Сколько заработная. Аванс - это сколько процентов от зарплаты? Массовый сегмент: работа, связанная с продажами
Производя денежные выплаты сотрудникам, работодатель обязан вести расчеты и с государством — с зарплат в обязательном порядке должны уплачиваться налоги, которые, к слову, являются довольно тяжелой ношей. А вы можете точно сказать, в какую сумму обходитесь работодателю? Портал Rabota.ru и эксперты рынка труда посчитали, сколько стоит работник, и оценили величину налога.
Непростая арифметика
Налоги — головная боль практически для каждого работодателя, но деться от нее никуда нельзя. Однако некоторые компании все-таки стараются минимизировать участие закона в процессе уплаты налоговых отчислений российскому правительству, идут в обход и выводят зарплаты в «тень». Между тем более законопослушные работодатели так или иначе стараются нести на своих плечах тяжкое бремя под названием «налог».
Мы решили выяснить, сколько стоит официально нанятый работник, какие налоги уплачивает работодатель за сотрудника и какие суммы уходят на это из бюджета компании.
Во сколько организации обойдется работник, получающий за свой труд вознаграждение, например, в 30 и 60 тысяч рублей? Бесспорно, не каждый работодатель может с абсолютной точностью дать ответ на этот вопрос. Разобраться в этом деле нам помогли эксперты — Мария Останина, ведущий консультант по налоговому учету, и Анна Макарова, специалист по бухгалтерскому учету, ГК «РУСКОНСАЛТ» .
Каждому из нас известно, что заработная плата облагается 13%-ным налогом на доходы физических лиц.
«Данный налог удерживается из начисленной заработной платы работника. Таким образом, затраты на уплатуэтого налога несет сам сотрудник. Например, при окладах в 30 тысяч рублей и в 60 тысяч рублей сотрудник получит:
Компания же уплачивает за сотрудника взносы в фонды, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации», — рассказывают эксперты компании ГК «РУСКОНСАЛТ» .
По их словам, с суммы начисленной заработной платы сотрудника компания обязана уплатить взносы:
— в Пенсионный фонд РФ — 26%;
— в Фонд социального страхования РФ (ФСС) — 2,9%;
— в Фонды обязательного медицинского страхования (ФОМС)— 5,1%.
В итоге компания должна уплатить сумму, равную 34% зарплаты работника.
«Кроме того, компания уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев в соответствии с присвоенным ФСС тарифом. У большинства компаний (деятельность которых не связана с повышенным риском) тариф составляет 0,2%. Расчеты приведены с использованием такого тарифа», — поясняют эксперты.| ОКЛАД | Страховые взносы | ИТОГО |
| 30 000 руб. | 10 260 руб. | 40 260 руб. |
| 60 000 руб. | 20 520 руб. | 80 520 руб. |
Между тем специалисты отметили, что некоторые компании уплачивают взносы в фонды по пониженным ставкам — например, организации, применяющие единый сельскохозяйственный налог; организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий. Но большинство организаций уплачивают взносы по вышеприведенным ставкам, то есть из расчета 0,2%.
«Кроме этого, — говорят эксперты, — если компания находится на общей системе налогообложения, то чтобы выплатить работнику заработную плату и оплатить налоги, компания должна получить доход, в который включен НДС».
«Если компания применяет упрощенную систему налогообложения с налогообложением “доходы”, то надо учитывать налог в 6%, который заплатит компания», — отмечают эксперты.
Как рассказали специалисты, таким образом, для того чтобы заплатить работнику заработную плату, компания должна заработать:
Получите, распишитесь!Итак, вместе с экспертами мы рассчитали и выяснили реальную величину налоговой нагрузки. Как видим, суммы впечатляют. К примеру, специалист, претендующий на зарплату в размере 30 тысяч рублей (до вычета 13%-ного налога), в реальности обойдется компании, находящейся на ОСН (общей системе налогообложения), практически в 50 тысяч рублей. Если работодатель выплачивает своему сотруднику заработную плату в 60 тысяч рублей, то в этом случае компании придется заложить «под специалиста» бюджет практически в 100 тысяч рублей. Кроме того, необходимо отметить, что в приведенных нами расчетах не были учтены расходы, например, на коммуникации и прочие траты.
Конечно, в каждой компании расчеты происходят по-своему. Кроме того, кто-то действует в соответствии с законом и выплачивает своим работникам официальную «белую» зарплату, а кто-то прибегает к «серому» механизму выплаты денежных средств. Есть и такие работодатели, среди которых особой популярностью пользуется практика выплаты работникам их кровно заработанных целиком в конверте. Но так или иначе, по проведении соответствующих расчетов вывод о величине налогового бремени напрашивается сам собой.
Кстати...
С 1 января 2011 года размер страховых взносов, отчисляемых работодателями в соответствующие фонды, был увеличен российским правительством с 26% до 34%. Естественно, это вызвало протест среди представителей бизнеса. Однако спустя некоторое время правительство РФ все-таки осознало негативный эффект от данной меры. И весной этого года президент РФ Дмитрий Медведев поручил чиновникам разработать проект по снижению страховой ставки до 30%. Но вот незадача — снижение страховой ставки приведет к дефициту и так давно «дырявого» бюджета Пенсионного фонда. Решение проблемы нашло Министерство финансов — ввести дополнительный 10%-ный налог на высокие зарплаты. Столь радикальное предложение Минфина вызвало множество споров. Но в конце августа вышеупомянутое ведомство опубликовало утвержденный премьер-министром Владимиром Путиным документ «Основные направления налоговой политики РФ на 2012-2014 годы».
Со следующего года отчисления по 30%-ной ставке будут производиться с годовых зарплат на сумму до 512 тысяч рублей, в 2013 году эта сумма увеличится до значения в 567 тысяч рублей. Однако вместе со снижением размера страховых взносов будет введен дополнительный тариф для работников-«богачей». Если их заработок будет превышать установленную планку, то с зарплат будет взиматься дополнительный сбор в 10% с так называемого «хвоста», превышающего установленный предел. К слову, ведомство поспешило «обрадовать» трудящихся и сообщило, что снижение максимального тарифа страховых взносов является всего лишь временной мерой — на период с 2012 по 2013 гг.
Если работник «не дотягивает» до статуса «богача», то выгода от снижения ставки страховых взносов будет очевидна — работодатели будут производить отчисления по 30%-ной ставке. Но если сотруднику за его труд выплачивается достойное финансовое вознаграждение, которое будет превышать установленный порог? Ответ очевиден — налоговая нагрузка будет снова увеличена.
Действительно ли увеличение налогов — единственный выход из положения? Ведь ситуация складывается двояко — экономике и ее росту в нашей стране не позавидуешь, а налоги продолжают увеличиваться. И кто пострадает от этого в первую очередь — сами компании или непосредственно работники? Очевидно, что обе стороны...
Post scriptum
Произведя соответствующие расчеты, можно понять, какие суммы затрачивает компания на «содержание» одного работника. Вывод о тяжести налогового бремени напрашивается сам собой. К слову, совсем скоро налоговая нагрузка на бизнес будет увеличена еще больше, что может повлечь за собой самые негативные последствия.
Оклад – это величина денежного вознаграждения, которая первоначально предлагается работнику при приеме на должность и необходим для расчета конечной суммы. Оклад фиксируется в трудовом договоре нового работника, а также в приказе при приеме на работу. Этот показатель является основой для дальнейшего подсчета других показателей.
Зарплата – это величина денежного вознаграждения, которую работнику выдают «на руки» после учета всех надбавок и удержаний. При подсчете зарплаты используется сумма оклада. К нему прибавляются различные бонусы, премии, например, за хорошую плодотворную работу (эти выплаты переменны, так как они могут быть, а могут и не быть, в зависимости от достигнутых результатов, установленных самой организацией); различные доплаты за работу в вечернее, ночное время, в праздничные и выходные дни; компенсации, например, «за вредность» на производстве. Также сам работодатель по своему усмотрению может доплачивать за выслугу лет, совмещение нескольких должностей, частые командировки. Кроме того, существуют северные и районные коэффициенты, для тех работников, которые трудятся на Крайнем Севере и равных ему районах. С другой стороны, из суммы оклада вычитается НДФЛ, различные вычеты за порчу имущества и другое.
Отличия оклада и зарплаты
В чем же отличие оклада от зарплаты? Самое главное отличие между ними – это подсчет одного показателя на основе другого. То есть, существует основной оклад каждой конкретной должности согласно штатному расписанию, а зарплата подсчитывается, исходя из этого показателя и всех надбавок, а также вычетов, которые регламентированы законодательно в России.
Сумма оклада сразу фиксируется в документах, как только человек устраивается на работу, зарплата рассчитывается после месяца работы в организации (или иного, ранее оговоренного периода), либо при увольнении.
Сумма оклада фиксирована, и отражается в штатном расписании организации. Зарплата подсчитывается, исходя из суммы оклада. С другой стороны, заработная плата никак не влияет на размер оклада.
Таким образом, и оклад, - это вознаграждение за труд. Но, оклад – это величина постоянная и фиксированная, а зарплата - переменная и зависит от многих факторов: квалификации, опыта работы, условий труда, качества работы и так далее. Иногда сумма оклада и сумма зарплаты совпадают, но в большинстве случаев оклад является только частью зарплаты (иногда ½ от зарплаты и даже меньше).
Числовое значение средней заработной платы в РФ применяется для определения суммы алиментов. Обусловлено это тем, что единица зарплаты, вычисленная таким образом, определяет средний уровень оплаты труда определенной группы среднестатистического населения. Соответственно, полученное числовое значение может быть применено для расчета среднего размера алиментных выплат, окончательная сумма которых должна частично или полностью удовлетворять финансовые потребности получателя сумм.
Однако, существует масса нюансов и особенностей, связанных с расчетом алиментов исходя из средней зарплаты. Сопряжено это с тем, что указанные расчеты могут применяться как посредством привлечения “высоких”, так и “низких” показателей. Разумеется, для групп населения, обладающих минимальным доходом, средний по стране показатель зарплаты может быть чрезмерно завышенным, что может спровоцировать рост задолженности. Также как и для регионов, где средний уровень зарплаты весьма высок, среднее значение является оптимально выгодной суммой.
Как правило, арифметическая значимость средней зарплаты наиболее часто привлекается тогда, когда необходимо определить сумму долга по выплате алиментов за прошедший период. Такой вариант оптимален ввиду того, что окончательный размер задолженности определяется исходя из учета годовых показателей средней зарплаты в тот период, когда выплаты не производились.
Согласно СК РФ взыскание задолженности по выплате алиментов может быть произведено за последние 3 года, либо с того момента, когда задолженность была образована. Первый вариант применяется в том случае, если прямым виновником образования долга является истец. Например, если исполнительный лист не был предъявлен к исполнению. Второй же вариант используется тогда, когда непосредственным виновником является должник.
Для произведения окончательных расчетов размера задолженности по алиментам применяются следующие аспекты:
- В первую очередь учитывается размер алиментов, который был определен первоначально. В данном случае не является важным тот момент, каким именно образом был установлен указанный размер: посредством мирового соглашения, либо при вынесении судебного решения.
- Помимо зарплаты в размер задолженности по алиментам включаются также доли от иных видов заработка или дохода, получаемого ответчиком.
- При отсутствии у ответчика официально зарегистрированного дохода в период образования долга, для определения конечного ее размера привлекается средний показатель оплаты труда. который был принят по региону и по стране.
Соответственно, усредненный показатель используется исключительно в тех случаях, когда должник не может подтвердить документально собственные доходы.
Полезное видео: Средняя зарплата в России. Модальная и медианная зарплаты
Онлайн калькулятор для расчета алиментов
| Количество общих несовершеннолетних детей: | 1 2 3 или более |
| Зарплата второго родителя: |
руб.
Ошибка |
| Вычесть НДФЛ из зарплаты: | да нет |
| Иные доходы второго родителя: |
руб.
Ошибка |
Нормативно-правовые акты
Семейные правоотношения, в том числе, порядок отчисления алиментов, определения задолженностей, способы выплаты регулируются несколькими основными нормативно – правовыми актами. Так, в качестве основных называется Семейный Кодекс РФ. При проведении любых расчетов алиментов применяется преимущественно 113 статья.
Проведение процедуры взыскания задолженностей, ее нормы, правила, порядок окончательного подсчитывания алиментов органами исполнительной власти подразумевает использование ФЗ “Об исполнительной власти”.
Полезное видео: какой размер алиментов на ребенка установлен законом?
Таблица средней зарплаты по регионам России в 2018 году
Средний уровень оплаты труда по стране в 2018 году составил порядка 42 115 рублей. Однако, данные показатели достаточно условны. В каждом из регионов Российской Федерации имеются собственные средние показатели, которые могут существенно отличаться от тех, что указаны выше.
В представленной ниже таблице приведена средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата для алиментов по регионам РФ. Самые актуальные сведения вы всегда можете посмотреть на официальном сайте Росстата .
Средняя оплата труда по регионам в январе, августе 2018 г.
| Регион | Январь 2018 г., руб. | Август 2018 г., руб. | Рост,% |
| Центральный федеральный округ, в том числе: | 47 453 | 51 383 | 8,28 |
| –Ивановская область | 23 300 | 24 941 | 7,04 |
| –Липецкая область | 28 966 | 31 107 | 7,39 |
| – Московская область | 46 410 | 47 837 | 3,07 |
| – г. Москва | 70 251 | 77 618 | 10,49 |
| Северо-Западный федеральный округ, в том числе: | 46 775 | 46 757 | -0,04 |
| – Псковская область | 23 175 | 26 075 | 12,51 |
| – Республика Карелия | 34 733 | 36 305 | 4,53 |
| – Ненецкий авт. округ | 80 362 | 83 628 | 4,06 |
| – г. Санкт-Петербург | 58 598 | 56 100 | –4,26 |
| Южный федеральный округ, в том числе: | 28 686 | 30 769 | 7,26 |
| – Республика Калмыкия | 23 635 | 24 802 | 4,94 |
| – Ростовская область | 27 594 | 29 480 | 6,83 |
| – Астраханская область | 29 138 | 34 133 | 17,14 |
| Северо-Кавказский федеральный округ, в том числе: | 24 389 | 25 878 | 6,11 |
| – Республика Дагестан | 21 699 | 22 886 | 5,47 |
| – Карачаево-Черкесская Республика | 23 653 | 23 947 | 1,24 |
| – Ставропольский край | 26 343 | 29 001 | 10,09 |
| Приволжский федеральный округ, в том числе: | 28 758 | 31 209 | 8,52 |
| – Саратовская область | 25 275 | 26 075 | 3,17 |
| – Оренбургская область | 27 499 | 30 452 | 10,74 |
| – Пермский край | 32 009 | 34 257 | 7,02 |
| Уральский федеральный округ, в том числе: | 43 099 | 45 192 | 4,86 |
| – Курганская область | 25 548 | 26 981 | 5,61 |
| – Тюменская область без авт. округов | 40 176 | 42 635 | 6,12 |
| – Ямало-Ненецкий авт. округ | 88 232 | 90 869 | 2,99 |
| Сибирский федеральный округ, в том числе: | 33 910 | 35 334 | 4,20 |
| – Алтайский край | 22 546 | 25 091 | 11,29 |
| – Забайкальский край | 35 272 | 35 681 | 1,16 |
| – Красноярский край | 40 617 | 41 219 | 1,48 |
| Дальневосточный федеральный округ, в том числе: | 49 341 | 50 781 | 2,92 |
| – Еврейская авт. область | 35 292 | 36 889 | 4,53 |
| – Республика Саха (Якутия) | 60 825 | 57 252 | -5,87 |
| – Чукотский авт. округ | 90 105 | 91 654 | 1,72 |
Таблица средней зарплаты для разных специальностей в 2018 году
| Профессия | Средняя зарплата |
| Сфера продаж | |
| Торговый представитель | 33000 рублей |
| Кассир | 26000 рублей |
| Продавец | 26000 рублей |
| Мерчандайзер | 33000 рублей |
| Курьер | 24000 рублей |
| Администратор торгового зала | 27000 рублей |
| Сфера строительства | |
| Прораб | 43000 рублей |
| Разнорабочий | 24000 рублей |
| Маляр-штукатур | 30000 рублей |
| Каменщик | 33000 рублей |
| Бетонщик | 30000 рублей |
| Крановщик | 40000 рублей |
| Промышленность и «рабочие» профессии | |
| Сварщик | 40000 рублей |
| Водитель погрузчика | 35000 рублей |
| Водитель спецтехники | 37000 рублей |
| Электрик | 32000 рублей |
| Сантехник | 32000 рублей |
| Слесарь | 30000 рублей |
| Аппаратчик | 35000 рублей |
| Грузчик | 25000 рублей |
| Столяр | 35000 рублей |
| Офисные специальности | |
| Секретарь | 30000 рублей |
| Бухгалтер | 33000 рублей |
| Менеджер | 35000 рублей |
| PR-менеджер | 35000 рублей |
| Маркетолог | 33000 рублей |
| HR-специалист | 33000 рублей |
| Сфера обслуживания, красоты | |
| Косметолог | 35000 рублей |
| Визажист | 33000 рублей |
| Парикмахер | 33000 рублей |
| Массажист | 33000 рублей |
| Официант | 25000 рублей |
| Мастер маникюра | 33000 рублей |
| Повар | 35000 рублей |
| Транспорт, логистика | |
| Водитель | 27000 рублей |
| Водитель троллейбуса, электрички | 32000 рублей |
| Машинист метро | 46000 рублей |
| Машинист поезда | 52000 рублей |
| Диспетчер такси | 30000 рублей |
| Водитель автобуса (маршрутки) | 30000 рублей |
| Водитель-дальнобойщик | 50000 рублей |
| Водитель грузовика | 35000 рублей |
| Сфера здравоохранения | |
| Медсестра, сиделка | 25000 рублей |
| Педиатр | 37000 рублей |
| Хирург | 47000 рублей |
| ЛОР | 45000 рублей |
| УЗИ-специалист | 40000 рублей |
| Венеролог, дерматолог | 50000 рублей |
| Гинеколог | 45000 рублей |
| Уролог | 40000 рублей |
| Стоматолог | 50000 рублей |
| Терапевт | 40000 рублей |
| Сфера образования | |
| Преподаватель в средней школе | 32000 рублей |
| Преподаватель в училище | 28000 рублей |
| Преподаватель в институте | 45000 рублей |
| Воспитатель детсада | 26000 рублей |
Таблица средних зарплат, динамика по годам
| Год | Средняя зарплата по РФ, тыс. рублей | Долларовый эквивалент по курсу на этот же год |
| 1999 | 1523 | 56 |
| 2000 | 2220 | 79 |
| 2001 | 3250 | 107 |
| 2002 | 4350 | 137 |
| 2003 | 5500 | 185 |
| 2004 | 6750 | 243 |
| 2005 | 8550 | 300 |
| 2006 | 10600 | 404 |
| 2007 | 13600 | 554 |
| 2008 | 17300 | 590 |
| 2009 | 18650 | 615 |
| 2010 | 20900 | 687 |
| 2011 | 23400 | 725 |
| 2012 | 27000 | 885 |
| 2013 | 30000 | 915 |
| 2014 | 32600 | 827 |
| 2015 | 33900 | 550 |
| 2016 | 36703 | 605 |
| 2017 | 39085 | 678 |
| 2018 | 42115 | 687 |
Таблица средних зарплат по миру
Для сравнения данных, нижем приводим средние значения зарплат по миру (выборочно), данные указаны в долларах США, актуальны на 2018 год.
Зафиксированный вчера Центробанком курс доллара побил исторический рекорд. в Москве теперь официально составляет меньше тысячи долларов в месяц. Но эта сухая статистика «средней температуры по больнице» нам ни о чем не говорит. Кто именно получает чуть меньше тысячи долларов? Все ли могут рассчитывать на такую зарплату? Какова минимальная заработная плата, и как вообще устроен московский рынок труда? Журнал IQ Review расскажет, сколько реально платят в Москве специалистам различных профессий, и на какую зарплату можно рассчитывать, устраиваясь работать по объявлению – без «блата» и связей.
Минимальная и средняя зарплата в Москве в 2015-2016 гг. – последние данные Росстата
Начнем со сводки свежей официальной статистики. Все, что написано далее, будет актуально на весь 2016 год . По данным Росстата на июнь 2015 года (последние доступные данные), средняя заработная плата в Москве составляет 66562 рубля в месяц . Средняя зарплата в Московской области при этом гораздо ниже – 41722 рубля. Но нужно понимать, службы государственной статистики выдают в результатах цифры, не «очищенные» от НДФЛ.
Средняя номинальная начисленная заработная плата работников – это величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством РФ, выраженная в денежных единицах.
Таким образом, после налогов в среднем москвич получает 57908 рублей на руки, что примерно в два раза выше . В связи с неустойчивым курсом рубля больший интерес сегодня представляет цифра в долларах. Официальный курс доллара на момент написания статьи составил 70,74 рубля. Таким образом, 818 долларов, или 710 евро - средняя зарплата в Москве в валюте на руки . Поскольку курс валюты подвижен, можно говорить на ближайшее время о цифре в 800-900 долларов в месяц.
Минимальная зарплата в Москве с 1 июля 2015 года установлена на уровне 16500 рублей (примерно 235 долларов) . Региональный МРОТ установлен на основании соглашения № 77-783-1 от 26.05.2015 «О повышении минимальной заработной платы в регионе» между Правительством Москвы и объединением профсоюзов. Для сравнения, по России на 2015 год утвержден Федеральным законом от 01.12.2014 № 408-ФЗ и составляет 5965 рублей.
Как изменялась средняя зарплата в столице по годам – таблица*
| Год | Средняя зарплата в рублях | Курс доллара | Зарплата в $ | За вычетом НДФЛ |
|---|---|---|---|---|
| 2000 | 3229 | 28.14 | 114 | 99 |
| 2005 | 14425 | 28.3 | 509 | 442 |
| 2008 | 30552 | 24.86 | 1228 | 1068 |
| 2009 | 33358 | 31.83 | 1048 | 911 |
| 2010 | 38411 | 30.36 | 1265 | 1100 |
| 2011 | 44899 | 29.39 | 1527 | 1328 |
| 2012 | 48819 | 31.08 | 1570 | 1366 |
| 2013 | 55485 | 31.85 | 1742 | 1515 |
| 2014 | 61188 | 38.61 | 1584 | 1378 |
*В таблице использованы данные Мосгорстата из отчета «Доходы и уровень жизни населения в 2000-2014 гг.» и среднегодовые курсы доллара. Цифры расcчитаны для годов, данные по которым имеются в этом отчете .Таким образом, если верить Росстату, лучше всего москвичи жили в 2013 году, опередив уровень «жирного» 2008 года аж в полтора раза! А в 2015 году доходы жителей столицы упали примерно на 80% от максимального уровня жизни, откатившись примерно на уровень 2006-2007 годов, если учесть долларовую инфляцию.
Проблема с точностью цифр статистики
Тем не менее, официальная статистика имеет ряд недостатков. Основная претензия к ней – непонятно, как учитываются «серые» зарплаты , которые массово применяются в малом и среднем бизнесе. Можно говорить, что доля «серых» зарплат на московском рынке труда достаточно стабильно снижается, но рынок не может «выйти из тени» окончательно, постоянно проваливаясь обратно в «серые» схемы на фоне регулярных кризисов и последующих издержек. До сих пор достаточно большая доля ИП и мелких фирм платит «черную» зарплату, и речь здесь идет о сотнях тысяч занятых в экономике Москвы нигде не учтенных работников.
Независимая статистика зарплат
Можно для начала обратиться к независимым сервисам статистики. По данным сервиса Яндекс-работа, средняя заработная плата, рассчитанная на основе всех открытых вакансий, на конец августа 2015 составляет 49000 рублей . У этой статистики есть другие проблемы.
Во-первых , публикуя данные о вакансиях, работодатели идут «кто в лес, кто по дрова». На низовые вакансии кадровики стараются публиковать «вилку» зарплаты, в которой указывается максимальное значение, включая все премии и налог. При этом реальный средний доход представителей этой вакансии может быть ниже в 2-3 раза. Нормальные вакансии менеджеров среднего звена и квалифицированных специалистов же, как правило, публикуются с зарплатами «на руки».
Пример вакансии, где зарплату завышают, указывая с налогами и компенсацией за обеды
Во-вторых , кадровые службы публикуют «дубли» вакансий с разными названиями, чтобы повысить количество откликов. Это особенно касается организаций с большой текучкой. Например, если брать вакансии риелторов, то они также публикуются с названиями «агент», «менеджер по работе с клиентами» и «менеджер по продажам». При этом средняя зарплата риелторов в Москве, по данным Яндекса, указана на уровне 82 тысяч рублей. Эта цифра имеет мало общего с реальностью. Вы можете ознакомиться с нашим материалом « », там описана реальная ситуация. Вкратце, 10 стажеров не зарабатывают ничего, один опытный агент зарабатывает 2 миллиона рублей в год, но при этом может в течение нескольких месяцев сидеть без сделок и тоже не заработать ничего.
В-третьих , вакансии высших руководителей вообще практически не публикуются в открытом доступе. Этих специалистов выращивают внутри компании или переманивают.
Получается любопытный разрыв в несколько тысяч рублей между данными Росстата и Яндекс-работы. Откуда он берется ? Сайты, предлагающие трудоустройство, ориентированы на масс-маркет. Статистика считается от средних «данных по вилке». Например, указана зарплата продавца-консультанта в магазине одежды 14-56 тысяч рублей. Для статистики пойдет цифра 35 тысяч. Поскольку таких вакансий много, есть дубли, и при этом представлено мало высококвалифицированных вакансий с узкой и более реальной «вилкой» зарплат, получается более низкая цифра, чем выдает Росстат, который учитывает закрытую для населения .
Но для Росстата Сечин получает 600 миллионов рублей в год, а Вася Пупкин получает минималку, потому что его зарплата «серая». Поэтому получается, что и достоверность официальной статистики весьма сомнительна. По реальным зарплатам на руки цифра должна получаться выше (с учетом Сечиных и Миллеров или ниже — если их не брать). Мы предлагаем вам собственное исследование рынка труда Москвы. Все цифры свежие и актуальны на осень 2015 года.
Рынок труда Москвы сегодня: от рабочего до директора
Как можно сделать вывод из написанного выше, рынок труда Москвы строго сегментирован, он фактически поделен на касты. Есть масс-маркет – сюда входит ряд постоянно открытых вакансий в крупных компаниях с большой текучкой, и работа, не требующая квалификации. Есть рынок труда специалистов самых разных направлений и линейных руководителей. Сюда входят сантехники, врачи, программисты и директора магазинов, например. И есть абсолютно закрытая каста руководителей и особо ценных работников - эти должности с зарплатами выше рыночных в разы .
Чтобы простому человеку найти работу в третьей группе, нужно быть уникальным специалистом с широким профессиональным кругозором и большим количеством профессиональных контактов. Поэтому информация о доходах этих людей несет мало пользы для рядового читателя, желающего , или просто интересующегося реальным положением дел в экономике на сегодня. Наше исследование в основном посвящено зарплатам в масс-маркете и среди специалистов различного профиля.
Масс-маркет
В фастфуде всегда есть работа, но реальные стартовые зарплаты — от 20 до 30 тысяч рублей Грубо говоря, сюда входит любая работа для тех, кто не нашел работу в Москве получше . Это рабочие, грузчики, курьеры, кассиры, водители, работники общепита, продавцы-консультанты и т.д. Абсолютное большинство – приезжие без образования и студенты. Сюда же можно отнести и должности со сдельной оплатой, не требующие фундаментального образования, например, риелторов, и страховых агентов.
По количеству трудящихся масс-маркет, вероятно, самый большой, точную цифру назвать трудно. По данным Росстата, в экономике Москвы на май 2015 года приходилось 6,95 миллиона занятых граждан. Эта цифра вызывает большие сомнения - это чуть больше половины официального населения города. Если включить жителей Московской области, работающих в Москве, мигрантов без регистрации и приезжих из других городов, можно смело говорить о 10 миллионах занятых граждан даже после массового оттока людей из-за кризиса. Не менее 50% от всех работающих в Москве людей заняты на этих «грязных» и непрестижных работах.
Следует отметить, что для массового сегмента рынка характерны переработки. Рабочий на стройке может иметь 50 тысяч, но работать за них по 10-12 часов в день с одним выходным и жить в вагончике на 6 человек. Также здесь распространены почасовая ставка, низкий оклад и премиальная система оплаты труда, рассчитанная больше на постоянное привлечение новичков, чем на реальное премирование лучших.
Рынок труда для специалистов
Это любая квалифицированная работа, не предполагающая обучение с нуля на рабочем месте . Электрик в местной управляющей компании, швея, программист Oracle, - это все специалисты. Директор «Пятерочки», прораб на стройке и руководитель отделения «Сбербанка» - это линейные руководители. А вот заместитель регионального директора «М.видео» уже относится к топ-менеджменту и в эту категорию не входит.
Для этого рынка характерна высокая точность в указании «вилки» заработной платы в вакансиях. Профессионалы могут рассчитывать на твердый оклад в абсолютном большинстве случаев. Иногда предлагается премиальная система, но сама окладная часть никогда не будет неприемлемо низкой (ниже 30 тысяч рублей). Если специалист придет на и предложенный уровень компенсации будет отличаться от заявленного в вакансии, он просто развернется и уйдет, а чтобы найти другого потребуется время. В массовом сегменте за ушедшим недовольным кандидатом стоит очередь из десяти человек за дверью, поэтому такой проблемы нет, и завышать зарплату в объявлениях никто не стесняется. Если вы видите вакансию « салона МТС» с предлагаемой оплатой 141 тысячу рублей в месяц, задумайтесь, за что же платить человеку с улицы без знаний и опыта такие деньги?
141 тысяча в месяц всем желающим от 18 лет. Приходи и забирай, уметь ничего не надо! Что касается статистики зарплат по профессиям, приведенной ниже, учитывайте важный нюанс :
Верхняя граница «вилки» дохода в массовом сегменте достигается переработками и только переработками. Верхняя же граница «вилки» в сегменте специалистов зависит от квалификации работника.
Зарплаты в Москве в 2016 году по профессиям
Мы намеренно убрали из этих цифр прослойку из самых высокооплачиваемых работников, чтобы приблизить цифры к объективной реальности. Если писать, что риелтор зарабатывает 500 тысяч в месяц, то все будут думать, что это реально. Но это реально для одного риелтора из тысячи, который работает на рынке с конца девяностых и знает его наизусть. «Вилки» зарплат указаны в рублях на руки, исходя из реальных цифр по Москве на конец 2015 года и будут актуальны в 2016 году.
Массовый сегмент: работа, связанная с физическим трудом
| Профессия | Минимальная зарплата | Максимальная зарплата |
|---|---|---|
| Фастфуд, линейный сотрудник | 23000 | 50000 |
| Рабочий (различные специальности) | 25000 | 60000 |
| Курьер | 20000 | 50000 |
| Официант | 15000 | 90000 |
| Кассир, наемный продавец | 23000 | 35000 |
| Охранник | 18000 | 45000 |
| Водитель | 35000 | 60000 |
| Повар | 18000 | 40000 |
| Грузчик | 27000 | 46000 |
| Оператор колл-центра | 22000 | 76000 |
| Няня, сиделка | 30000 | 80000 |
| Промоутер, расклейщик объявлений | 12000 | 45000 |
Массовый сегмент: работа, связанная с продажами
Специалисты: рабочие специальности
** рабочие специальности предполагают, что мастер может частично работать на себя по частным заказам
Специалисты: IT-индустрия
***
Специалисты: транспорт
Специалисты: «офисный планктон»
*** специалисты с более высокими зарплатами могут относиться к линейным руководителям
Специалисты: бюджетники
**** с учетом возможной коммерческой подработки
Линейные руководители
Печальное заключение
Как вы видите, зарплаты в целом по рынку невысоки. Выше 150 тысяч рублей (что по нынешнему курсу всего 2 тысячи долларов) получать в Москве, устроившись по объявлению, практически нереально. По сути, после изучения этих цифр вы можете сделать вывод о том, как складывается кастовая система.
Есть очень большой пласт приезжих из регионов и стран СНГ, которые рады и тем небольшим по меркам Москвы зарплатам, которые им здесь предлагают. Это примерно половина реального населения региона, если не больше. Есть значительный сегмент среднего класса - образованные люди, которые как раз и получают ту самую озвучиваемую везде зарплату около 60-70 тысяч рублей в месяц. Их примерно 30%. У некоторой (небольшой) части из этого среднего класса есть доступ к маленьким бюджетам, которые можно немножко «попилить», и прочим «левым» доходам. И есть прослойка людей, устроенных на высокие должности с безумными зарплатами, которыми «подтягивается» до красивых цифр статистика. Этим людям, помимо выплаты неприлично высоких зарплат, открыт доступ к широким денежным потокам, от которых они «отпиливают» такие куски, что их зарплаты на этом фоне кажутся просто смешными. Эти же люди фактически являются владельцами всех пустующих «инвестиционных» квартир, акций, коммерческой недвижимости и так далее.
Такое положение дел не может не вызывать недовольства в обществе. С падением курса рубля имущественное расслоение только усиливается. Реальная разница в доходах бедных и богатых в Москве - не в десятки, а как минимум в сотни раз. Объективно говоря, Москва приближается к социальному протестному взрыву, если такое положение дел не изменится. Власти как будто этого не видят, а только постоянно провоцируют народ, то давая коррупционерам (не будем показывать пальцем каким) каждый день новые должности, то амнистируя воров.
