تغییر مبلغ پیش پرداخت در zup 8.3
چگونه پیش پرداخت را در 1C محاسبه کنیم: 8.2؟ نحوه پرداخت پیش پرداخت در 1C: 8.2؟
محاسبه و پرداخت پیش پرداخت به کارکنان یک شرکت شامل چندین مرحله مرتبط با یکدیگر است و با تشکیل سند "حقوق" شروع می شود. این مقاله نحوه پر کردن اسناد "حقوق برای صدور به سازمان ها" و "محاسبه حقوق و دستمزد" را به صورت مختصر با اشاره به پیش پرداخت مورد بحث قرار می دهد.
ابتدا باید تب "Payroll" را که در پنل توابع قرار دارد باز کنید. بعد، در مجله اسناد به همین نام، باید با استفاده از دکمه "افزودن" یک سند جدید ایجاد کنید. فیلدی باز می شود که می توانید مشخصات مورد نیاز را در آن پر کنید. قبل از ایجاد اقلام تعهدی جدید، باید به پر کردن تقویم تنظیم شده تولید توجه کنید. به محض اینکه جزئیات در هدر پر شد و انتخاب کارمند تکمیل شد، کادر "محاسبه اولیه" را علامت بزنید، که در هنگام محاسبه پیش پرداخت به عنوان یک مورد اجباری عمل می کند.
سپس باید روی دکمه های «پر کردن» و «محاسبه» در این مثال برای کارمند کلیک کنید. اطلاعات مربوط به کارمند منتخب با رعایت کامل استانداردهای زمانی در زمان محاسبه پیش پرداخت پر می شود. در مرحله بعد، سند ضبط و ارسال می شود:
اکنون باید به مجله "Wages to be pay" بروید، یک سند جدید در آن ایجاد کنید و سربرگ آن را با جزئیات لازم پر کنید. سپس باید مورد «نوع پرداخت» را روی «پیش‌پرداخت» تنظیم کنید و با توجه به نوع پرداخت سندی را تنظیم کنید.
پس از پر کردن اطلاعات مربوط به پیش پرداخت در حالت خودکار، در ستون منوی "روش پرداخت" داده ها را از "از طریق بانک" به "از طریق صندوق" تغییر دهید. این اقدام برای ایجاد RKO (سفارش هزینه نقدی) و پرداخت پیش پرداخت به کارمند از طریق صندوق نقدی ضروری است.
در مرحله بعد، سند ثبت و ارسال می شود و سپس در دفترچه سند دستمزد روی سند تولید شده، با کلیک بر روی مورد "بر اساس" که در آن "سفارش خروجی نقدی" مشخص شده است، انتخاب کنید، این برای پرداخت از طریق صندوق لازم است. .
اکنون تمام جزئیات مورد نیاز را در "RKO" ایجاد شده پر می کنیم و این دستور را اجرا می کنیم.
پس از انجام کلیه عملیات فوق، تعهدی و پرداخت پیش پرداخت انجام می شود. اگر تمام اقدامات با دقت و به درستی با تکمیل دقیق جزئیات مورد نیاز انجام شده باشد، در این صورت فرآیندهای بعدی برای پرداخت مبالغ باقیمانده تا زمان تعهدی کامل برای مدت زمان مشخص، تراکنش پیش پرداخت را در نظر می گیرد.
هر یک از کارمندان موظفند وظایف خود را طبق قرارداد کار وجداناً انجام دهند و هر کارفرما موظف است دستمزد را به طور کامل و به موقع پرداخت کند. طبق ماده 136 قانون کار، دستمزد باید حداقل هر نیم ماه یکبار پرداخت شود. تاریخ پرداخت آن باید ظرف 15 روز تقویمی از پایان دوره ای باشد که برای آن تعلق گرفته است. پرداخت برای نیمه اول ماه به طور معمول به عنوان "پیش پرداخت" تعیین می شود.
پیش پرداخت از نظر قانون مدنی پیش پرداختی است برای عرضه کالا، انجام کار یا ارائه خدمات. یکی از طرفین در صورت وجود تعهدات متقابل یا روابط قراردادی به عنوان تضمین اجرای تعهدات خود قبل از شروع اجرای تعهد متقابل، پیش پرداخت را به دیگری منتقل می کند.
پیش پرداخت باید از سپرده متمایز شود. تفاوت پیش پرداخت با سپرده در این است که در صورت عدم تحقق قرارداد، طرف انتقال دهنده که مسئول عدم اجرای قرارداد است، سپرده را از دست می دهد. در صورتی که طرفی که سپرده را پذیرفته مسئول عدم اجرای قرارداد باشد، سپرده به میزان دو برابر مسترد می شود. هنگام صدور پیش پرداخت، این قانون اعمال نمی شود. پیش پرداخت بخشی از انجام تعهدات است و نه به عنوان نوعی تضمین.
قانون کار تعریف مستقیمی از اصطلاح "پیشرفت" ندارد. معنای این اصطلاح را می توان به مبلغ مشروط معینی تعبیر کرد که در اواسط ماه به کارمند پرداخت می شود و مستقیماً به کمیت و کیفیت کار بستگی ندارد. حقوق محاسبه و پرداخت شده در پایان ماه به میزان پیش پرداخت قبلی کاهش می یابد.
بنابراین، به جای اصطلاح "پیش پرداخت"، اغلب از اصطلاح رسمی تر "حقوق در نیمه اول ماه" استفاده می شود. به جای "پرداخت پیش پرداخت" - "پرداخت دستمزد برای نیمه اول ماه"، به جای "اقلام تعهدی پیش پرداخت در 1C ZUP" - "اقدامی ..." و به جای "تغییر پیش پرداخت" - " تغییر ...» و غیره به ترتیب. از این مقاله می توانید یاد بگیرید که چگونه همه این عملیات را در 1C ZUP 3.1 (8.3) انجام دهید.
محاسبه
این می تواند به سه صورت اتفاق بیفتد و هر کدام از آنها تفاوت های خاص خود را دارند:
- محاسبه برای نیمه اول ماه؛
- مقدار ثابت؛
- درصد تعرفه
هنگام پرداخت مبلغ ثابت، محاسبه بدون در نظر گرفتن زمان کار انجام می شود. اگر درصدی از تعرفه باشد، محاسبه نیز بدون در نظر گرفتن زمان انجام شده انجام می شود و برای محاسبه میزان دستمزد برای دوره مشخص شده، کل صندوق دستمزد کارمند در نظر گرفته می شود (کلیه اقلام تعهدی برنامه ریزی شده اختصاص داده شده است. به کارمند). یعنی در صورتی که پرداخت به صورت درصدی از تعرفه تعیین شده باشد، نمی توان در هنگام پرداخت تنها برخی از هزینه های برنامه ریزی شده را در نظر گرفت. به عنوان مثال، هنگام انتخاب روش محاسبه به عنوان درصد تعرفه، نمی توانید بدون در نظر گرفتن پاداش ماهانه، میزان دستمزد نیمه اول ماه را فقط از میزان حقوق محاسبه کنید.
روش محاسبه پرداخت در 1C ZUP 3.1 به هر کارمند اختصاص داده شده است. هدف از روش در سند "استخدام" ساخته شده است. روش در تب "پرداخت" نشان داده شده است (شکل 1).
برنج. 1اگر روش انتخاب شده "مبلغ ثابت" باشد، فیلدی ظاهر می شود که در آن باید مبلغ دوره را وارد کنید. اگر "درصد تعرفه"، فیلدی ظاهر می شود که باید مقدار درصد آن را وارد کنید.
هنگامی که با استفاده از 1C ZUP 3.1، سازمانی که قبلاً از برنامه دیگری برای محاسبات استفاده می کرد شروع به محاسبه حقوق می کند، روش محاسبه را می توان در سند "کارمندی اولیه" (شکل 2) اختصاص داد.
برنج. 2
می توانید روش تعهدی اختصاص داده شده به یک کارمند خاص را مستقیماً در کارت کارمند (شکل 3) در جزئیات "پیشرفت" مشاهده کنید.
شکل 3
تصحیح داده ها
با استفاده از اسناد زیر می توانید روش اختصاص داده شده قبلی را تغییر دهید:
- انتقال پرسنل؛
- لیست جابجایی پرسنل؛
- تغییر در دستمزدها؛
- پیشبرد تغییر.
به منظور تغییر روش محاسبه در سند "انتقال پرسنل"، باید چک باکس "Advance" را در برگه "پرداخت" روشن کرده و یک روش محاسبه جدید را انتخاب کنید (شکل 4). با استفاده از سند "انتقال پرسنل"، می توانید روش را برای یک کارمند تغییر دهید.
برنج. 4
برای تغییر طرح تعهدی در "فهرست انتقال پرسنل"، باید بخش جدولی سند را با اطلاعات مربوط به کارکنانی که می خواهید روش تعهدی را تغییر دهید، پر کنید. با دوبار کلیک کردن بر روی کارمند، در پنجره ظاهر شده، برگه "پرداخت" را انتخاب کنید، کادر "پیشرفت" را روشن کنید و روش مورد نیاز خود را از لیست انتخاب کنید. مقادیر لیست ممکن (به ترتیب):
- مقدار ثابت؛
- درصد تعرفه؛
- محاسبه برای نیمه اول ماه (شکل 5).
با استفاده از سند "انتقال پرسنل بر اساس لیست" می توانید روش تعهدی را برای چندین کارمند تغییر دهید.
برنج. 5
برای تغییر روش محاسبه در سند «تغییر دستمزد»، باید چک باکس «تغییر پیش پرداخت» را فعال کرده و مورد دلخواه را انتخاب کنید (شکل 6). با استفاده از سند "تغییر پاداش" می توانید روش محاسبه را برای یک کارمند تغییر دهید.
برنج. 6
برای تغییر روش محاسبه با استفاده از سند «تغییر پیش پرداخت»، باید مقدار جدیدی را در قسمت «روش پیش پرداخت» انتخاب کنید. پس از پر کردن بخش جدولی با اطلاعات مربوط به کارمندانی که باید روش محاسبه را تغییر دهند (با انتخاب یا اضافه)، مقدار جدیدی را برای مقدار یا درصد تعیین کنید (برای روش های "مبلغ ثابت" یا "درصد تعرفه")، بنویسید. آن را پایین بیاورید و پست کنید. با استفاده از سند "تغییر پیش پرداخت"، می توانید روش را برای چندین کارمند تغییر دهید (شکل 7). در این حالت مقدار قبلی متد برای کارمند در قسمت جدول نشان داده شده است.
شکل 7
تعهد
اقلام تعهدی با استفاده از روش "محاسبه برای نیمه اول ماه" با در نظر گرفتن زمان انجام شده انجام می شود. بنابراین، سند "اقلام تعهدی برای نیمه اول ماه" برای تعهدی با استفاده از این روش در نظر گرفته شده است. از بخش "حقوق" در دسترس است (شکل 8).
برنج. 8
برای محاسبه پیش پرداخت باید:
- ماهی را مشخص کنید که تعهدی برای آن انجام می شود.
- تاریخی که تا آن نیمه اول ماه محاسبه می شود (به طور پیش فرض پانزدهمین روز ماه جاری)؛
- اگر حقوق و دستمزد توسط بخش محاسبه می شود، سپس بخشی را انتخاب کنید که برای کارکنان آن باید پیش پرداخت را محاسبه کنید.
- بر روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید.
پس از کلیک بر روی دکمه "پر کردن"، فقط آن دسته از کارکنان شرکت یا بخش انتخاب شده که روش "محاسبه برای نیمه اول ماه" است، در قسمت جدولی سند ظاهر می شوند.
علاوه بر این، بخش جدولی فقط شامل آن دسته از پرداخت‌هایی است که پرچم «تحصیلی در هنگام محاسبه برای نیمه اول ماه» برای آنها فعال است (شکل 9). لازم به ذکر است که بخش جدولی "اقلام تعهدی برای نیمه اول ماه" شامل کارمندانی نمی شود که غیبت آنها با اسناد "مرخصی"، "مرخصی استعلاجی"، "غیبت (بیماری، غیبت، عدم حضور) ثبت شده است. نمایش)»، «سفر کاری» یا سند «Timesheet» » نوع زمانی که مربوط به غیبت است ثبت شده است.
برنج. 9
اگر کارمندی از حقوق خود کسر داشته باشد، "محاسبه برای نیمه اول ماه" فقط شامل مواردی می شود که با کادر "کسر شده هنگام محاسبه نیمه اول ماه" مشخص شده اند (شکل 10). مزایا و کمک ها در طول محاسبات ما محاسبه نمی شود.
برنج. 10
پرداخت
پرداخت از طریق:
- اظهارنامه به بانک؛
- صورت حساب ها؛
- اظهارنامه به صندوق.
آنها در بخش "پرداخت ها" موجود هستند. برای پرداخت، به عنوان مثال، از طریق بانک، شما نیاز دارید (شکل 11):
- یک سند جدید "بیانیه به بانک" ایجاد کنید.
- ماهی را انتخاب کنید که برای آن پرداخت انجام می شود.
- اگر حقوق و دستمزد توسط بخش محاسبه می شود، آن مورد نیاز را علامت بزنید.
- در قسمت "پرداخت"، "پیشرفت" را از لیست انتخاب کنید.
- از فهرست پروژه های حقوق و دستمزد، پروژه حقوق و دستمزد مورد نیاز را انتخاب کنید که دستمزد برای آن منتقل می شود.
- روی "پر کردن" کلیک کنید.
برنج. یازده
پس از این، قسمت جدولی با اطلاعات کارکنان و میزان پیش پرداخت آنها پر می شود. مبالغ طبق روش تعیین شده محاسبه خواهد شد. داده ها را می توان در صورت لزوم مشاهده و ویرایش کرد. به عنوان مثال، می توانید داده های گم شده را در شماره حساب های شخصی وارد کنید.
پس از بررسی و در صورت لزوم تنظیم قسمت جدولی، باید بر روی دکمه "پست و بستن" کلیک کنید.
به عنوان مثال برای نیمه اول ژانویه 2016 لازم است. از مثال ما، پیش پرداخت طبق محاسبه برای قسمت اول ماه پرداخت می شود. برای انجام این کار، باید یک سند "اقلام تعهدی برای نیمه اول ماه" ایجاد کنید. به طور پیش فرض، در 1C ZUP 3.0 این سند در مجله "همه تعهدات" موجود است.
در فرم "اقلام تعهدی برای نیمه اول ماه" ماه، سازمان و محاسبه را برای نیمه اول ماه تا 15 ژانویه 2016 نشان می دهیم. یعنی محاسبه از تاریخ 1395/01/01 تا 1395/01/15 انجام شده است. در مرحله بعد، روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید، که تمام اقلام تعهدی برنامه ریزی شده کارمندان را تجزیه و تحلیل می کند و نتیجه را با در نظر گرفتن زمان استاندارد برای کل ماه و زمان کار برای قسمت اول ماه، از 01/01/2016 محاسبه می کند. تا 1395/01/15:
1C 8.3 ZUP 3.0 همه اقلام تعهدی برنامه ریزی شده را برای کارکنان ایجاد می کند، که تنظیمات نشان می دهد که در نیمه اول ماه محاسبه می شوند:
اقلام تعهدی برنامه ریزی شده ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- حقوق، کمک هزینه.
- برای کارمندانی که در شب طبق برنامه کاری یا طبق جدول زمانی کار می کنند، 1C ZUP 3.0 به طور خودکار یک پرداخت اضافی برای رفتن به محل کار در شب محاسبه می کند.
- اگر به یک کارمند یک برنامه شیفت اختصاص داده شود و ساعات کار طبق این برنامه با تعطیلات مطابقت داشته باشد، به طور خودکار برای رفتن به محل کار در تعطیلات، مبلغ اضافی تعلق می گیرد.
- کار در روزهای تعطیل، تعطیلات آخر هفته و اضافه کاری که تا این لحظه ثبت نام شده اند نیز از قبل شارژ می شوند.
- حفظ برنامه ریزی شده کارکنان نیز در پیش پرداخت گنجانده شده است. مثلاً اگر برای کارمندی اجرائیه ثبت شده باشد. و غیره.
لازم به ذکر است که در 1C 8.3 ZUP 3.0، سند تعهدی برای نیمه اول ماه محاسبه خاصی را انجام می دهد که در آینده فقط هنگام پرداخت پیش پرداخت استفاده خواهد شد. هر چیزی که تعلق می گیرد مشروط است و آنچه محاسبه می شود نتایج یک محاسبات اولیه است تا مبلغ معینی پیش پرداخت شود. این مبالغ در ثبت تعهدی ظاهر نمی شود، این صرفاً یک محاسبه اولیه است.
همچنین در سند تعهدی نیمه اول ماه مالیات بر درآمد اشخاص محاسبه می شود. اما این یک هزینه مالیاتی نیست، بلکه فقط یک محاسبه اولیه است:
نتیجه این محاسبه (هر چیزی که جمع می شود منهای هر چیزی که کسر می شود) به عنوان مبلغ پیش پرداخت در دفتر ثبت می شود. اگر پس از انجام پیش پرداخت، سعی کنید یک خلاصه یا حقوق و دستمزد ایجاد کنید، هیچ عددی وجود نخواهد داشت. چون این یک تعهدی نیست، این یک محاسبه اولیه است.
اگر سند "اقلام تعهدی پیش پرداخت برای نیمه اول ماه" را در 1C ZUP 3.0 (8.3) ایجاد نکنید، چه اتفاقی می افتد؟
پیش پرداخت را می توان با استفاده از روش های مختلف تعهدی محاسبه کرد و اگر تنظیماتی برای محاسبه وجود دارد، باید این سند ایجاد شود. اگر آن را وارد نکنید، هنگام پر کردن صورتحساب، هیچ چیزی شامل پیش پرداخت نمی شود. اگر پیش پرداخت به عنوان یک مبلغ ثابت یا به عنوان درصدی از حقوق و دستمزد محاسبه شود، در 1C ZUP 3.0، هنگام پر کردن فرم پرداخت، کارکنان با مبالغ پیش پرداخت به طور خودکار شامل می شوند.
نحوه پرداخت پیش پرداخت در 1C ZUP 3.0 (8.3)
با انجام یک محاسبه اولیه در 1C ZUP 3.0، می توانید پیش پرداخت بپردازید. در بخش «همه صورت‌ها» یک صورتحساب پرداخت مربوطه ایجاد می‌کنیم که هدف آن نشان‌دهنده پرداخت پیش پرداخت است.
منوی «پرداخت‌ها» و سپس «همه صورت‌حساب‌ها» - بیانیه به صندوقدار را انتخاب کنید. در سند "پرداخت پیش پرداخت" را نشان می دهیم، ماه پرداخت، ژانویه، تاریخ پرداخت پیش پرداخت را انتخاب کنید و روی دکمه "پر کردن" کلیک کنید. 1C ZUP 3.0 به طور خودکار همه چیزهایی را که از قبل جمع شده است تولید می کند:
اگر در مورد کار در ارتباط با حسابداری 1C ZUP 3.0 و 1C 8.3 صحبت می کنیم، ابتدا در 1C ZUP 3.0 بیانیه ای برای پرداخت تهیه می شود که با حسابداری 1C 8.3 هماهنگ شده است، جایی که پرداخت منعکس می شود. می توانید پرداخت را در حسابداری 1C 8.3 به یک حساب جاری یا به حساب های شخصی کارمندان یا از طریق صندوق نقدی منعکس کنید. پس از اینکه انتقال مالیات بر درآمد شخصی را در حسابداری 1C 8.3 منعکس کردید، در 1C ZUP 3.0 باید جزئیات سند پرداختی را که با آن مالیات بر درآمد شخصی منتقل می شود، مشخص کنید و بیانیه را انجام دهید.
کسر مالیات بر درآمد شخصی هنگام پرداخت پیش پرداخت در 1C ZUP 3.0 (8.3)
مالیات بر درآمد شخصی کسر نمی شود یا از پیش پرداخت منتقل نمی شود، اما اگر پیش پرداخت شامل پرداخت سایر درآمدها باشد، به عنوان مثال، کمک مالی یا مزایای از کار افتادگی موقت، که باید مالیات بر آن کسر شود، مالیات بر درآمد شخصی کسر می شود و باید پرداخت شود. .
در 1C ZUP 3.0، آن دسته از پرداخت هایی که باید همراه با پیش پرداخت پرداخت شوند، به طور خودکار به پیش پرداخت اضافه می شوند. به عنوان مثال، هنگام پرداخت کمک مالی، مالیات بر درآمد کسر می شود. این مالیات باید منتقل شود:
یادآوری می کنیم که مالیات بر درآمد حداکثر تا روز بعد از روز پرداخت برای کلیه درآمدها به جز مزایای از کار افتادگی موقت و پرداخت مرخصی پرداخت می شود. برای حقوق مرخصی و مزایای مرخصی استعلاجی، از سال 1395، مهلت پرداخت مالیات بر درآمد شخصی تا پایان ماه دریافت درآمد است. برای سایر درآمدها از جمله دستمزد، کمک مالی، آخرین مهلت انتقال مالیات بر درآمد شخصی روز بعد از روز پرداخت است.
لطفا به این مقاله امتیاز دهید:
بیایید به عملکرد عملکرد استاندارد 1C نگاهی بیندازیم (در تنظیمات "1C: مدیریت شرکت تولیدی برای اوکراین"، "1C: مدیریت حقوق و پرسنل برای اوکراین" و "1C: مدیریت شرکت کشاورزی برای اوکراین" (از نسخه 2.1.40 و بالاتر).
برای محاسبه و پرداخت پیش‌پرداخت در تنظیمات فوق، سندی با عنوان «تحقق حقوق کارکنان سازمان» با پرچم «محاسبه اولیه» با روشن بودن تاریخ پرداخت پیش‌پرداخت ایجاد کنید. برای پر کردن و محاسبه خودکار سند، روی دکمه "پر کردن و محاسبه همه" کلیک کنید (شکل 1).
شکل 1. سند "حقوق و دستمزد برای کارکنان سازمان ها"
برای ثبت زمان کار باید:
هنگام استفاده از روش انحراف، غیبت، مرخصی، مرخصی استعلاجی و غیره را ثبت کنید. اسناد مربوطه؛
هنگام استفاده از روش جدول زمانی مستقیم، لازم است یک سند "برگ زمان کاری" ایجاد شود. سند را می توان هم برای نیمه اول ماه (به طور دقیق از 1 تا 15) یا برای یک دوره دلخواه پر کرد.
پیکربندی ها گزینه هایی را برای پر کردن راحت این سند ارائه می دهند. به عنوان مثال، می توانید یک سند را با لیستی از کارمندانی که مبلغ پیش پرداخت برای آنها محاسبه می شود (دکمه "پر کردن" در بخش جدول "کارمندان") پر کنید، اقلام تعهدی را پر کنید (دکمه "پر کردن" در دستور سند پانل یا در بخش جدولی "اقلام تعهدی") و محاسبه را انجام دهید (دکمه "اقلام تعهدی" "محاسبه" در پانل فرمان سند یا در بخش جدول "محاسبه").
شما می توانید فرآیند تعهدی را برای یک کارمند خاص با استفاده از دکمه های "محاسبه" و "توسط کارمند با نظرات" تجزیه و تحلیل کنید (شکل 2).
شکل 2. سند "حقوق و دستمزد برای کارکنان سازمان ها" با نظرات
بیایید به مثال کارمند Lutskova L.P. حسابدار پیش پرداخت شهریور ماه، سند مورخ 15 سپتامبر 2015 را محاسبه می کند. تمام داده های اولیه با استفاده از سند "استخدام در سازمان" وارد شده و در ثبت اطلاعات "اقلام تعهدی برنامه ریزی شده کارکنان سازمان" ذخیره می شود (شکل 3) .
شکل 3. سند "استخدام در یک سازمان"
در نظرات سند "محاسبه حقوق کارکنان سازمان ها" (شکل 2) مشخص است که "حقوق روزانه" یک نوع محاسبه است (مشخص شده در هنگام استخدام) ، روش محاسبه "به نرخ تعرفه ماهانه" است. "، روش محاسبه در نوع محاسبه "طرحهای نوع محاسبه" \"اقلام تعهدی اساسی سازمانها" نشان داده شده است (شکل 3).
در مثال ما، زمان پرداخت در روز طبق برنامه کاری "پنج روزه" (برنامه در هنگام استخدام مشخص می شود) تا تاریخ سند (15.09.15) محاسبه می شود و به 11 روز می رسد. استاندارد زمانی 22 روز نیز از برنامه کاری گرفته شده است (شکل 4).
شکل 4. دایرکتوری "برنامه های کاری"
نرخ تعرفه در سند "استخدام سازمان ها" نشان داده شده است و با استفاده از اسناد "وارد کردن اطلاعات در مورد اقلام تعهدی برنامه ریزی شده کارکنان سازمان ها"، "انتقال پرسنل سازمان ها" قابل تغییر است.
نتیجه محاسبه 8500 = 17000/22 * 11 است
پرداخت پیش پرداخت برای مدت زمان کار در سند "حقوق های قابل پرداخت به سازمان ها" با نوع پرداخت "پیش (بر اساس محاسبات اولیه)" ثبت شده است (شکل 5).
این سند تمام مالیات هایی را که باید از این پیش پرداخت با کلیک روی دکمه "محاسبه مالیات" منتقل شود، محاسبه می کند. ستون "مبلغ" مبلغ محاسبه شده را نشان می دهد که باید پرداخت شود.
شکل 5. سند "حقوق های قابل پرداخت توسط سازمان ها"
این برنامه روش های پرداخت را از طریق بانک و از طریق صندوق پول ارائه می دهد. برای پرداخت از طریق بانک، باید سند "وارد کردن اطلاعات کارت های بانکی کارکنان" را پر کنید.
شکل 6. سند "وارد کردن اطلاعات کارت های بانکی کارکنان"
بسته به روش پرداخت، بر اساس سند "حقوق قابل پرداخت به سازمان ها"، یک سند "دستور پرداخت خروجی" (با نوع عملیات "انتقال دستمزد") یا یک سند "دستمزد نقدی هزینه" (با نوع از عملیات "پرداخت دستمزد بر اساس بیانیه") ایجاد می شود.
شکل 7. سند "دستور پرداخت خروجی"
شکل 8. سند "دستور هزینه های نقدی"
اسناد پرداخت پیش‌پرداخت و پرداخت‌های مالیاتی را می‌توان با استفاده از پردازش فراخوانده شده با کلیک بر روی دکمه «رفتن» از سند «حقوق‌های قابل پرداخت به سازمانها» به‌طور خودکار ایجاد کرد.
شکل 9. پردازش "تولید اسناد پرداخت برای کمک به صندوق ها"
با کلیک بر روی دکمه های "ایجاد" و "پست"، اسناد "دستور پرداخت خروجی" با نوع عملیات "انتقال مالیات" تولید می شود.
برای ایجاد خودکار اسناد پرداخت برای پرداخت مالیات، باید ثبت اطلاعات "پارامترهای اسناد پرداخت برای کمک به وجوه" را پر کنید.
شکل 10. ثبت اطلاعات "پارامترهای اسناد پرداخت برای کمک به صندوق ها"
این برنامه به شما امکان می دهد پیش پرداخت را در یک مبلغ ثابت پرداخت کنید.
برای انجام این کار، باید ثبت اطلاعات "پیش پرداخت به کارکنان سازمان ها" را پر کنید و سند "حقوق های قابل پرداخت" را با نوع پرداخت "پیش پرداخت" ایجاد کنید.
شکل 11. ثبت اطلاعات "پیشرفت به کارکنان سازمان ها"
شکل 12. سند "حقوق قابل پرداخت"، نوع پرداخت "پیش پرداخت"
لازم به ذکر است که در سند "انواع پرداخت ها: پیش پرداخت" پرچم "محاسبه از معکوس" تنظیم شده است، بنابراین مقدار "خالص" در ثبت اطلاعات "پیش پرداخت به کارکنان سازمان ها" وارد می شود، یعنی چه یک فرد باید "در دست" دریافت کند. در مثال ما، سرگئی دیمیتریویچ فیلین 2500 UAH دریافت می کند. (شکل 11 و 12)، اما کل مبلغ در سیستم ("مقدار کثیف") اعتبار خواهد شد.
شکل 13. فهرست "انواع پرداخت"
لیودمیلا لوتسکووا, 1C:مشاور محصول سازمانی، مرکز پیاده سازی [ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ] ، داوطلب علوم اقتصادی.
بر اساس مطالب: [ برای مشاهده لینک ، لطفا با نام کاربری خود وارد شوید یا ثبت نام کنید ]
