सैलरी कितनी है? अग्रिम वेतन का कितना प्रतिशत है? मास सेगमेंट: बिक्री से संबंधित कार्य

कर्मचारियों को नकद भुगतान करते समय, नियोक्ता राज्य के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य होता है - वेतन पर करों का भुगतान किया जाना चाहिए, जो, वैसे, एक भारी बोझ है। क्या आप ठीक-ठीक बता सकते हैं कि आप अपने नियोक्ता पर कितना खर्च करते हैं? Rabota.ru पोर्टल और श्रम बाजार विशेषज्ञों ने गणना की कि एक कर्मचारी की लागत कितनी है और कर की राशि का अनुमान लगाया गया है।

कठिन अंकगणित

टैक्स लगभग हर नियोक्ता के लिए सिरदर्द है, लेकिन इससे बचने का कोई रास्ता नहीं है। हालाँकि, कुछ कंपनियाँ अभी भी रूसी सरकार को कर योगदान का भुगतान करने की प्रक्रिया में कानून की भागीदारी को कम करने, इसे दरकिनार करने और वेतन को "छाया" में लाने की कोशिश करती हैं। इस बीच, अधिक कानून का पालन करने वाले नियोक्ता किसी न किसी तरह अपने कंधों पर "कर" नामक भारी बोझ उठाने की कोशिश कर रहे हैं।

हमने यह पता लगाने का निर्णय लिया कि आधिकारिक तौर पर नियुक्त कर्मचारी की लागत कितनी है, नियोक्ता कर्मचारी के लिए क्या कर चुकाता है और कंपनी के बजट से इस पर कितनी राशि खर्च की जाती है।

एक कर्मचारी के लिए संगठन को कितना खर्च आएगा जो अपने काम के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करता है, उदाहरण के लिए, 30 और 60 हजार रूबल? निस्संदेह, प्रत्येक नियोक्ता इस प्रश्न का पूर्ण सटीकता के साथ उत्तर नहीं दे सकता है। विशेषज्ञों ने हमें इस मामले को समझने में मदद की: मारिया ओस्टानिना, प्रमुख कर लेखांकन सलाहकार, और अन्ना मकारोवा, लेखा विशेषज्ञ, रुस्कोन्साल्ट ग्रुप ऑफ़ कंपनीज़।

हममें से हर कोई जानता है कि वेतन पर 13% व्यक्तिगत आयकर लगता है।

“यह कर कर्मचारी के अर्जित वेतन से रोक दिया गया है। इस प्रकार, भुगतान की लागत
यह टैक्स कर्मचारी स्वयं वहन करता है। उदाहरण के लिए, 30 हजार रूबल और 60 हजार रूबल के वेतन के साथ, एक कर्मचारी को प्राप्त होगा:

कंपनी कर्मचारी के लिए रूसी संघ के कानून के अनुसार गठित निधियों में योगदान का भुगतान करती है," वे कहते हैं कंपनियों के समूह "रस्कोन्साल्ट" के विशेषज्ञ.

उनके अनुसार, कंपनी कर्मचारी के अर्जित वेतन की राशि से योगदान देने के लिए बाध्य है:

- रूसी संघ के पेंशन कोष में - 26%;
- रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) के लिए - 2.9%;
- अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा निधि (एमएचआईएफ) के लिए - 5.1%।

अंततःकंपनी को कर्मचारी के वेतन के 34% के बराबर राशि का भुगतान करना होगा।

“इसके अलावा, कंपनी सामाजिक बीमा कोष को सौंपे गए टैरिफ के अनुसार दुर्घटना बीमा के लिए योगदान का भुगतान करती है। अधिकांश कंपनियों के लिए (जिनकी गतिविधियाँ बढ़े हुए जोखिम से जुड़ी नहीं हैं) टैरिफ 0.2% है। गणना इस टैरिफ पर आधारित है, ”विशेषज्ञ बताते हैं।

वेतन	बीमा प्रीमियम	कुल
30,000 रूबल।	रगड़ 10,260	रगड़ 40,260
60,000 रूबल।	रगड़ 20,520	रगड़ 80,520

इस बीच, विशेषज्ञों ने नोट किया कि कुछ कंपनियां कम दरों पर निधियों में योगदान का भुगतान करती हैं - उदाहरण के लिए, संगठन जो एकल कृषि कर लागू करते हैं; सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में कार्यरत संगठन। लेकिन अधिकांश संगठन उपरोक्त दरों पर, यानी 0.2% की दर से योगदान देते हैं।

"इसके अलावा," विशेषज्ञ कहते हैं, "यदि कोई कंपनी सामान्य कराधान प्रणाली पर है, तो कर्मचारियों को वेतन देने और करों का भुगतान करने के लिए, कंपनी को आय प्राप्त करनी होगी जिसमें वैट भी शामिल है।"

विशेषज्ञों का कहना है, "यदि कोई कंपनी "आय" के कराधान के साथ एक सरलीकृत कराधान प्रणाली लागू करती है, तो कंपनी द्वारा भुगतान किए जाने वाले 6% कर को ध्यान में रखना आवश्यक है।"

जैसा कि विशेषज्ञों ने कहा, किसी कर्मचारी को वेतन देने के लिए, कंपनी को अर्जित करना होगा:

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इसलिए, विशेषज्ञों के साथ मिलकर, हमने गणना की और कर के बोझ का वास्तविक मूल्य पता लगाया। जैसा कि आप देख सकते हैं, राशियाँ प्रभावशाली हैं। उदाहरण के लिए, 30 हजार रूबल (13% कर की कटौती से पहले) के वेतन का दावा करने वाला एक विशेषज्ञ वास्तव में सामान्य कर प्रणाली के अधीन एक कंपनी को लगभग 50 हजार रूबल की लागत देगा। यदि कोई नियोक्ता अपने कर्मचारी को 60 हजार रूबल का वेतन देता है, तो इस मामले में कंपनी को "एक विशेषज्ञ के लिए" लगभग 100 हजार रूबल का बजट अलग रखना होगा। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि हमारी गणना में खर्चों को ध्यान में नहीं रखा गया, उदाहरण के लिए, संचार और अन्य खर्च।

बेशक, प्रत्येक कंपनी गणनाओं को अलग ढंग से संभालती है। इसके अलावा, कुछ लोग कानून के अनुसार कार्य करते हैं और अपने कर्मचारियों को आधिकारिक "श्वेत" वेतन का भुगतान करते हैं, जबकि अन्य "ग्रे" नकद भुगतान तंत्र का सहारा लेते हैं। ऐसे नियोक्ता भी हैं जिनके बीच कर्मचारियों को उनकी मेहनत की कमाई पूरी तरह से एक लिफाफे में भुगतान करने की प्रथा विशेष रूप से लोकप्रिय है। लेकिन किसी न किसी तरह, उचित गणना करने के बाद, कर बोझ के आकार के बारे में निष्कर्ष स्वयं ही पता चलता है।

वैसे...

1 जनवरी, 2011 से, नियोक्ताओं द्वारा संबंधित निधियों में भुगतान की जाने वाली बीमा योगदान की राशि रूसी सरकार द्वारा 26% से बढ़ाकर 34% कर दी गई थी। स्वाभाविक रूप से, इससे व्यापारिक प्रतिनिधियों में विरोध उत्पन्न हुआ। हालाँकि, कुछ समय बाद, रूसी सरकार को इस उपाय के नकारात्मक प्रभाव का एहसास हुआ। और इस वर्ष के वसंत में, रूसी राष्ट्रपति दिमित्री मेदवेदेव ने अधिकारियों को बीमा दर को 30% तक कम करने के लिए एक परियोजना विकसित करने का निर्देश दिया। लेकिन बात यह है: बीमा दर कम करने से पेंशन फंड के पहले से ही खराब बजट में घाटा हो जाएगा। वित्त मंत्रालय ने समस्या का समाधान ढूंढ लिया - उच्च वेतन पर अतिरिक्त 10% कर लगाना। वित्त मंत्रालय के इस तरह के क्रांतिकारी प्रस्ताव से काफी विवाद हुआ। लेकिन अगस्त के अंत में, उपर्युक्त विभाग ने प्रधान मंत्री व्लादिमीर पुतिन द्वारा अनुमोदित दस्तावेज़ "2012-2014 के लिए रूसी संघ की कर नीति की मुख्य दिशाएँ" प्रकाशित किया।

अगले वर्ष से, वार्षिक वेतन से 30% की दर से 512 हजार रूबल तक की कटौती की जाएगी; 2013 में यह राशि बढ़कर 567 हजार रूबल हो जाएगी। हालाँकि, बीमा प्रीमियम में कमी के साथ, "अमीर" श्रमिकों के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ पेश किया जाएगा। यदि उनकी कमाई स्थापित सीमा से अधिक है, तो स्थापित सीमा से अधिक तथाकथित "पूंछ" के लिए वेतन पर 10% का अतिरिक्त शुल्क लगाया जाएगा। वैसे, विभाग ने श्रमिकों को "खुश" करने के लिए जल्दबाजी की और बताया कि बीमा प्रीमियम की अधिकतम दर में कमी केवल एक अस्थायी उपाय है - 2012 से 2013 की अवधि के लिए।

यदि कोई कर्मचारी "अमीर" स्थिति तक नहीं पहुंचता है, तो बीमा प्रीमियम दर कम करने का लाभ स्पष्ट होगा - नियोक्ता 30% की दर से योगदान देंगे। लेकिन क्या होगा अगर किसी कर्मचारी को उसके काम के लिए अच्छा वित्तीय इनाम दिया जाए, जो स्थापित सीमा से अधिक होगा? उत्तर स्पष्ट है - कर का बोझ फिर से बढ़ाया जाएगा।

क्या वास्तव में टैक्स बढ़ाना ही एकमात्र रास्ता है? आख़िरकार, स्थिति दोहरी है: हमारे देश में अर्थव्यवस्था और उसके विकास से ईर्ष्या नहीं की जा सकती, और करों में वृद्धि जारी है। और इसका सबसे पहले नुकसान किसे होगा - स्वयं कंपनियाँ या स्वयं कर्मचारी? जाहिर तौर पर दोनों पक्ष...

स्क्रिप्टम के बाद

उचित गणना करने के बाद, आप समझ सकते हैं कि कंपनी एक कर्मचारी के "रखरखाव" पर कितना खर्च करती है। कर बोझ की गंभीरता के बारे में निष्कर्ष स्वयं सुझाता है। वैसे, बहुत जल्द व्यापार पर टैक्स का बोझ और भी बढ़ जाएगा, जिसके सबसे नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं।

वेतन मौद्रिक पारिश्रमिक की वह राशि है जो शुरू में कर्मचारी को काम पर रखने पर दी जाती है और अंतिम राशि की गणना करने के लिए आवश्यक है। वेतन नए कर्मचारी के रोजगार अनुबंध के साथ-साथ काम पर रखने के क्रम में तय किया जाता है। यह सूचक अन्य संकेतकों की आगे की गणना का आधार है।

वेतन मौद्रिक पारिश्रमिक की वह राशि है जो सभी भत्तों और कटौतियों को ध्यान में रखने के बाद कर्मचारी को "हाथ में" दी जाती है। वेतन की गणना करते समय वेतन राशि का उपयोग किया जाता है। इसमें विभिन्न बोनस और प्रीमियम जोड़े जाते हैं, उदाहरण के लिए, अच्छे फलदायी कार्य के लिए (ये भुगतान परिवर्तनशील होते हैं, क्योंकि वे संगठन द्वारा स्थापित प्राप्त परिणामों के आधार पर हो भी सकते हैं और नहीं भी); शाम को, रात में, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के लिए विभिन्न अतिरिक्त भुगतान; मुआवज़ा, उदाहरण के लिए, काम पर "हानिकारकता के लिए"। साथ ही, नियोक्ता स्वयं, अपने विवेक से, सेवा की अवधि, कई पदों को मिलाकर और बार-बार व्यावसायिक यात्राओं के लिए अतिरिक्त भुगतान कर सकता है। इसके अलावा, उन श्रमिकों के लिए उत्तरी और क्षेत्रीय गुणांक हैं जो सुदूर उत्तर और इसी तरह के क्षेत्रों में काम करते हैं। दूसरी ओर, व्यक्तिगत आयकर, संपत्ति क्षति के लिए विभिन्न कटौतियाँ और बहुत कुछ वेतन राशि से काट लिया जाता है।

वेतन और वेतन के बीच अंतर

वेतन और सैलरी में क्या अंतर है? उनके बीच सबसे महत्वपूर्ण अंतर एक संकेतक की दूसरे के आधार पर गणना है। अर्थात्, स्टाफिंग टेबल के अनुसार प्रत्येक विशिष्ट पद के लिए एक मूल वेतन होता है, और वेतन की गणना इस संकेतक और सभी भत्तों के साथ-साथ रूस में कानून द्वारा विनियमित कटौती के आधार पर की जाती है।

जैसे ही किसी व्यक्ति को नौकरी मिलती है, वेतन राशि तुरंत दस्तावेजों में दर्ज की जाती है, वेतन की गणना संगठन में एक महीने के काम (या पहले से सहमत अवधि) के बाद या बर्खास्तगी पर की जाती है।

वेतन राशि निश्चित है और संगठन की स्टाफिंग तालिका में परिलक्षित होती है। वेतन की गणना वेतन राशि के आधार पर की जाती है। दूसरी ओर, वेतन वेतन के आकार को प्रभावित नहीं करता है।

इस प्रकार, वेतन काम का प्रतिफल है। लेकिन, वेतन एक स्थिर और निश्चित मूल्य है, और वेतन परिवर्तनशील है और कई कारकों पर निर्भर करता है: योग्यता, कार्य अनुभव, काम करने की स्थिति, काम की गुणवत्ता, और इसी तरह। कभी-कभी वेतन की राशि और वेतन की राशि समान होती है, लेकिन ज्यादातर मामलों में वेतन वेतन का केवल एक हिस्सा होता है (कभी-कभी वेतन का आधा या उससे भी कम)।

अंकीय मान रूसी संघ में औसत वेतनगुजारा भत्ता की राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस तरह से गणना की गई वेतन इकाई औसत जनसंख्या के एक निश्चित समूह के लिए मजदूरी का औसत स्तर निर्धारित करती है। तदनुसार, परिणामी संख्यात्मक मान का उपयोग गुजारा भत्ता भुगतान की औसत राशि की गणना करने के लिए किया जा सकता है, जिसकी अंतिम राशि को राशि प्राप्तकर्ता की वित्तीय आवश्यकताओं को आंशिक रूप से या पूरी तरह से संतुष्ट करना होगा।

हालाँकि, औसत वेतन के आधार पर गुजारा भत्ता की गणना से जुड़ी कई बारीकियाँ और विशेषताएं हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि इन गणनाओं को "उच्च" और "निम्न" संकेतकों को शामिल करके लागू किया जा सकता है। बेशक, न्यूनतम आय वाली आबादी के समूहों के लिए, राष्ट्रीय औसत वेतन अत्यधिक अधिक हो सकता है, जिससे कर्ज में वृद्धि हो सकती है। साथ ही उन क्षेत्रों के लिए जहां औसत वेतन स्तर बहुत अधिक है, औसत मूल्य इष्टतम लाभदायक राशि है।

एक नियम के रूप में, औसत वेतन का अंकगणितीय महत्व सबसे अधिक बार उपयोग किया जाता है जब पिछली अवधि के लिए गुजारा भत्ता ऋण की राशि निर्धारित करना आवश्यक होता है। यह विकल्प इस तथ्य के कारण इष्टतम है कि ऋण की अंतिम राशि उस अवधि के दौरान वार्षिक औसत वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है जब कोई भुगतान नहीं किया गया था।

आरएफ आईसी के अनुसार, गुजारा भत्ता भुगतान में बकाया का संग्रह पिछले 3 वर्षों से या उस क्षण से किया जा सकता है जब ऋण बना था। पहला विकल्प तब लागू होता है जब वादी ऋण के गठन के लिए प्रत्यक्ष अपराधी है। उदाहरण के लिए, यदि निष्पादन की रिट निष्पादन के लिए प्रस्तुत नहीं की गई थी। दूसरे विकल्प का उपयोग तब किया जाता है जब प्रत्यक्ष अपराधी देनदार हो।

गुजारा भत्ता ऋण की राशि की अंतिम गणना करने के लिए, निम्नलिखित पहलू लागू होते हैं:

• सबसे पहले, प्रारंभिक रूप से निर्धारित गुजारा भत्ता की राशि को ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, यह महत्वपूर्ण नहीं है कि निर्दिष्ट राशि वास्तव में कैसे स्थापित की गई थी: एक निपटान समझौते के माध्यम से, या जब अदालत का निर्णय किया गया था।
• वेतन के अलावा, गुजारा भत्ता की बकाया राशि में प्रतिवादी द्वारा प्राप्त अन्य प्रकार की कमाई या आय के शेयर भी शामिल हैं।
• यदि प्रतिवादी के पास ऋण गठन की अवधि के दौरान आधिकारिक तौर पर पंजीकृत आय नहीं है, तो औसत वेतन का उपयोग इसकी अंतिम राशि निर्धारित करने के लिए किया जाता है। जिसे क्षेत्रीय और राष्ट्रीय स्तर पर अपनाया गया।

तदनुसार, औसत संकेतक का उपयोग विशेष रूप से उन मामलों में किया जाता है जहां देनदार अपनी आय का दस्तावेजीकरण नहीं कर सकता है।

उपयोगी वीडियो: रूस में औसत वेतन। मॉडल और औसत वेतन

गुजारा भत्ता की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

सामान्य अवयस्क बच्चों की संख्या:	1 2 3 या अधिक
दूसरे माता-पिता का वेतन:	रगड़ना। गलती
वेतन से व्यक्तिगत आयकर काटें:	हाँ नहीं
दूसरे माता-पिता की अन्य आय:	रगड़ना। गलती

नियमों

पारिवारिक कानूनी संबंध, जिसमें गुजारा भत्ता की कटौती की प्रक्रिया, ऋण का निर्धारण और भुगतान के तरीके शामिल हैं, कई बुनियादी नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा विनियमित होते हैं। तो, रूसी संघ के परिवार संहिता को मुख्य कहा जाता है। गुजारा भत्ता की कोई भी गणना करते समय, अनुच्छेद 113 को मुख्य रूप से लागू किया जाता है।

कार्यकारी अधिकारियों द्वारा ऋण वसूली प्रक्रिया, उसके मानदंडों, नियमों, गुजारा भत्ता की अंतिम गणना की प्रक्रिया को पूरा करने में संघीय कानून "कार्यकारी शक्ति पर" का उपयोग शामिल है।

उपयोगी वीडियो: कानून द्वारा स्थापित बाल सहायता की राशि क्या है?

2018 में रूस के क्षेत्रों द्वारा औसत वेतन की तालिका

2018 में देश में मजदूरी का औसत स्तर लगभग 42,115 रूबल था। हालाँकि, ये संकेतक काफी सशर्त हैं। रूसी संघ के प्रत्येक क्षेत्र के अपने औसत संकेतक हैं, जो ऊपर बताए गए संकेतकों से काफी भिन्न हो सकते हैं।

नीचे दी गई तालिका रूसी संघ के क्षेत्र द्वारा गुजारा भत्ता भुगतान के लिए रोसस्टैट के अनुसार 2018 में रूस में औसत वेतन दिखाती है। आप रोसस्टैट की आधिकारिक वेबसाइट पर हमेशा नवीनतम जानकारी देख सकते हैं।

जनवरी, अगस्त 2018 में क्षेत्र के अनुसार औसत वेतन

क्षेत्र	जनवरी 2018, रगड़।	अगस्त 2018, रगड़।	ऊंचाई,%
केंद्रीय संघीय जिला, जिसमें शामिल हैं:	47 453	51 383	8,28
-इवानोवो क्षेत्र	23 300	24 941	7,04
-लिपेत्स्क क्षेत्र	28 966	31 107	7,39
- मॉस्को क्षेत्र	46 410	47 837	3,07
- मास्को	70 251	77 618	10,49
उत्तर पश्चिमी संघीय जिला, जिसमें शामिल हैं:	46 775	46 757	-0,04
- पस्कोव क्षेत्र	23 175	26 075	12,51
– करेलिया गणराज्य	34 733	36 305	4,53
- नेनेट्स एवीटी। ज़िला	80 362	83 628	4,06
- सेंट पीटर्सबर्ग	58 598	56 100	–4,26
दक्षिणी संघीय जिला, जिसमें शामिल हैं:	28 686	30 769	7,26
- काल्मिकिया गणराज्य	23 635	24 802	4,94
- रोस्तोव क्षेत्र	27 594	29 480	6,83
– अस्त्रखान क्षेत्र	29 138	34 133	17,14
उत्तरी काकेशस संघीय जिला, जिसमें शामिल हैं:	24 389	25 878	6,11
- दागिस्तान गणराज्य	21 699	22 886	5,47
- कराची-चर्केस गणराज्य	23 653	23 947	1,24
- स्टावरोपोल क्षेत्र	26 343	29 001	10,09
वोल्गा संघीय जिला, जिसमें शामिल हैं:	28 758	31 209	8,52
- सेराटोव क्षेत्र	25 275	26 075	3,17
- ऑरेनबर्ग क्षेत्र	27 499	30 452	10,74
– पर्म क्षेत्र	32 009	34 257	7,02
यूराल संघीय जिला, जिसमें शामिल हैं:	43 099	45 192	4,86
- कुर्गन क्षेत्र	25 548	26 981	5,61
- कारों के बिना टूमेन क्षेत्र। जिलों	40 176	42 635	6,12
- यमालो-नेनेट्स ऑट। ज़िला	88 232	90 869	2,99
साइबेरियाई संघीय जिला, जिसमें शामिल हैं:	33 910	35 334	4,20
- अल्ताई क्षेत्र	22 546	25 091	11,29
- ट्रांसबाइकल क्षेत्र	35 272	35 681	1,16
- क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र	40 617	41 219	1,48
सुदूर पूर्वी संघीय जिला, जिसमें शामिल हैं:	49 341	50 781	2,92
- यहूदी ऑटो. क्षेत्र	35 292	36 889	4,53
- सखा गणराज्य (याकुतिया)	60 825	57 252	-5,87
- चुकोटका ऑट। ज़िला	90 105	91 654	1,72

2018 में विभिन्न विशिष्टताओं के लिए औसत वेतन तालिका

पेशा	औसत वेतन
इस इलाके में बेचा जाता है
बिक्री प्रतिनिधि	33,000 रूबल
केशियर	26,000 रूबल
विक्रेता	26,000 रूबल
विक्रेता	33,000 रूबल
संदेशवाहक	24,000 रूबल
ट्रेडिंग फ्लोर का प्रशासक	27,000 रूबल
निर्माण क्षेत्र
पंचों का सरदार	43,000 रूबल
सहायक	24,000 रूबल
चित्रकार-लेपक	30,000 रूबल
राजमिस्त्री	33,000 रूबल
कंक्रीट मजदूर	30,000 रूबल
क्रेन चालक	40,000 रूबल
उद्योग और ब्लू-कॉलर पेशे
वेल्डर	40,000 रूबल
लोडर चालक	35,000 रूबल
विशेष उपकरणों का चालक	37,000 रूबल
बिजली मिस्त्री	32,000 रूबल
प्लंबर	32,000 रूबल
मरम्मत करनेवाला	30,000 रूबल
ऑपरेटर	35,000 रूबल
लोडर	25,000 रूबल
बढ़ई	35,000 रूबल
कार्यालय विशिष्टताएँ
सचिव	30,000 रूबल
मुनीम	33,000 रूबल
प्रबंधक	35,000 रूबल
पीआर प्रबंधक	35,000 रूबल
बाजार	33,000 रूबल
एचआर विशेषज्ञ	33,000 रूबल
सेवा क्षेत्र, सौंदर्य
cosmetologist	35,000 रूबल
विसागिस्ट	33,000 रूबल
नाई	33,000 रूबल
मालिश करनेवाला	33,000 रूबल
परिचारक	25,000 रूबल
manicurist	33,000 रूबल
पकाना	35,000 रूबल
परिवहन, रसद
चालक	27,000 रूबल
ट्रॉलीबस, इलेक्ट्रिक ट्रेन का चालक	32,000 रूबल
सबवे ड्राइवर	46,000 रूबल
ट्रेन चालक	52,000 रूबल
टैक्सी डिस्पैचर	30,000 रूबल
बस (मिनीबस) चालक	30,000 रूबल
ट्रक चालक	50,000 रूबल
ट्रक चालक	35,000 रूबल
स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र
नर्स, देखभालकर्ता	25,000 रूबल
बच्चों का चिकित्सक	37,000 रूबल
शल्य चिकित्सक	47,000 रूबल
ईएनटी	45,000 रूबल
अल्ट्रासाउंड विशेषज्ञ	40,000 रूबल
वेनेरोलॉजिस्ट, त्वचा विशेषज्ञ	50,000 रूबल
प्रसूतिशास्री	45,000 रूबल
उरोलोजिस्त	40,000 रूबल
दाँतों का डॉक्टर	50,000 रूबल
चिकित्सक	40,000 रूबल
शिक्षा का क्षेत्र
हाई स्कूल शिक्षक	32,000 रूबल
स्कूल में शिक्षक	28,000 रूबल
संस्थान में शिक्षक	45,000 रूबल
बालवाड़ी शिक्षक	26,000 रूबल

वर्ष के अनुसार औसत वेतन, गतिशीलता की तालिका

वर्ष	रूसी संघ में औसत वेतन, हजार रूबल	उसी वर्ष के लिए विनिमय दर पर डॉलर के बराबर
1999	1523	56
2000	2220	79
2001	3250	107
2002	4350	137
2003	5500	185
2004	6750	243
2005	8550	300
2006	10600	404
2007	13600	554
2008	17300	590
2009	18650	615
2010	20900	687
2011	23400	725
2012	27000	885
2013	30000	915
2014	32600	827
2015	33900	550
2016	36703	605
2017	39085	678
2018	42115	687

दुनिया भर में औसत वेतन की तालिका

डेटा की तुलना करने के लिए, नीचे दुनिया भर में औसत वेतन (चयनित) दिया गया है, डेटा अमेरिकी डॉलर में है, जो 2018 के लिए प्रासंगिक है।

सेंट्रल बैंक द्वारा कल दर्ज की गई डॉलर विनिमय दर ने एक ऐतिहासिक रिकॉर्ड तोड़ दिया। मॉस्को में अब आधिकारिक तौर पर एक हजार डॉलर प्रति माह से भी कम है। लेकिन "अस्पताल में औसत तापमान" के ये सूखे आँकड़े हमें कुछ नहीं बताते। वास्तव में एक हजार डॉलर से कम किसे मिलता है? क्या हर कोई ऐसे वेतन पर भरोसा कर सकता है? न्यूनतम वेतन क्या है और मॉस्को श्रम बाजार आम तौर पर कैसे काम करता है? पत्रिका बुद्धि समीक्षाआपको बताएगा कि मॉस्को में विभिन्न व्यवसायों के विशेषज्ञों को वास्तव में कितना भुगतान किया जाता है, और यदि आपको किसी विज्ञापन के आधार पर नौकरी मिलती है - बिना भाईचारे या कनेक्शन के तो आप कितने वेतन की उम्मीद कर सकते हैं।

2015-2016 में मास्को में न्यूनतम और औसत वेतन। - रोसस्टैट से नवीनतम डेटा

आइए नवीनतम आधिकारिक आँकड़ों के सारांश से शुरुआत करें। नीचे लिखी हर बात पूरे 2016 के लिए प्रासंगिक रहेगी. जून 2015 तक रोसस्टैट के अनुसार (नवीनतम उपलब्ध डेटा), मॉस्को में औसत वेतन 66,562 रूबल प्रति माह है . मॉस्को क्षेत्र में औसत वेतन बहुत कम है - 41,722 रूबल। लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है कि राज्य सांख्यिकी सेवाएँ ऐसे परिणाम प्रदान करती हैं जो व्यक्तिगत आयकर से "समाप्त" नहीं होते हैं।

कर्मचारियों का औसत नाममात्र अर्जित वेतन रूसी संघ के कानून के अनुसार करों और अन्य कटौतियों को ध्यान में रखते हुए मौद्रिक इकाइयों में व्यक्त वेतन की राशि है।

इस प्रकार, करों के बाद, औसत मस्कोवाइट को हाथ में 57,908 रूबल मिलते हैं, जो लगभग दोगुना है। रूबल की अस्थिर विनिमय दर के कारण, आज डॉलर का आंकड़ा अधिक दिलचस्प है। लेखन के समय आधिकारिक डॉलर विनिमय दर 70.74 रूबल थी। इस प्रकार, 818 डॉलर, या 710 यूरो - विदेशी मुद्रा में मास्को में औसत वेतन . चूंकि विनिमय दर लचीली है, हम निकट भविष्य में 800-900 डॉलर प्रति माह के आंकड़े के बारे में बात कर सकते हैं।

1 जुलाई 2015 से मॉस्को में न्यूनतम वेतन 16,500 रूबल निर्धारित किया गया है(लगभग $235). क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन की स्थापना मॉस्को सरकार और ट्रेड यूनियनों के संघ के बीच 26 मई, 2015 के समझौते संख्या 77-783-1 "क्षेत्र में न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर" के आधार पर की गई थी। तुलना के लिए, 2015 के लिए रूस के लिए इसे 1 दिसंबर 2014 के संघीय कानून संख्या 408-एफजेड द्वारा अनुमोदित किया गया था और यह 5965 रूबल है।

पिछले कुछ वर्षों में राजधानी में औसत वेतन कैसे बदला - तालिका*

वर्ष	रूबल में औसत वेतन	डॉलर विनिमय दर	वेतन $ में	व्यक्तिगत आयकर को छोड़कर
2000	3229	28.14	114	99
2005	14425	28.3	509	442
2008	30552	24.86	1228	1068
2009	33358	31.83	1048	911
2010	38411	30.36	1265	1100
2011	44899	29.39	1527	1328
2012	48819	31.08	1570	1366
2013	55485	31.85	1742	1515
2014	61188	38.61	1584	1378

*तालिका "2000-2014 में जनसंख्या की आय और जीवन स्तर" रिपोर्ट से मॉस्को सिटी सांख्यिकी सेवा के डेटा का उपयोग करती है। और औसत वार्षिक डॉलर दरें। आंकड़ों की गणना उन वर्षों के लिए की जाती है जिनके लिए डेटा इस रिपोर्ट में उपलब्ध हैइस प्रकार, रोसस्टैट के अनुसार, मस्कोवाइट्स 2013 में सबसे अच्छा जीवन जीते थे, जो कि 2008 के "वसा" वर्ष की तुलना में डेढ़ गुना अधिक था! और 2015 में, यदि हम डॉलर मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हैं, तो राजधानी के निवासियों की आय अधिकतम जीवन स्तर के लगभग 80% तक गिर गई, जो लगभग 2006-2007 के स्तर पर आ गई।

आँकड़ों की सटीकता के साथ समस्या

हालाँकि, आधिकारिक आंकड़ों में कई कमियाँ हैं। उनके खिलाफ मुख्य शिकायत है यह स्पष्ट नहीं है कि "ग्रे" वेतन को कैसे ध्यान में रखा जाता है, जो छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों में व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। हम कह सकते हैं कि मॉस्को श्रम बाजार में "ग्रे" मजदूरी का हिस्सा काफी तेजी से घट रहा है, लेकिन बाजार पूरी तरह से "छाया से बाहर नहीं आ सकता", नियमित संकटों और उसके बाद की पृष्ठभूमि के खिलाफ लगातार "ग्रे" योजनाओं में गिर रहा है। लागत. अब तक, व्यक्तिगत उद्यमियों और छोटी कंपनियों का एक बड़ा हिस्सा "काली" मजदूरी का भुगतान करता है, और हम मॉस्को अर्थव्यवस्था में कार्यरत सैकड़ों हजारों श्रमिकों के बारे में बात कर रहे हैं जो कहीं भी पंजीकृत नहीं हैं।

स्वतंत्र वेतन आँकड़े

आप स्वतंत्र सांख्यिकी सेवाओं की ओर रुख करके शुरुआत कर सकते हैं। यांडेक्स-वर्क सेवा के अनुसार, अगस्त 2015 के अंत में सभी खुली रिक्तियों के आधार पर गणना की गई औसत वेतन 49,000 रूबल है।. इस आँकड़े के साथ अन्य समस्याएँ भी हैं।

पहले तो, रिक्तियों पर डेटा प्रकाशित करते हुए, नियोक्ता "कुछ जंगल में, कुछ जलाऊ लकड़ी के लिए" जाते हैं। निचले स्तर की रिक्तियों के लिए, कार्मिक अधिकारी एक वेतन सीमा प्रकाशित करने का प्रयास करते हैं, जो सभी बोनस और करों सहित अधिकतम मूल्य को इंगित करता है। वहीं, इस रिक्ति के प्रतिनिधियों की वास्तविक औसत आय 2-3 गुना कम हो सकती है। मध्य प्रबंधकों और योग्य विशेषज्ञों के लिए सामान्य रिक्तियां, एक नियम के रूप में, टेक-होम वेतन के साथ प्रकाशित की जाती हैं।

रिक्ति का एक उदाहरण जहां करों और दोपहर के भोजन के मुआवजे को शामिल करके वेतन बढ़ाया जाता है

दूसरे, मानव संसाधन सेवाएं प्रतिक्रियाओं की संख्या बढ़ाने के लिए विभिन्न शीर्षकों के साथ "डुप्लिकेट" रिक्तियां प्रकाशित करती हैं। यह उच्च टर्नओवर वाले संगठनों के लिए विशेष रूप से सच है। उदाहरण के लिए, यदि हम रीयलटर्स के लिए रिक्तियां लेते हैं, तो उन्हें "एजेंट", "क्लाइंट मैनेजर" और "सेल्स मैनेजर" नामों से भी प्रकाशित किया जाता है। वहीं, यैंडेक्स के अनुसार, मॉस्को में रीयलटर्स का औसत वेतन 82 हजार रूबल पर सूचीबद्ध है। इस आंकड़े का वास्तविकता से कोई लेना-देना नहीं है. आप हमारी सामग्री "" पढ़ सकते हैं, यह वास्तविक स्थिति का वर्णन करती है। संक्षेप में, 10 प्रशिक्षु कुछ भी नहीं कमाते हैं, एक अनुभवी एजेंट प्रति वर्ष 2 मिलियन रूबल कमाता है, लेकिन साथ ही वह कई महीनों तक बिना सौदों के बैठ सकता है और कुछ भी नहीं कमा सकता है।

तीसरा, वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए रिक्तियां व्यावहारिक रूप से सार्वजनिक डोमेन में प्रकाशित नहीं की जाती हैं। इन विशेषज्ञों को कंपनी के भीतर ही विकसित किया जाता है या अवैध तरीके से तैयार किया जाता है।

यह पता चला है कि रोसस्टैट और यैंडेक्स के काम के डेटा के बीच कई हजार रूबल का एक अजीब अंतर है। कहाँ से आता है ? रोजगार की पेशकश करने वाली वेबसाइटों का लक्ष्य बड़े पैमाने पर बाजार है। सांख्यिकी की गणना औसत "कांटा डेटा" से की जाती है। उदाहरण के लिए, एक कपड़े की दुकान में बिक्री सलाहकार का वेतन 14-56 हजार रूबल दर्शाया गया है। आंकड़ों के हिसाब से यह आंकड़ा 35 हजार होगा. चूँकि ऐसी कई रिक्तियाँ हैं, डुप्लिकेट हैं, और साथ ही संकीर्ण और अधिक यथार्थवादी वेतन सीमा के साथ कुछ उच्च योग्य रिक्तियाँ हैं, परिणाम रोसस्टैट द्वारा दिए गए आंकड़े से कम है, जो आबादी के लिए बंद लोगों को ध्यान में रखता है। .

लेकिन रोसस्टैट के लिए, सेचिन को प्रति वर्ष 600 मिलियन रूबल मिलते हैं, और वास्या पुपकिन को न्यूनतम वेतन मिलता है, क्योंकि उनका वेतन "ग्रे" है। इसलिए, यह पता चलता है कि आधिकारिक आँकड़ों की विश्वसनीयता बहुत संदिग्ध है। हाथ में वास्तविक वेतन के आधार पर, यह आंकड़ा अधिक होना चाहिए (सेचिन्स और मिलर्स को ध्यान में रखते हुए) या यदि उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है तो कम होना चाहिए। हम आपको मास्को श्रम बाजार पर अपना स्वयं का शोध प्रदान करते हैं। 2015 की गिरावट के लिए सभी आंकड़े ताज़ा और प्रासंगिक हैं।

मास्को श्रम बाजार आज: कार्यकर्ता से निदेशक तक

जैसा कि ऊपर से निष्कर्ष निकाला जा सकता है, मॉस्को श्रम बाजार सख्ती से खंडित है; यह वास्तव में जातियों में विभाजित है। एक सामूहिक बाज़ार है - इसमें उच्च टर्नओवर वाली बड़ी कंपनियों में लगातार खुली रिक्तियों की संख्या शामिल है, और ऐसे काम जिनमें योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है। विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञों और लाइन प्रबंधकों के लिए एक श्रम बाजार है। उदाहरण के लिए, इसमें प्लंबर, डॉक्टर, प्रोग्रामर और स्टोर मैनेजर शामिल हैं। और प्रबंधकों और विशेष रूप से मूल्यवान कर्मचारियों की एक बिल्कुल बंद जाति है - इन पदों पर वेतन बाजार की तुलना में कई गुना अधिक है।

एक सामान्य व्यक्ति को तीसरे समूह में नौकरी खोजने के लिए, आपको एक व्यापक पेशेवर दृष्टिकोण और बड़ी संख्या में पेशेवर संपर्कों वाला एक अद्वितीय विशेषज्ञ होने की आवश्यकता है। इसलिए, इन लोगों की आय के बारे में जानकारी उस औसत पाठक के लिए बहुत कम उपयोगी है जो आज अर्थव्यवस्था की वास्तविक स्थिति के बारे में जानना चाहता है, या बस इसमें रुचि रखता है। हमारा शोध मुख्य रूप से बड़े पैमाने पर बाजार में और विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञों के बीच वेतन के लिए समर्पित है।

बड़े पैमाने पर बाजार

फास्ट फूड में हमेशा काम होता है, लेकिन वास्तविक शुरुआती वेतन 20 से 30 हजार रूबल तक होता है

मोटे तौर पर कहें तो इसमें शामिल है उन लोगों के लिए कोई नौकरी जिन्हें मॉस्को में बेहतर नौकरी नहीं मिली है . ये श्रमिक, लोडर, कूरियर, कैशियर, ड्राइवर, कैटरिंग कर्मचारी, बिक्री सलाहकार आदि हैं। पूर्ण बहुमत शिक्षा और छात्रों के बिना अप्रवासी हैं। इसमें टुकड़े-टुकड़े वेतन वाले पद भी शामिल हैं जिनके लिए मौलिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, रीयलटर्स और बीमा एजेंट।

श्रमिकों की संख्या के संदर्भ में, जन बाजार संभवतः सबसे बड़ा है; सटीक आंकड़ा देना मुश्किल है। रोसस्टैट के अनुसार, मई 2015 तक मॉस्को की अर्थव्यवस्था में 6.95 मिलियन कार्यरत नागरिक थे। यह आंकड़ा बेहद संदिग्ध है - यह शहर की आधिकारिक आबादी के आधे से थोड़ा अधिक है। यदि हम मॉस्को में काम करने वाले मॉस्को क्षेत्र के निवासियों, पंजीकरण के बिना प्रवासियों और अन्य शहरों के आगंतुकों को शामिल करते हैं, तो हम संकट के कारण लोगों के बड़े पैमाने पर बहिर्वाह के बाद भी 10 मिलियन नियोजित नागरिकों के बारे में सुरक्षित रूप से बात कर सकते हैं। मॉस्को में काम करने वाले सभी लोगों में से कम से कम 50% लोग इन "गंदी" और कम प्रतिष्ठा वाली नौकरियों में कार्यरत हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बड़े पैमाने पर बाजार खंड की विशेषता प्रसंस्करण है। एक निर्माण श्रमिक के पास 50 हजार हो सकते हैं, लेकिन वे एक दिन की छुट्टी के साथ प्रतिदिन 10-12 घंटे काम करते हैं और 6 लोगों के लिए एक ट्रेलर में रहते हैं। प्रति घंटे की दरें, कम वेतन और पारिश्रमिक की बोनस प्रणाली भी यहां आम है, जो वास्तव में सर्वश्रेष्ठ को पुरस्कृत करने की तुलना में नए लोगों को लगातार आकर्षित करने के लिए डिज़ाइन की गई है।

विशेषज्ञों के लिए श्रम बाज़ार

यह कोई भी कुशल कार्य जिसमें शुरू से ही नौकरी पर प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होती है . एक स्थानीय प्रबंधन कंपनी में एक इलेक्ट्रीशियन, एक सीमस्ट्रेस, एक ओरेकल प्रोग्रामर - ये सभी विशेषज्ञ हैं। पायटेरोचका के निदेशक, निर्माण फोरमैन और सर्बैंक शाखा के प्रमुख लाइन मैनेजर हैं। लेकिन एम.वीडियो के उप क्षेत्रीय निदेशक पहले से ही शीर्ष प्रबंधन से संबंधित हैं और इस श्रेणी में शामिल नहीं हैं।

यह बाजार रिक्तियों में वेतन सीमा को इंगित करने में उच्च सटीकता की विशेषता रखता है। अधिकांश मामलों में पेशेवर एक निश्चित वेतन पर भरोसा कर सकते हैं। कभी-कभी बोनस प्रणाली की पेशकश की जाती है, लेकिन वेतन कभी भी अस्वीकार्य रूप से कम (30 हजार रूबल से नीचे) नहीं होगा। यदि कोई विशेषज्ञ काम पर आता है और मुआवजे का प्रस्तावित स्तर रिक्ति में बताए गए स्तर से भिन्न है, तो वह बस घूम जाएगा और चला जाएगा, और दूसरे को खोजने में समय लगेगा। जन वर्ग में किसी असंतुष्ट उम्मीदवार के जाने के बाद दरवाजे के बाहर दस लोगों की कतार लग जाती है, इसलिए ऐसी कोई समस्या नहीं होती है और विज्ञापनों में वेतन बढ़ाने में किसी को शर्मिंदगी नहीं होती है। यदि आप प्रति माह 141 हजार रूबल के प्रस्तावित वेतन के साथ "एमटीएस सैलून" के लिए एक रिक्ति देखते हैं, तो सोचें कि आपको बिना ज्ञान और अनुभव के सड़क के किसी व्यक्ति को उस तरह के पैसे का भुगतान क्यों करना चाहिए?

18 वर्ष से अधिक उम्र के सभी लोगों के लिए 141 हजार प्रति माह। आओ और इसे प्राप्त करो, तुम्हें कुछ भी जानने की आवश्यकता नहीं है!

नीचे पेशे के अनुसार वेतन आँकड़ों के संबंध में विचार करें महत्वपूर्ण बारीकियां:

बड़े पैमाने पर आय "कांटा" की ऊपरी सीमा प्रसंस्करण और केवल प्रसंस्करण द्वारा प्राप्त की जाती है। विशेषज्ञ खंड में "कांटा" की ऊपरी सीमा कर्मचारी की योग्यता पर निर्भर करती है।

पेशे से 2016 में मास्को में वेतन

आंकड़ों को वस्तुनिष्ठ वास्तविकता के करीब लाने के लिए हमने जानबूझकर इन आंकड़ों में से सबसे अधिक वेतन पाने वाले श्रमिकों के तबके को हटा दिया। यदि आप लिखें कि एक रियाल्टार प्रति माह 500 हजार कमाता है, तो हर कोई सोचेगा कि यह वास्तविक है। लेकिन यह एक हजार में से एक रियाल्टार के लिए यथार्थवादी है जो नब्बे के दशक के उत्तरार्ध से बाजार में काम कर रहा है और इसे दिल से जानता है। 2015 के अंत में मॉस्को के वास्तविक आंकड़ों के आधार पर वेतन सीमा हाथ में रूबल में इंगित की गई है और 2016 में प्रासंगिक होगी।

जन खंड: शारीरिक श्रम से जुड़ा कार्य

पेशा	न्यूनतम मजदूरी	अधिकतम वेतन
फ़ास्ट फ़ूड, लाइन कर्मचारी	23000	50000
कार्यकर्ता (विभिन्न विशिष्टताएँ)	25000	60000
संदेशवाहक	20000	50000
परिचारक	15000	90000
कैशियर, किराये पर लिया गया सेल्समैन	23000	35000
सुरक्षा गार्ड	18000	45000
चालक	35000	60000
पकाना	18000	40000
लोडर	27000	46000
कॉल सेंटर संचालक	22000	76000
नानी, नर्स	30000	80000
प्रवर्तक, विज्ञापनदाता	12000	45000

मास सेगमेंट: बिक्री से संबंधित कार्य

विशेषज्ञ: कामकाजी विशिष्टताएँ

** ब्लू-कॉलर व्यवसायों से पता चलता है कि मास्टर निजी आदेशों पर आंशिक रूप से अपने लिए काम कर सकता है

विशेषज्ञ: आईटी उद्योग

***

विशेषज्ञ:परिवहन

विशेषज्ञ: "कार्यालय प्लैंकटन"

*** उच्च वेतन वाले विशेषज्ञों को लाइन मैनेजर के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है

विशेषज्ञ: राज्य कर्मचारी

**** संभावित व्यावसायिक अंशकालिक कार्य को ध्यान में रखते हुए

पंक्ति प्रबंधक

दुःखद निष्कर्ष

जैसा कि आप देख सकते हैं, कुल मिलाकर बाज़ार में वेतन कम है। एक विज्ञापन के अनुसार मॉस्को में नौकरी पाकर 150 हजार रूबल (जो मौजूदा विनिमय दर पर केवल 2 हजार डॉलर है) से अधिक कमाना लगभग असंभव है। दरअसल, इन नंबरों का अध्ययन करने के बाद आप अनुमान लगा सकते हैं कि जाति व्यवस्था कैसे काम करती है।

क्षेत्रों और सीआईएस देशों के आगंतुकों का एक बहुत बड़ा समूह है जो मॉस्को मानकों के अनुसार, यहां दिए जाने वाले छोटे वेतन से खुश हैं। यह क्षेत्र की वास्तविक जनसंख्या का लगभग आधा है, यदि अधिक नहीं। मध्यम वर्ग का एक महत्वपूर्ण वर्ग है - शिक्षित लोग जिन्हें हर जगह घोषित वेतन मिलता है, प्रति माह लगभग 60-70 हजार रूबल। उनमें से लगभग 30% हैं। इस मध्यम वर्ग के कुछ (छोटे) हिस्से के पास छोटे बजट तक पहुंच है जिसमें थोड़ी कटौती की जा सकती है, और अन्य "बाएं" आय तक पहुंच है। और ऐसे लोगों की एक परत है जो अत्यधिक वेतन के साथ उच्च पदों पर कार्यरत हैं, जिनके साथ आंकड़ों को सुंदर संख्याओं तक "खींचा" जाता है। इन लोगों को, अत्यधिक उच्च वेतन देने के अलावा, व्यापक नकदी प्रवाह तक पहुंच है, जिससे उन्होंने ऐसे टुकड़े "देख" लिए कि इस पृष्ठभूमि के खिलाफ उनका वेतन बस हास्यास्पद लगता है। ये वही लोग वास्तव में सभी खाली "निवेश" अपार्टमेंट, शेयर, वाणिज्यिक अचल संपत्ति, इत्यादि के मालिक हैं।

यह स्थिति समाज में असंतोष पैदा करने के अलावा और कुछ नहीं कर सकती। रूबल विनिमय दर में गिरावट के साथ, संपत्ति स्तरीकरण केवल तेज हो रहा है। मॉस्को में गरीबों और अमीरों के बीच आय का वास्तविक अंतर दसियों गुना नहीं, बल्कि कम से कम सैकड़ों गुना है। निष्पक्ष रूप से कहें तो, यदि यह स्थिति नहीं बदली तो मॉस्को एक सामाजिक विरोध विस्फोट की ओर बढ़ रहा है। अधिकारियों को यह दिखाई नहीं देता है, बल्कि वे लगातार लोगों को भड़काते रहते हैं, या तो भ्रष्ट अधिकारियों को (आइए उन पर उंगली न उठाएं) हर दिन नए पद देकर, या चोरों को माफ़ करके।