Pogodba o zaposlitvi: obrazci in vzorec. Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Katerih pogojev ni mogoče zamuditi pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi? Povemo vam o obveznih pogojih pogodbe o zaposlitvi v letu 2019.

Iz članka se boste naučili:

Kaj velja za obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi v letu 2019

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi na zakonodajni ravni urejajo delovna razmerja med strankami. Upoštevati je treba vse točke, ki jih je treba vključiti v dokument.

Prenesite povezane dokumente:

V skladu s pogodbo je zaposlenemu zagotovljeno:

delovne pogoje, ki so predpogoj za sklenitev pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bjih določata trenutna delovna zakonodaja ter drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo osnovne norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, pogodbe oz. lokalni predpisi in podatki TD;

pravočasno izplačane plače.

Več o obveznih pogojih pogodbe o zaposlitvi si preberite tukaj:

Kaj so vključene v obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi se vnesejo v dokument ob upoštevanju člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije:

kraj dela - navedite polno ime podjetja in lokacijo organizacije, na primer: "Delniška družba Zvezdochka, Moskva". Upoštevati je treba, da so strukturni oddelki organizacije pogosto na različnih lokacijah. S to možnostjo je treba razjasniti kraj neposrednega dela. Ta postavka se nanaša na predpogoj pogodba o zaposlitvi... V skladu s tem se vse spremembe opravijo z medsebojnim dogovorom obeh strani;

delovna funkcija - to je natančna opredelitev vrste dela glede na obstoječe kvalifikacije za določeno vrsto poklica ali delovnega mesta. Upoštevati je treba, da vrsta dela v celotnem obdobju pogodbe ostane nespremenjena. Od delodajalca se ne sme zahtevati opravljanja dela, ki ga pogodbenici o zaposlitvi ne določata;

začetni in končni datum ob zaključku pogodba o zaposlitvi za določen čas ali začasni sporazum. Upoštevati je treba, da se začetni čas dela nanaša na predpogoj pogodbe o zaposlitvi v letu 2019. Od tega datuma za zaposlenega v celoti velja zakonodaja Ruske federacije z dne plače... V tem primeru se lahko obe strani pisno ali ustno dogovorita o preložitvi datuma začetka dela. Če dokument ne vsebuje roka delovnega razmerja, se šteje, da je pogodba sklenjena za nedoločen čas, torej za nedoločen čas;

plačilni pogoji, velikosti tarifne stopnje, uradne plače. Navedena so tudi dodatna plačila za zaposlenega, vse vrste dodatkov in spodbujevalna plačila. Ti pogoji veljajo za obvezne;

delovni čas in čas počitka... Klavzula mora biti vnesena v TD, če se takšen režim razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo za tega delodajalca;

jamstva in nadomestila za delo, opravljeno v škodljivih in / ali nevarnih razmerah... V dokumentu so navedene vse značilnosti pogojev, ki niso običajni;

pogoje, ki urejajo naravo samega dela (na primer mobilni, potovalni ali opravljajo delovne naloge na poti, drugi posebni značaj;

pogoje za socialno obvezno zavarovanje zaposlenega;

delovne pogoje na delovnem mestu... Ustrezni podatki kažejo na podlagi posebne stopnje.

Kako pravilno vpisati obvezne in dodatne pogoje pogodbe o zaposlitvi

Opomba! Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi v letu 2019 vključujejo glavne točke, določene v 1. delu 57. člena kodeksa dela Ruske federacije. Delodajalec in delavec sta stranki sklenjenega delovnega razmerja.

Potrebni dodatni pogoji pogodbe o zaposlitvi

Po potrebi se poleg obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi v dokument vnesejo še dodatni, ki jih določa 57. člen kodeksa dela Ruske federacije:

o vseh pogojih in obstoječih omejitvah določenega preizkusnega obdobja;
o nerazkrivanju državnih, poslovnih skrivnosti, ki jih varujejo zakoni;
približno kombiniranje objav, poklici;
o vrstah in osnovnih pogojih dodatnega zavarovanja;
o izboljšanju socialnih razmer in življenjskih razmer;
o obveznosti izdelave ustreznega obdobja, ki je vnaprej dogovorjeno, po zaključenem tečaju usposabljanja, ki se izvaja v smeri in na stroške delodajalca;
o trajanju dodatnih počitnic;
o drugih pogojih, ki ne poslabšajo položaja zaposlenih v primerjavi z delovnim zakonikom Ruske federacije, zakoni ali predpisi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba! Pogodba o zaposlitvi velja za glavni dokument, ki potrjuje veljavnost ustreznih stroškov dela. To ne velja samo za plače, temveč tudi za vse druge vrste plačil, predvidene v členu 255 Davčnega zakonika Ruske federacije. Navedene morajo biti v sklenjeni pogodbi o zaposlitvi. In potem bo vse te zneske lažje upoštevati pri izračunu dohodnine.

Kako spremeniti osnovne pogoje pogodbe o zaposlitvi

V skladu z veljavno delovno zakonodajo se lahko na pobudo ene stranke spremenijo vsi osnovni pogoji TD. Delodajalec je dolžan določiti delovni dan s krajšim delovnim časom na podlagi pisne vloge, ki vsebuje zahtevo:

nosečnica;

starši ali skrbniki, pa tudi skrbniki otrok, mlajših od 14 let, ali invalidnih otrok, mlajših od 18 let;

zaposleni, ki so prisiljeni skrbeti za bolne družinske člane.

Po prejemu pisne vloge je treba sestaviti dodaten dogovor in vanj vnesti nove pogoje. Upoštevati je treba, da ima delodajalec na lastno pobudo pravico spremeniti obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi, ne da bi pridobil soglasje delavca:

za začasne prenose, ki so potrebni v primeru nesreče, nesreče;

z začasnim izpadom do enega meseca, ki ga povzročajo zgoraj navedeni razlogi;

da se prepreči materialna škoda.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi tvorijo vsebino pogodbe o zaposlitvi (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije). Če se vsi v celoti odražajo v pogodbi, se verjetnost nesoglasij z zaposlenim in zahtevkov inšpektorjev za delo zmanjša. Prednosti pravilno izvedene pogodbe o zaposlitvi so torej očitne.

Obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi v letu 2017

Na začetku pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije) je navedeno:

kraj sklenitve pogodbe - poravnava, v kateri je bila pogodba podpisana, in datum sklenitve pogodbe;
ime delodajalca ali polno ime podjetnika-delodajalca, kot tudi polno ime zaposlenega (o podatkih delavca v pogodbi - preberite spodaj);
podatke o zastopniku delodajalca, katerega podpis bo na pogodbi o zaposlitvi, pa tudi podlago njegovega pooblastila. Tradicionalno je tak predstavnik organizacije vodja, ki deluje na podlagi listine.

Pogoji, ki morajo biti vključeni v pogodbo o zaposlitvi, so:

kraj dela, navedeno je ime podjetja. Če pa bo delavec delal v podružnici organizacije (oddelek, oddelek itd.), Ki se nahaja v drugem kraju, potem mora biti naveden kot kraj dela. Na primer, LLC "Kaleidoscope", dodatna pisarna v mestu Istra, moskovska regija;
delovna funkcija zaposlenega - položaj ali poklic v skladu s kadrovsko tabelo organizacije. Delovna funkcija bi morala v bistvu določiti vrsto dela, ki je zaupano zaposlenemu. Po pojasnilih Rostruda lahko sprejem uslužbenca na delovno mesto, ki ni vključeno v kadrovsko tabelo, ob preverjanju lahko privede do upravne globe (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 21. 1. 2014, N PG / 13229-6-1). In če najamete zaposlenega za delovno mesto, katerega delo vključuje zagotavljanje nadomestila ali ugodnosti zanj, mora ime delovnega mesta in kvalifikacijske zahteve zanj ustrezati zahtevam, določenim v referenčni knjigi o kvalifikacijah ali določbah poklicnega standarda (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije). V nasprotnem primeru lahko dobite globo (4. del člena 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije);
datum začetka dela. Zaposleni, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi, je od tega dne dolžan začeti opravljati svoje delovne naloge. Če v pogodbi ni naveden datum začetka dela, mora delavec začeti z delom naslednji dan po podpisu (člen 61 delovnega zakonika Ruske federacije). V pogodbi o zaposlitvi za določen čas mora biti navedeno tudi obdobje njene veljavnosti in razlog za nujnost. Spomnimo se, da se pogodba o zaposlitvi, v kateri ni določeno obdobje veljavnosti, šteje za sklenjeno za nedoločen čas, torej za nedoločen čas (člen 58 Kodeksa dela Ruske federacije);
pogoji plačila. V pogodbi je navedena višina tarifne stopnje ali plače, predpisana so lahko tudi dodatna plačila, dodatki, spodbujevalna plačila;
delovne pogoje na delovnem mestu. Določena glede na rezultate posebne ocene in je lahko optimalna, dovoljena, škodljiva, nevarna (pismo Rostrud z dne 20. novembra 2015 N 2628-6-1 (klavzula 1); 1. del 14. člena zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ);
pogoj o obveznem socialnem zavarovanju zaposlenega.

Podatki, ki jih v pogodbi o zaposlitvi navede zaposleni

Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi mora delavec predložiti samo potni list. Ker obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi vključujejo (člen 57 delovnega zakonika Ruske federacije):

informacije o osebnem dokumentu;
priimek, ime, mecena zaposlenega in njegovi potni podatki.

Običajno bodočega uslužbenca tudi prosijo, naj predloži kopije SNILS in potrdila o registraciji pri davčnih upravah. Te informacije pa so potrebne za poznejšo interakcijo delodajalca z IFTS in podružnico PFR. In za sklenitev pogodbe niso potrebne.

Pojma "pogodba o zaposlitvi" in "pogodbenici o zaposlitvi" sta opredeljena v 56. členu delovnega zakonika delovnega zakonika Rusije (kodeks dela Ruske federacije).

Delovna pogodba - sporazum med delodajalcem in delojemalcem, v skladu s katerim se delodajalec zaveže, da bo delojemalcu zagotovil delo za določeno delovno funkcijo, zagotovil delovne pogoje, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, pogodbe, lokalne predpise in s tem sporazumom pravočasno in v celoti izplača plačo zaposlenega, zaposleni pa se zavezuje, da bo osebno opravljal delovno funkcijo, določeno v tej pogodbi, v interesu, pod vodstvom in nadzorom delodajalca, da bo spoštoval notranje predpise o delu, ki veljajo za tega delodajalca. Stranki pogodbe o zaposlitvi sta delodajalec in delavec.

Delovni zakonik ne določa posebne oblike ali vzorca pogodbe o zaposlitvi, razen za mikropodjetja (od 1. 1. 2017). Nova standardna oblika pogodbe o zaposlitvi za mikropodjetja je bila odobrena z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016 št. 858 "O standardni obliki pogodbe o zaposlitvi, sklenjene med zaposlenim in delodajalcem - majhen poslovni subjekt, ki spada v mikropodjetja. " Začetek dokumenta je 01.01.2017.

Z odlokom št. 858 z dne 27. avgusta 2016 je bil odobren standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi, ki vključuje različne možnosti za izpolnjevanje določenih pogojev. Tipična oblika pogodbe o zaposlitvi v mikro podjetjih bo vodji pomagala, da jo sklene v skladu z zahtevami delovne zakonodaje in upošteva posebnosti, povezane z opravljanjem določenega dela, ki je povezano z določenim zaposlenim.

Pripravilo ga je Ministrstvo za delo v skladu s seznamom navodil predsednika Rusije po seji Državnega sveta za razvoj malega in srednjega podjetja (št. Pr-815GS, odstavek 4, pododstavek "b") in za izvajanje zveznega zakona z dne 3. julija 2016 št. 348-FZ "o spremembe kodeksa delovne sile Ruske federacije o posebnostih delovne ureditve oseb, ki delajo pri delodajalcih - mala podjetja, ki so razvrščena kot mikropodjetja “(v nadaljnjem besedilu - zvezni zakon št. 348-FZ).

V skladu z zveznim zakonom št. 348-FZ ima delodajalec, majhen poslovni subjekt, ki je razvrščen kot mikropodjetje, pravico, da ne sprejme lokalnih predpisov, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava (notranji predpisi o delu, predpisi o plačah, urnik premikov in drugo). Hkrati morajo biti pogoji, ki v skladu z delovnim zakonikom urejajo lokalne predpise, vključeni v pogodbo o zaposlitvi, ki se sklene na podlagi standardnega obrazca, ki ga je odobrila ruska vlada.

S podpisanim odlokom je bila odobrena standardna oblika pogodbe o zaposlitvi, ki vključuje različne možnosti izpolnjevanja določenih pogojev. To bo zagotovilo prilagodljivost pri urejanju delovnih razmerij ob upoštevanju posebnosti dejavnosti določenega delodajalca.

Standardna oblika pogodbe vključuje posebne pogoje, ki veljajo za telekomunikacijske delavce in delavce na domu, ki se v drugih primerih ne uporabljajo.

Tipična oblika pogodbe o zaposlitvi v mikro podjetjih bo vodji pomagala, da jo sklene v skladu z zahtevami delovne zakonodaje in upošteva posebnosti, povezane z opravljanjem določenega dela, ki je povezano z določenim zaposlenim.

Izvajanje resolucije bo zmanjšalo obseg dokumentiranja in povečalo raven varstva delavskih pravic zaposlenih, ki delajo za delodajalce - mala podjetja, ki so uvrščena med mikro podjetja.

Pogodba o zaposlitvi določa:

Priimek, ime, mecena zaposlenega in ime delodajalca (priimek, ime, mecena delodajalca - posameznika), ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi;
podatke o osebnih dokumentih zaposlenega in delodajalca - posameznika;
identifikacijska številka davkoplačevalcev (za delodajalce, razen delodajalcev - posameznikov, ki niso samostojni podjetniki - samostojni podjetniki);
podatke o zastopniku delodajalca, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi, in podlago, na podlagi katere je podeljen z ustreznimi pooblastili;
kraj in datum sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

Naslednji pogoji so obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi:

Kraj dela in v primeru, ko je zaposleni zaposlen v podružnici, predstavništvu ali drugi samostojni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja v drugem kraju - kraju dela z navedbo ločene strukturne enote in njene lokacije;
delovna funkcija (delo glede na delovno mesto v skladu s kadrovsko tabelo, poklic, posebnost, ki navaja kvalifikacije; posebna vrsta dela, zaupanega zaposlenemu). Če je v skladu s tem zakonikom določanje nadomestil in ugodnosti ali obstoj omejitev povezano z opravljanjem dela na določenih položajih, poklicih, posebnostih, potem mora ime teh delovnih mest, poklicev ali posebnosti in kvalifikacijske zahteve zanje ustrezati imenom in zahtevam, določenim v referenčne knjige o kvalifikacijah, odobrene v skladu s postopkom, ki ga je določila vlada Ruske federacije, ali ustrezne določbe poklicnih standardov;
datum začetka dela in v primeru, ko je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas - tudi obdobje njene veljavnosti in okoliščine (razlogi), ki so bili podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas v skladu s tem zakonikom ali drugim zveznim zakonom;
pogoje plačila (vključno z višino plačne plače ali plače (uradna plača) zaposlenega, dodatna plačila, nadomestila in spodbujevalna plačila);
delovni čas in čas počitka (če se za tega zaposlenega razlikuje od splošnih pravil, ki veljajo za tega delodajalca);
jamstva in nadomestila za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je zaposleni zaposlen v ustreznih pogojih, ki navajajo značilnosti delovnih razmer na delovnem mestu;
pogoje, ki po potrebi določajo naravo dela (mobilno, potovalno, na cesti, druga vrsta dela);
delovne pogoje na delovnem mestu;
pogoj o obveznem socialnem zavarovanju zaposlenega v skladu s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni;
drugi pogoji v primerih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnopravnega prava.

Če pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi ni vključeval nobenih informacij in (ali) pogojev med pogoji, ki jih določata prvi in \u200b\u200bdrugi del tega člena, potem to ni podlaga za priznavanje pogodbe o zaposlitvi, ki ni bila sklenjena ali je odpovedana. Pogodbo o zaposlitvi je treba dopolniti z manjkajočimi informacijami in (ali) pogoji. V tem primeru se manjkajoči podatki vnesejo neposredno v besedilo pogodbe o zaposlitvi, manjkajoči pogoji pa so določeni v prilogi k pogodbi o zaposlitvi ali ločenem sporazumu strank, sklenjenih v pisni obliki, ki so sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi lahko določa dodatne pogoje, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega v primerjavi z uveljavljeno delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne regulativne akte, zlasti:

O razjasnitvi kraja dela (z navedbo strukturne enote in njegove lokacije) in (ali) o delovnem mestu;
o testu;

o izboljšanju socialnih in življenjskih razmer zaposlenega in njegovih družinskih članov;
o razjasnitvi pravic in obveznosti delavca in delodajalca glede delovnih pogojev tega zaposlenega, določenih z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
o dodatnem nedržavnem pokojninskem zavarovanju za zaposlenega.

Po dogovoru strank lahko delovna pogodba vključuje tudi pravice in obveznosti delavca in delodajalca, določene z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pa tudi pravice in obveznosti delavca in delodajalca, ki izhajajo iz pogojev kolektivne pogodbe, pogodb ... Če v pogodbo o zaposlitvi ni vključena nobena od določenih pravic in (ali) obveznosti delavca in delodajalca, se ne more šteti kot zavrnitev uveljavljanja teh pravic ali izpolnitev teh obveznosti. Trajanje pogodbe o zaposlitvi je opredeljeno v členu 58 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogodbe o zaposlitvi je mogoče skleniti:

1) za nedoločen čas;
2) za določeno obdobje, ki ni daljše od petih let (pogodba o zaposlitvi za določen čas), razen če ta zakonik in drugi zvezni zakoni določajo drugo obdobje. Preberite več v 58. členu delovnega zakonika Ruske federacije.

Pojem pogodbe o zaposlitvi za določen čas je uveden v členu 59 delovnega zakonika Ruske federacije.

V skladu s 60. členom kodeksa dela Ruske federacije je prepoved zahtevati opravljanje dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, razen primerov, predvidenih s tem zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.

Člen 60.1. Delovni zakonik Ruske federacije določa koncept dela s krajšim delovnim časom. Zaposleni ima pravico skleniti pogodbe o zaposlitvi za opravljanje drugih redno plačanih del v prostem času od glavne zaposlitve pri istem delodajalcu (notranja zaposlitev s krajšim delovnim časom) in (ali) z drugim delodajalcem (zunanje delo s krajšim delovnim časom). Posebnosti urejanja dela oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom, so določene v poglavju 44 tega zakonika.

V členu 60.2. Delovni zakonik Ruske federacije se nanaša na: Združevanje poklicev (delovna mesta). Širitev storitvenih površin, povečanje obsega dela. Izpolnjevanje dolžnosti začasno odsotnega zaposlenega brez odpuščanja z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi.

Člen 61 zakonika o delu Ruske federacije določa: Začetek veljavnosti pogodbe o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi začne veljati z dnem, ko jo zaposleni in delodajalec podpišeta, razen če ta zakonik ne določa drugače, drugi zvezni zakoni, drugi regulativni pravni akti Ruske federacije ali pogodba o zaposlitvi ali od dneva, ko je delavec dejansko sprejet na delo z znanjem ali v imenu delodajalca oz. pooblaščeni zastopnik.

Zaposleni je dolžan začeti opravljati svoje delovne naloge od dneva, določenega v pogodbi o zaposlitvi.

Če dan začetka dela ni določen v pogodbi o zaposlitvi, mora delavec začeti z delom naslednji delovni dan po začetku veljavnosti pogodbe.

Če delavec ni začel z delom na dan začetka dela, določen v skladu z drugim ali trem odstavkom tega člena, ima delodajalec pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Odpovedana pogodba o zaposlitvi se šteje za nedokončano. Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu ne odvzame pravice do zavarovanja za obvezno socialno zavarovanje v primeru zavarovalnega primera od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njegove odpovedi.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi 2017 prenesi

V skladu s čl. 37 Ustave Ruske federacije lahko vsak državljan samostojno izbere svojo vrsto dejavnosti in posebnost. Delo je treba izvajati v pogojih, ki ne nasprotujejo zahtevam varnosti in higiene. In nadomestilo mora delodajalec plačati pravočasno in v celoti.

Pogodba o zaposlitvi, ki jo pogodbenici skleneta in podpišeta, je temeljno pravno dejstvo, ki določa nastanek, spremembo in prenehanje delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim. Vzpostavlja pravno razmerje med delavcem in delodajalcem in je skupek pravnih norm, ki urejajo službeno razmerje med strankami, ki so podpisale dokument. Primer pogodbe o zaposlitvi je v našem članku.

Vrste pogodb o zaposlitvi

Najpogosteje se pogodba z zaposlenimi sklene za nedoločen čas. V nekaterih primerih pa lahko določi časovni okvir glede na naravo dela ali pogoje, v katerih bo izveden. Takšni primeri so obravnavani v prvem delu 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Treba je opozoriti, da lahko pogodba za določen čas postane nedoločena. Če po poteku roka, določenega v njem, zaposleni nadaljuje z delom, dokument izgubi nujnost in se šteje za sklenjeno za nedoločen čas, poleg tega obstajajo še druge nianse.

Do datuma poteka:

Zaporniki za nedoločen čas;
zaporniki za določeno obdobje (ne več kot 5 let).

Po naravi delovnega razmerja:

Dogovor o glavnem kraju zaposlitve;
delo s krajšim delovnim časom;
kratkoročna pogodba;
s sezonskimi delavci;
z zaposlenimi, ki delajo od doma;
pogodba o državni (občinski) službi.

Po vrsti delodajalca:

Pogodbe, sklenjene z organizacijami - pravno osebo osebe in samostojni podjetniki.
pogodba o zaposlitvi s posameznikom. V tem primeru je delodajalec posameznik brez samostojnega podjetnika. Ti delodajalci pogosteje kot ne sklenejo pogodbe s servisnim osebjem.

Pogodbe so glede na pravni status zaposlenega:

Podpisan z mladoletnimi državljani;
zaporniki z osebami, ki opravljajo družinske odgovornosti;
izdana s tujci;
podpisan z ne-državljani.

Po naravi delovnih pogojev je razdelitev naslednja:

V normalnih delovnih pogojih;
upoštevanje dela ponoči;
zaporniki z državljani, ki delajo na območjih skrajnega severa in na enakovrednih ozemljih;
v pogojih dela v nevarni proizvodnji.

Vrste pogodb o zaposlitvi, odvisno od obsega opravljenega dela:

O glavni nalogi;
o delu s krajšim delovnim časom.

V prvem primeru zaposleni dela pri delodajalcu ves delovni dan. Tu ima tudi delovno knjižico.

V drugem primeru človek v prostem času dela od glavnega dela. Takšno delo ne more trajati več kot štiri ure na dan. Pogodba, ki je bila podpisana z zaposlenim, navaja, da je opravljeno delo točno s krajšim delovnim časom. Tak dokument je mogoče skleniti tako na glavnem mestu dela kot pri drugem delodajalcu.

Oblika pogodbe o zaposlitvi

Odgovorimo na vprašanje: "V kakšni obliki je sklenjena pogodba o zaposlitvi?" Za to se uporablja standardni obrazec, ki ga odobri Uredba vlade Ruske federacije št. 858 z dne 27.08.16.

Dokument je sestavljen v pisni obliki v dveh izvodih. Vsak izvod podpišeta direktor in zaposleni. Eno se prenese na zaposlenega, drugo hrani delodajalec. V znak prejema kopije mora zaposleni osebno podpisati dokument, ki ga hrani delodajalec.

Če delavec začne z delom delodajalca, se pogodba šteje za sklenjeno, četudi ni bila sestavljena v pisni obliki. Kljub temu mora biti dokument sestavljen in podpisan v treh dneh.

Glede na članek. 57 zakonika o delu Ruske federacije mora pogodba vsebovati naslednje podatke:

POLNO IME. ime zaposlenega in podjetja - delodajalec;
podatke o potnem listu zaposlenega (in delodajalca, če je posameznik);
Naročnik delodajalca;
datum in kraj podpisa.

Kraj dela;
poklic;
datum začetka dela (če je sklenjena pogodba za določen čas, je navedeno njeno obdobje veljavnosti)
pogoje plačila;
režim dela in počitka;
garancije, zagotovljene s pogodbo;
narava dela;
delovni pogoji.

Ti podatki morajo vsebovati pogodbo o zaposlitvi. Izpolnjen dokument podpišeta stranki. Zaradi neizpolnjevanja pravil za sestavljanje pogodbe s strani inšpektorja za delo se lahko kaznuje upravna globa v primeru preverjanja kadrovske dokumentacije.

Če je potrebno, da se spremembe spremenijo, se nove informacije lahko formalizirajo v obliki dodatnega dogovora.

Delovna pogodba s primerom tujca za prenos 2017

Vse pravice delavcev v Rusiji veljajo za osebje iz drugih držav, vendar z manjšimi zadržki, ker ti ljudje niso državljani države in prihajajo sem samo začasno, samo zato, da zaslužijo.

Delovni zakonik Ruske federacije v poglavju 50.1 vsebuje podroben seznam značilnosti in omejitev delovnih pogodb z migranti in delavci, ki začasno prebivajo v državi.

Nekatere vidike odnosov s tujim osebjem ureja tudi zvezna zakonodaja.

Lahko prosto zaposlite:

Državljani EGS (Evroazijske ekonomske unije), vendar morajo biti registrirani v državi;
državljani drugih držav, ki imajo dovoljenje za prebivanje, dovoljenje za začasno prebivanje;
begunce in osebe, ki so zaprosile za azil in prejele azil v Rusiji.

Za delodajalce, ki obravnavajo zgornje kategorije državljanov, prav tako ne bodo povzročale dodatnih težav - dovoljenje za uporabo dela tujcev v teh primerih ni potrebno (odstavek 4 člena 13 zveznega zakona št. 115-FZ; 1. odstavek 1. člena 97 - Pogodba o Evroazijski ekonomski uniji).

1. Za pridobitev denarja bo treba izdati delovno dovoljenje tujim državljanom, ki pridejo v Rusko federacijo za določeno obdobje, podjetja, ki zaposlujejo začasno osebje, pa morajo pridobiti dovoljenje za delovna razmerja z državljani drugih držav.
2. Kvalificirano osebje, ki prispe v Rusijo zaradi zaposlitve, mora pridobiti tudi delovno dovoljenje v državi (št. 115-FZ, člen 13.2).

Ne morete zaposliti oseb, mlajših od 18 let, vendar je tu lažje - pred to starostjo migranti ne bodo mogli pridobiti potrebnih dokumentov (Delovni zakonik Ruske federacije, člen 327, del 3; št. 115-FZ, odstavek 4 člena 13 in odstavek 13.3. Odstavek 1).

Prav tako Ruski zakonik o delu ponuja seznam panog in delovnih mest, v katere so lahko vključeni samo državljani države. To je treba upoštevati tudi pri zaposlovanju osebja (Delovni zakonik Ruske federacije, člen 327, del 4).

Zahtevani dokumenti v letu 2017. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije morajo državljani ob prijavi na delo imeti s seboj:

1. Osebni dokument (potni list, drug dokument).
2. Če je to prva zaposlitev, bo delodajalec izdal delovno knjižico (Delovni zakonik Ruske federacije, člen 65, del 4), lahko se prijavite tudi za delo brez knjige, če ta kraj dela ni glavni. V drugih primerih ga je treba predstaviti.
3. Predložiti je treba potrdilo o pokojninskem zavarovanju (SNILS).
Ko prvič dobite službo, se registracija zaupa delodajalcu (Delovni zakonik Ruske federacije, člen 65, del 4).
4. Diploma ali drugi dokumenti, ki potrjujejo usposobljenost in znanje, če to zahteva delovno mesto, na katerem je delavec zaposlen.
5. Za določena prosta mesta je potrebna kazenska evidenca.

Vsi zgoraj navedeni dokumenti so obvezni za vse osebe, ki se prijavijo na delovno mesto, ne glede na državljanstvo.

Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi s tujci se seznam razširi (Delovni zakonik Ruske federacije, 1. del člena 327.3):

Dokumenti, ki dajejo pravico do dela v državi;
dovoljenje za začasno prebivanje v državi, drug dokument, ki potrjuje zakonitost prebivanja v Rusiji;
polico zdravstvenega zavarovanja, ki ni potrebna, če ima zaposleno podjetje pogodbo o zdravstveni oskrbi svojih zaposlenih.

Ali je lahko pogodba o zaposlitvi s tujim delavcem neomejena

Ne glede na obdobje, za katero so bili izdani dokumenti, ki legalizirajo bivanje in delo v državi, se ob prijavi na delovno mesto sestavi pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas. Po poteku katerega koli od dokumentov (patenta ali dovoljenja) lahko zaposleni odpustijo.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas se lahko sklene, če se osebje najprej zaposli za sezonsko delo (Zakon o delu Ruske federacije, člen 59).

Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi s tujim delavcem v letu 2017

Pri sestavljanju sporazuma, ki ureja delovna razmerja, morate upoštevati splošna pravila za takšne dokumente, za tuje državljane pa obstajajo številni dodatni pogoji in klavzule (kodeks o delu Ruske federacije, člena 327.2 in 57).

Določbe, ki so skupne vsem delovnim sporazumom v državi:

1. Polna imena strank v pogodbi (s strani delodajalca - ime podjetja).
2. Identifikacijske številke in podatki o predloženih dokumentih, ki dokazujejo identiteto zaposlenega. TIN delodajalca.
3. Podatki o osebi, ki deluje v imenu delodajalca, in podpis pogodbe, navedba aktov in dokumentov, ki potrjujejo obstoj takšnih pooblastil.
4. Datum in kraj sporazuma.
5. Kraj, kjer se bo opravljala delovna dejavnost, položaj, na katerem bo delavec delal (položaj, delo, ki ga bo opravljal).
6. Ko mora oseba v skladu s pogodbo začeti izpolnjevati obveznosti, določene v dokumentu.
7. Prejemki za delo, vključno z dodatki, dodatki, dodatnimi plačili.
8. Delovni čas, urnik, vikend dopust.
9. Če je delo škodljivo ali nevarno, se navede odškodnina.
10. Kakšno delo (potovanje, pisarna itd.).
11. Obvezna navedba, kako bo urejen določen kraj dela, v kakšnih pogojih bo oseba delala.
12. Podatki o obveznem zavarovanju (pokojninsko, zdravstveno, socialno).

Uvedeni so tudi številni dodatni pogoji:

1. Po potrebi vnesite podrobnosti o kraju dela.
2. Pogoji in trajanje poskusnega obdobja.
3. Navedeno je nedopustnost razkritja uradnih (poslovnih) skrivnosti.
4. Če bo zaposleni usposobljen in usposobljen, bo moral po zaključku usposabljanja (pripravništvo) določiti obdobje, ki ga določi delodajalec.

Za tuje državljane je treba v sporazum dodatno vključiti:

Informacije o razpoložljivosti dokumentov, ki legalizirajo njegovo bivanje in delo v državi:
1. Delovno dovoljenje in dokument, ki potrjuje pravico do bivanja v Rusiji.
2. Patent (za tiste, ki nimajo vizuma).
3. Dovoljenje za prebivanje (za tiste, ki so se naselili v državi).
4. Navedeni so zgoraj navedeni dokumenti: ime dokumenta, kraj, datum izdaje, kako dolgo je bil izdan, kdo ga je izdal.
v pogodbi mora biti natančno določeno, kako se bo zaposlenemu zagotovila zdravstvena pomoč.

Morda obstaja dogovor z VHI, potem morate napisati podatke o tej pogodbi.

Če je organizacija sklenila sporazum o zagotavljanju zdravstvenih storitev osebju, je treba razjasniti, pod katerimi pogoji se bodo te storitve opravljale.

Obdavčitev delavcev: kako so se pravila v letu 2017 spremenila

Znesek plačanega davka je odvisen od tega, ali je tujec davčni rezident Ruske federacije. Status zaposlenega lahko določite na podlagi dokumentov in dokumentov, ki potrjujejo njegovo bivanje v državi 12 mesecev.

Če je število dni najmanj 183, je oseba priznana kot davčni rezident in je obdavčena po splošni stopnji 13%. Hkrati v teh dneh ni treba iti po vrsti brez prekinitev, pomembno je, da se zahtevani znesek nabere v določenem obdobju - 12 zaporednih mesecev (Davčni zakonik Ruske federacije, odstavek 2 člena 207).

To je precej pomemben pogoj, saj je nerezident obdavčen v višini 30%, zato mora biti vaše bivanje v državi evidentirano v kakršnih koli pogodbah, papirjih, pri tem pa je treba upoštevati, da zakon ne ureja, kateri papirji lahko dokazujejo status zaposlenega rezidenta.

To so lahko: pogodbe o zaposlitvi, potrdila o krajih dela, dokumenti in potrdila izobraževalnih ustanov, potrdila o registraciji, dokumenti in računi za hotelsko nastanitev, kateri koli drugi dokumenti.

Štetje dni, potrebnih za pridobitev prebivališča, omogoča začasna potovanja zunaj države, pod pogoji, ki jih določa zakon o dodelitvi davčnega statusa. Dve kategoriji tujcev, ne glede na število dni, preživetih na ozemlju Rusije, bosta takoj imeli status davčnega rezidenta: osebe, ki opravljajo delovne dejavnosti pod patentom in visoko usposobljeni delavci.

Za vložitev davčnih napovedi bodo odgovorni sami tuji delavci.

Odgovornost za kršitev pogodbe o zaposlitvi s tujim delavcem v letu 2017

Vodstvo podjetja, ki zaposluje, ima enako odgovornost kot tujega delavca kot državljana države in mora spoštovati kodeks dela Ruske federacije.

Odkrite kršitve delovnega zakonika Ruske federacije se kaznujejo v upravnem redu. V tem primeru se za podjetje kaznujejo.

Na primer, za skrivanje industrijske nesreče je uprava podjetja kaznovana z 10.000 rubljev. Če hkrati zaposleni ni bil poučen o varnostnih ukrepih in ni podpisa, ki bi potrdil njegovo seznanjenost z varnostnimi pravili, se direktorjem podjetja lahko očita škoda za zdravje tujega zaposlenega.

V tem primeru se lahko naložijo sankcije v višini 200 tisoč rubljev ali, odvisno od resnosti povzročene škode, zapor do 4 let.

V primeru kršitve pravil o prijavi zaposlenega, izplačevanju črne plače, o njem ne dobijo podatkov - za vsako vrsto zamujenih obveznih plačil se naložijo globe, denarne kazni in sama plačila.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas 2017

Obstajajo situacije, ko lahko delovno razmerje z novo najetim zaposlenim traja le določeno obdobje.

Ena najpogostejših situacij, ko je treba za določeno obdobje skleniti pogodbo o zaposlitvi, je porodniški dopust glavnega zaposlenega.

V tem primeru se lahko pogodba o zaposlitvi sklene za obdobje od 1,5 do 3 leta.

Po poteku veljavnosti se v delovno knjigo vpišejo vpisi glede na iztek pogodbe.

Druga situacija, ko se pojavi potreba po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, so počitnice glavnega zaposlenega, dolgo bivanje na zdravljenju, pa tudi opravljanje določenega niza funkcij za določeno obdobje.

Takšne pogodbe o zaposlitvi pogosto uporabljajo cestno-gradbena podjetja, katerih obseg opravljenih del je sezonski.

Praviloma morajo v pomladno-poletnem in jesenskem obdobju zaradi intenzivnosti dela povečati število zaposlenih.

Za takšna podjetja je pogodba o zaposlitvi za določeno obdobje priložnost, da prihranijo pri plačah.

S takšno pogodbo o zaposlitvi se delovna razmerja formalizirajo za določeno obdobje.

Vrste in značilnosti

Veljavna zakonodaja določa naslednji koncept pogodbe o zaposlitvi za določen čas, kot obveznost, sklenjeno za določeno obdobje, vendar ne več kot pet let, če v dokumentu ni določen rok ali datum poteka, se šteje za sklenjeno za nedoločen čas.

Kršitev te točke pogosto vodi do konfliktov in pravdnih sporov.

Pogojno pogodbe o zaposlitvi za določen čas lahko razdelimo na dve vrsti:

Sklenjeno za določeno obdobje ob upoštevanju značilnih lastnosti dela ali pogojev za njegovo izvajanje;
sklenjene za določen čas in po dogovoru strank.

V prvem primeru je pogodba sklenjena ne glede na želje strank, ki jih sklenejo, v drugem primeru pa sta stranki pobudnika njene sklenitve.

Situacije, ko zakonodajalec jasno določi, ne glede na želje strank.

Iz tega videoposnetka vam bo postalo jasno, kakšna je pogodba o delu, o kateri razmišljamo, pa tudi, kako jo skleniti in odpovedati.

Obseg pobude strank je naveden tudi v delovnem zakonu.

Omejitve, ki jih nalaga zakonodajalec, so neposredno usmerjene v omejitev količinskih kazalnikov števila začasno zaposlenih v državi.

Delodajalci se pogosto poskušajo zateči k sklenitvi pogodb o zaposlitvi za določen čas.

V marsičem jim to zagotavlja določen vzvod pritiska na zaposlenega in tudi močno poenostavlja postopek za njegovo odpustitev.

Medtem, če pravosodni organi razloge za sklenitev takega sporazuma ne bodo ocenili kot zakonite in smiselne, ga lahko prekličejo, delodajalec pa bo moral delavca najeti za stalno delo.

Uradniki ali organizacije, ki so naredile tako "napako", bodo kaznovale upravno kazen in bodo prisiljene plačevati globe.

Po statističnih podatkih se najpogosteje odkrijejo kršitve v delu delovnih razmerij.

Tako je pogodba o zaposlitvi za določen čas razveljavljena, če:

Sklenjeno brez razloga, to je, da so razlogi, navedeni v njem, v 59. členu zakonika odsotni;
sklenjeno za več kot 5 let;
njegovo obdobje veljavnosti ni omejeno na določen datum ali pojav določenega dogodka;
razširitev pogodbenih obveznosti in podaljšanje razmerja dokazujeta, da je narava opravljenega dela prenehala biti začasna;
s sklenitvijo takega dokumenta se delodajalec želi izogniti zagotavljanju zakonskih jamstev in pravic zaposlenemu.

Razlogi za sklenitev

Veljavnost pogodb o zaposlitvi za določen čas in razlogi za njihovo sklenitev so določeni v členu 59 zakonika o delu Ruske federacije.

Poleg zgornjih primerov kot primera obstajajo tudi drugi razlogi za sklenitev pogodbe o zaposlitvi, omejeni s časovnim okvirom.

Drugi razlogi, ki delodajalcu omogočajo sklenitev pogodbe za določen čas z novim zaposlenim, so:

Izvajanje začasnih, za največ 2 meseca in sezonskih del;
pri napotitvi zaposlenih na delo zunaj države;
izvajati funkcije, ki presegajo glavno dejavnost razširitve, vendar največ eno leto;
z zaposlenimi, najetimi za opravljanje določenih del, katerih datum zaključka ni znan;
z zaposlenimi, zaposlenimi za delovna mesta v organizaciji, katerih dejavnosti so začasne narave;
pogodbe o zaposlitvi za določen čas se sklenejo z zaposlenimi na volilnih položajih ter s člani organizacij in struktur, ki zagotavljajo vodenje volilnih kampanj;
ta vrsta je z brezposelnimi, poslana organizacijam za opravljanje začasnega dela;
take pogodbe se sklenejo z državljani, ki so napoteni v državno službo alternativne narave;
pogodba za določen čas se lahko sklene po dogovoru strank.

Pravila o odpovedi

Če zavržemo druge razloge in višjo silo (na primer smrt ali bolezen zaposlenega, njegovo željo po odpovedi predčasnih pogodbenih obveznosti), je njegov logični zaključek pojav dogodka ali datum njegovega konca.

V tem primeru pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas na splošno, o čemer mora biti zaposleni pisno obveščen najpozneje 3 dni pred dogodkom ali datumom.

Neupoštevanje tega pravila lahko postane ne le vzrok za navzkrižje, ampak osnova za vložitev prošnje na sodišče.

Zgodnje raztapljanje

Na pobudo delavca delovno razmerje preneha s predložitvijo ustrezne vloge.

V tem primeru je treba upoštevati čl. 78,80,81 delovnega zakonika.

Če želi delodajalec prekiniti razmerje, lahko uporabi tako razloge, navedene v dokumentu, vključno s seznamom možnih kršitev s strani zaposlenega, kot tudi tiste, ki jih določa zakon.

Idealna možnost je prekinitev delovnih razmerij po medsebojnem soglasju ali dogovoru strank.

Pogodba o delu s posameznim podjetnikom vzorec 2017 prenesi

Za pravno utrditev delovnih razmerij med samostojnim podjetnikom in zaposlenim se med njima sklene pisna pogodba o delu ali civilno pravo. Eno kopijo hrani samostojni podjetnik, drugo pa zaposleni.

Samostojni podjetnik ima pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi z osebo, ki je dopolnila šestnajst let. V tem primeru lahko samostojni podjetnik s soglasjem staršev sklene pogodbo za lahka dela s štirinajstletnikom.

V našem članku bomo razmislili, katere vrste pogodb o zaposlitvi so, katere obvezne klavzule morajo vsebovati in kakšni dokumenti so potrebni za njegovo izvedbo.

Vrste pogodb med posameznim podjetnikom in zaposlenim

Pogodbe med zaposlenim in samostojnim podjetnikom so lahko naslednje vrste:

1. Večna pogodba o zaposlitvi.

Takšna pogodba o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in zaposlenim se sklene za dalj časa in vključuje zaposlitev zaposlenega za stalno. Dokument praviloma vsebuje socialna jamstva delodajalca in tudi obveznosti zaposlenega.

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas nima določenega trajanja. Pri sklenitvi te vrste pogodbe o zaposlitvi ni navedeno obdobje veljavnosti.

2. Pogodba o zaposlitvi za določen čas.

Ta vrsta pogodbe je sklenjena za določeno obdobje. V nekaterih primerih je koristno, da delodajalci sklenejo pogodbe o zaposlitvi za določen čas, da bi se po izteku pogodbe razšli z zaposlenim. Najdaljša pogodba o zaposlitvi za določen čas je pet let. Po poteku roka veljavnosti dokumenta ga je treba podaljšati ali prenehati. Nesprejemljivo je neupravičeno sklepati pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Na podlagi člena 59 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas med samostojnim podjetnikom in zaposlenim sklene v naslednjih primerih:

Za obdobje nujnih ali sezonskih del;
nadomestiti zaposlenega, ki je začasno odsoten (bolezen, odlok itd.), vendar mu delo ostane;
za čas pripravništva ali poklicnega usposabljanja zaposlenega;
z zaposlenimi, ki delajo pri istem delodajalcu (s krajšim delovnim časom);
s upokojenci (glede na starost ali invalidnost);
z osebami, ki gredo delat k samostojnemu podjetniku.

V skladu s 79. členom kodeksa dela Ruske federacije je delodajalec dolžan pisno obvestiti zaposlenega o odpovedi zaposlitve tri dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Če ob koncu pogodbe nobena od strank ni objavila namere, da jo bo odpovedala, se šteje, da je sklenjena za nedoločen čas.

3. Civilna pogodba o delu.

Tovrstno pogodbo samostojni podjetnik sklene z enim ali več ljudmi za enkratno delo.

S sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in zaposlenim ima samostojni podjetnik pravico predpisati pogoje, kot sta preizkusna doba ali ohranjanje poslovne skrivnosti v njej. Upoštevali bomo pogodbo o zaposlitvi, ki pomeni stalno zaposlitev zaposlenega.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi samostojnega podjetnika in zaposlenega

Po dogovoru s samostojnim podjetnikom lahko delavec začne delati še pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. V tem primeru mora samostojni podjetnik na podlagi 67. člena delovnega zakonika Ruske federacije v treh dneh sestaviti pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim.

Upoštevati je treba, da sklenitev pogodbe o zaposlitvi med posameznim podjetnikom in zaposlenim pomeni nekatere obveznosti do države.

Če podjetnik najame osebo, mora redno plačevati prispevke za sredstva zanj:

Pokojninski sklad Rusije (PFR);
Sklad za obvezno zdravstveno zavarovanje (MZZS);
Sklad za socialno zavarovanje (FSS).

Poleg tega je v skladu z normativi veljavne zakonodaje samostojni podjetnik, ki ima zaposlene, davčni zastopnik, kar pomeni, da je dolžan plačati dohodnino od celotnega dohodka zaposlenih. Od plače zaposlenega se odtegne dohodnina v višini 13%.

V skladu s členom 57 "Vsebina pogodbe o zaposlitvi" delovnega zakonika Ruske federacije mora pogodba o zaposlitvi vsebovati naslednje obvezne podrobnosti:

1. Polno ime zaposlenega in njegovi potni podatki.
2. Polno ime delodajalca, njegov TIN in potni podatki.
3. Datum in kraj sklenitve pogodbe o zaposlitvi.
4. Datum in kraj začetka dela. Če je zaposleni zaposlen v podružnici, predstavništvu ali drugi ločeni strukturni enoti organizacije, ki se nahaja na drugem območju, mora biti v pogodbi naveden kraj ločene strukturne enote.
5. Položaj, poklic ali posebnost zaposlenega v skladu s kadrovsko tabelo. Če se za določena delovna mesta, poklice ali specialnosti zagotavljajo nadomestila in ugodnosti ali obstajajo omejitve, mora ime teh delovnih mest, poklicev ali posebnosti in kvalifikacijske zahteve zanje ustrezati imenom in zahtevam, navedenim v referenčnih knjigah o kvalifikacijah.
6. Obveznosti in pravice posameznih podjetnikov in zaposlenih.
7. Opis delovnih pogojev in nadomestila (ugodnosti) za težko (škodljivo, nevarno) delo.
8. Režim dela in počitka.
9. Postopek plačila (vključno s pravicami, dodatki, spodbujevalnimi plačili).
10. Pogoji, ki po potrebi določajo naravo dela - potovanje, pot, druga vrsta dela.
11. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja.

Poleg navedenega se lahko v pogodbo o zaposlitvi uvedejo dodatni pogoji, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega v primerjavi z uveljavljeno delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti.

Na primer:

O nerazkritju skrivnosti, zaščitenih z zakonom (državnih, uradnih, poslovnih in drugih);
o obveznosti zaposlenega, da po usposabljanju dela vsaj za obdobje, določeno s pogodbo, če je usposabljanje potekalo na stroške delodajalca;
o vrstah in pogojih dodatnega zavarovanja za zaposlenega;
o izboljšanju socialnih in življenjskih razmer zaposlenega in njegovih družinskih članov.

Upoštevajte, da je pogodba o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in zaposlenim sestavljena v dvojniku.

Člen 65 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje seznam dokumentov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi med samostojnim podjetnikom in zaposlenim:

Potni list;
Zaposlitvena zgodovina;
diploma (ali drug dokument, ki potrjuje usposobljenost specialista);
vojaška legitimacija (za vojaške službe);
zavarovalno potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju.

Upoštevajte, da morate na mestu podpisov v pogodbi o zaposlitvi navesti popolne podatke posameznega podjetnika in zaposlenega (glede na potni list).

Če delavec najprej vstopi na delo, potem v tem primeru delodajalec in zavarovalno potrdilo sestavi delodajalec.

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim mora samostojni podjetnik izdati odredbo o najemu novega zaposlenega in pripraviti dokumente za vpis v sklade PFR in FSS. Podjetnik kot delodajalec se mora najpozneje v 10 dneh prijaviti pri FSS in najkasneje 30 dni pri FIU. Poleg tega mora SP novo zaposlenega seznaniti z notranjimi predpisi, lokalnimi predpisi in varnostnimi ukrepi.

Spremembe v letu 2017

Od leta 2017 imajo mikro podjetja (organizacije in samostojni podjetniki) pravico, da ne sprejmejo lokalnih delovnih predpisov, če so pogoji dela določeni v pogodbah o delu, sklenjenih na podlagi standardnega obrazca. Taka norma zakona je vsebovana v členu 309.2 delovnega zakonika Ruske federacije, ki je začel veljati 01.01.2017.

Vzorčna pogodba o zaposlitvi mikropodjetja je bila potrjena z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016 N 858 "O standardni obliki pogodbe o zaposlitvi ...".

Lahko samostojno preverite, ali vaš posameznik podjetnik ali organizacija pripada številu mikro podjetij s pomočjo storitve na uradni spletni strani Zvezne davčne službe.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem 2017

Generalni direktor podjetja je isti zaposleni, s katerim je treba formalizirati delovno razmerje. Pogodbo o zaposlitvi z direktorjem v letu 2017 v imenu podjetja, ki zaposluje, sklenejo pooblaščene osebe. V članku bomo obravnavali postopek za sestavo pogodbe o zaposlitvi z vodjo podjetja.

Z vidika delovne zakonodaje je lahko vodja podjetja enak zaposleni kot njegovi zaposleni. Toda pogodba o zaposlitvi z direktorjem v letu 2017 ima svoje značilnosti in pomembno je, da je sestavljena v skladu z zahtevami zakona. Članek obravnava vprašanja registracije pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije.

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem v letu 2017: značilnosti zakonske ureditve in podpis dokumenta

Ne glede na ime osebe, ki upravlja organizacijo - direktorja, generalnega direktorja, predsednika, predsednika, je edini izvršilni organ in ga na to mesto imenuje upravni odbor ali skupščina udeležencev.

Postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi z direktorjem podjetja ureja člen 275 delovnega zakonika Ruske federacije, medtem ko se vodja šteje za istega zaposlenega, pogodba z njim pa se lahko podpiše tako za nedoločen čas, kot za obdobje, določeno z ustanovitvenimi dokumenti organizacije ali določeno s sporazumom strank (1. del člena 275 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi z direktorjem v letu 2017 se postavlja vprašanje, kdo bo delodajalec podpisal ta dokument, ker ena in ista oseba ne moreta istočasno zastopati obeh strani sporazuma. Zato v imenu delodajalca pogodbo o zaposlitvi z direktorjem v letu 2017 podpiše predsednik skupščine delničarjev ali udeležencev, ki je imenoval vodjo, ali drugo osebo - članico podjetja, pooblaščeno za podpis pogodbe na skupščini udeležencev (drugi odstavek 2. člena 40. člena zveznega zakona št. 14- FZ).

V primeru, da so vprašanja o imenovanju poslovodne osebe v pristojnosti upravnega odbora, bo pogodbo o zaposlitvi z direktorjem v letu 2017 moral podpisati predsednik upravnega odbora ali oseba, ki bo prejela takšna pooblastila po odločitvi nadzornega sveta (upravnega odbora) družbe (3. odstavek 69. člena zvezne vlade) Zakon št. 208-FZ).

Če je podjetje enotno, lastnik njegove lastnine v imenu organizacije podpiše pogodbo o zaposlitvi z upraviteljem (pododstavek 7, prvi odstavek, 20. člen zveznega zakona št. 161-FZ).

Pogodba o zaposlitvi z direktorjem 2017

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem v letu 2017 bi se morali ravnati po določbah poglavja 43 delovnega zakonika Ruske federacije in posebnih zakonodajnih aktih, ki določajo posebnosti oblikovanja izvršilnih organov, če organizacija, ki zaposluje, spada v to kategorijo.

Poleg tega čl. 273 zakonika o delu Ruske federacije in določbe poglavja 43 zakonika, ki urejajo delovno dejavnost vodje organizacije, se uporabljajo za vse vodje organizacij vseh organizacijskih in pravnih oblik in oblik lastništva, razen upraviteljev - samostojnih ustanoviteljev in primerov, ko se podjetje upravlja po sporazumu z drugo organizacijo ali osebo, ki izvaja funkcije upravitelja.

Pogodbo o zaposlitvi z generalnim direktorjem v letu 2017 je mogoče skleniti tako po postopku imenovanja kot po opravljenem tekmovalnem izboru ali pa je na to delovno mesto izvoljen z glasovanjem. Ustrezni predhodni postopki so določeni glede na organizacijsko in pravno obliko podjetja, pogoj za take postopke je dejstvo, da ne nasprotujejo osnovnim pravicam zaposlenega, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja.

Pogodba o zaposlitvi z izvršnim direktorjem 2017, ki je edini član družbe.

V skladu s pismom Rostruda št. 177-6-1 in dopisom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 22-2-3199 pogodba o zaposlitvi z direktorjem, ki je edini član podjetja, ni sklenjena, saj je ni mogoče podpisati od delodajalca. Pomanjkanje pogodb o zaposlitvi je povzročilo številne težave, zlasti pa so nastale s plačilom dajatev za bolniški dopust, vendar je bil zakon o socialnem zavarovanju spremenjen in zdaj je izplačilo dajatev za bolnišnične vodje podjetij, ki so edini ustanovitelji, priznano kot zavarovalni primer.

Na podlagi rezultatov sodne prakse je bilo potrjeno, da se delovna razmerja, kot izhaja iz določb 16. člena delovnega zakonika Ruske federacije, ki izhajajo iz volitev ali imenovanja direktorja na položaj, lahko štejejo za delovna razmerja le, če je osnova zanje pogodba o zaposlitvi.

Zaradi skladnosti z normami delovnega prava še vedno priporočamo, da takšen vodja sestavi pogodbo o zaposlitvi. In čeprav bo formalno ta dokument podpisala ista oseba, to še ne pomeni, da je vodja podpisal pogodbo s samim seboj. V tem primeru sta stranki, ki podpišeta pogodbo o zaposlitvi z direktorjem 2017, dva različna subjekta - zaposlitveno podjetje in direktor zaposlenega.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas z direktorjem 2017

Sklepanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas z direktorjem je delodajalec pravica in ne obveznost. Pogodbo o zaposlitvi z direktorjem v letu 2017 je mogoče skleniti za obdobje, določeno v zakonskih in ustanovnih listinah družbe, kot določa 59. člen kodeksa dela Ruske federacije. O tem obdobju se lahko pogajajo tudi po dogovoru strank. In v tem primeru ne bo kršitev izvajanja ustaljenih postopkov, ki so pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi z vodjo - lahko je imenovan ali izvoljen na delovno mesto, pa tudi prevzem po poteku tekmovalnih dogodkov.

V primeru, da se z vodjo sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas in po njeni izpolnitvi delodajalec ne izda razrešitve vodje, ki je še naprej opravljal svoje delovne naloge, se delovna pogodba z njim prekvalificira za nedoločen čas (4. del 58. člena Zakona o delu Ruske federacije).

Pogodba o zaposlitvi z LLC 2017

Vodja organizacije je oseba, ki ima najvišjo avtoriteto in odgovornost pri upravljanju celotnega podjetja. Glavni cilj generalnega direktorja je vodenje organizacije v skladu z vsemi normami, določenimi z zakoni Ruske federacije. V zvezi z delovnim pravom je poslovodja zaposleni, ki z odgovornostjo opravlja vodstvene funkcije.

Zato je po zakonu o delu Ruske federacije treba z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi, ki bo podlaga za začetek delovnega procesa na tem položaju.

Vzorec katere koli pogodbe z generalnim direktorjem se nekoliko razlikuje od dokumenta, podpisanega z običajnim zaposlenim v določenem podjetju. Standardna pogodba je sestavljena iz standardnih klavzul.

Pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC

Vsak član delniške družbe OJSC ali družbe z omejeno odgovornostjo mora skozi postopek registracije. Za sklenitev sporazuma z izvršnim direktorjem je treba ustanoviti osebo, ki bo podpisala dokument.

Glavne točke takega sporazuma so naslednje:

Uradni podatki pogodbenih strank - osebni podatki za zaposlenega, ime in podatki za organizacijo;
kraj in datum izvedbe naročila;
urnik dela;
delovne pogoje in lokacijo organizacije, v kateri bo delavec opravljal svoje naloge;
delovne odgovornosti;
strukturni načrt plač;
podpisi vseh udeležencev delovnega razmerja.

Pravilno sklepanje pogodb z zaposlenimi organizacijo osvobaja številnih težav, kot so pravni stroški, kršitev notranje discipline in dodatni pregledi s strani inšpektoratov za delo.

Kako pravilno sestaviti pogodbo o delu z generalnim direktorjem LLC?

V statutu LLC je navedeno, da mora biti položaj vodje v dokumentu registriran kot generalni direktor, saj je glavni predstavnik organizacije in edini, ki v imenu svojega podjetja opravlja naloge in nosi polno odgovornost. V dogovoru z upraviteljem lahko dodate podatke o preizkusni dobi. Za upravljavce je to obdobje mogoče določiti za obdobje do 6 mesecev.

Poleg tega morate natančno razmisliti o postavki o plačah. Vodilni položaj je najvišje plačan, vendar je edino opozorilo, da če znesek plačil presega 25% dohodka premoženja organizacije, potem ta sporazum zahteva odobritev višjih organov v skladu z zakoni Ruske federacije.

Kdo podpiše dokument?

Na podlagi čl. 40 zveznega zakona "O družbah z omejeno odgovornostjo" bi morali vedeti, da lahko pogodbo v imenu LLC podpiše oseba, ki predseduje skupščini udeležencev LLC, na kateri je izvoljen edini izvršilni organ, ki opravlja te funkcije. Poleg njega lahko dokument z dovoljenjem vseh udeležencev podpiše eden od ustanoviteljev.

Ali je pogodba o zaposlitvi sklenjena z generalnim direktorjem, če je ustanovitelj?

Delovni zakonik vam omogoča, da sklenete pogodbo z vodjo LLC, če deluje tudi kot njen ustanovitelj. Člen 275 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se sporazum lahko sklene za obdobje, ki je določeno s sporazumom strank ali v ustanovnih dokumentih. Izjema bo, če je oseba, ki upravlja podjetje, edini ustanovitelj, kot je navedeno v čl. 273 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vse pravne možnosti, pogoji in naloge za položaj predstojnika, ki ga zastopa ustanovitelj, morajo biti zapisane v pogodbi in lokalnem aktu. Registracija poteka v skladu z delovno zakonodajo.

Pogodba z generalnim direktorjem za določen čas se lahko sestavi za eno leto ali več, možno je tudi podaljšanje in krajši delovni čas.

Vzorčna pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC z dvema ustanoviteljema

Če ima podjetje več ustanoviteljev, dva ali več, se imenuje seja, na kateri se izvoli poslovodja. Po sprejetju odločitve se z upraviteljem sestavi dogovor, ki ga mora podpisati eden od udeležencev seje - predsednik sveta. Nato potrebujete naročilo, katerega osnova bo sklenjena pogodba. Dejansko potrdilo o sprejemu na delovno mesto bo to naročilo. To so standardni koraki za najem zaposlenega.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z generalnim direktorjem LLC

Za prekinitev delovnega razmerja z upravljavcem morate od njega pridobiti pisno izjavo. Upravljavec lahko pogodbo predčasno odpove na lastno željo. Najpogosteje sklep in prenehanje opravi s splošno odločitvijo vseh udeležencev v obliki glasovanja. Tam se rešuje tudi vprašanje registracije delovne knjižice upravitelja. Pogodbo podpiše pooblaščena oseba, na primer namestnik.

Plačila po prenehanju zaposlitve se lahko navedejo v samem dokumentu. Najnižji znesek plačil ustreza velikosti trimesečne plače. Tudi zaposleni, ki opravlja vodstvene naloge, mora biti seznanjen s točko nerazkritja poslovne skrivnosti in vsemi posledicami kršitve te točke.

Pogodba o zaposlitvi računovodje 2017

Glavni računovodja, tako kot kateri koli drug zaposleni v podjetju, je uslužbenec, s katerim je potrebno delovno razmerje. Za to se sklene pogodba o zaposlitvi, ki predpisuje postopek razmerja med delodajalcem in zaposlenim na različnih vidikih dela.

Pogodba o zaposlitvi se z zaposlenimi sklene v času, ko jih zaposlijo, podpis obeh strani pa pomeni določitev določenih obveznosti, pravic in odgovornosti za vse. Pogodbo je mogoče skleniti za nedoločen čas, ko bo glavni računovodja delal, dokler ne bo želel odstopiti ali dokler ne pride do razlogov, določenih v delovnem zakonu Ruske federacije. Tudi v pogodbi lahko rok veljavnosti omejite tako, da določite trenutek njegove odpovedi. To je mogoče, če je glavni računovodja zaposlen za čas odsotnosti glavnega stalnega zaposlenega, na primer zaradi porodniškega dopusta in skrbi za otroka.

Zahteve za sestavo pogodbe o zaposlitvi z glavnim računovodjo so enake kot pri vseh drugih zaposlenih. Seznam pogojev, ki jih je treba obvezno razmisliti v vsebini sporazuma, je naveden v členu 57 Kodeksa dela Ruske federacije. Spodaj je možen vzorec pogodbe o brezplačnem prenosu, sestavljene ob upoštevanju obveznih zahtev in značilnosti dela ter nalog glavnega računovodje.

Pred podpisom pogodbe o zaposlitvi, ki jo predlaga delodajalec, bi moral glavni računovodja zagotoviti, da obstajajo naslednji pogoji v njegovi vsebini:

Polno ime glavnega računovodje, ime podjetja, kjer bo delal;
podatki o potnem listu zaposlene osebe, njen TIN;
podatke o podjetju in podatke njegovega zastopnika z navedbo dokumenta, ki potrjuje pravico do uveljavljanja dodeljenih pooblastil (listina za upravitelja, pooblastilo ali nalog za drugega zaposlenega);
ime kraja podpisa sporazuma;
datum sklenitve;
kraj dela - ime organizacije, poseben naslov, na katerem bo delovno mesto glavnega računovodje;
trajanje poskusne dobe, če je določeno - za glavne računovodje je najdaljša poskusna doba 6 mesecev;
delovne naloge za zaposlenega (opravljanje nalog, predpisanih za položaj glavnega računovodje, v skladu s kadrovsko tabelo podjetja);
trenutek začetka veljavnosti pogodbe o zaposlitvi;
trenutek odpovedi pogodbe, če je glavni računovodja zaposlen za omejeno obdobje;
postopek in znesek plačila (sestava plače glavnega računovodje, plača, dodaten del, izplačila odškodnin; vse te točke se določijo po dogovoru strank v zvezi z nedržavnimi podjetji);
urnik dela, režim počitka;
pogoje za opravljanje delovne funkcije;
dokazilo o razpoložljivosti socialnega zavarovanja (za plačilo bolniških odsotnosti, dajatev in drugih socialnih prejemkov);
druga jamstva, ki jih zagotavlja podjetje;
obveznost, da glavni računovodja ne razkrije zaupnih podatkov, in določitev odgovornosti za kršitev te obveznosti, lahko poleg tega sklenete pogodbo o razkritju;
določitev odgovornosti v celoti.

Glavni računovodja mora pred podpisom natančno preučiti vsebino predlagane pogodbe o zaposlitvi.

Če želite skleniti pogodbeno delovno razmerje od glavnega računovodje, morate pridobiti:

Potni list;
delovna knjiga;
SNILS;
dokument o razpoložljivosti izobraževanja;
če je vojaška dolžnost, potem vojaška osebna izkaznica;
potrdilo o obsodbi in kazenskem pregonu (prisotnost ali odsotnost).

Za glavnega računovodjo se postavljajo večje zahteve, saj je ta položaj menedžerski, zato so za nekatere organizacije (delniške, zavarovalniške, nedržavne pokojninske sklade in druge) določene zahteve, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki se prijavlja na to delovno mesto. Imeti mora najmanj tri leta visokošolsko izobrazbo, poklicne izkušnje, če ima izobrazbo na področju računovodstva, če ne - potem vsaj pet let, nima kazenske evidence.

Najem glavnega računovodje s krajšim delovnim časom

Včasih se najame delavec, ki je že stalno zaposlen v drugem podjetju. V tem primeru je sprejet kot delavec s krajšim delovnim časom in v prostem času opravlja delo s krajšim delovnim časom. Kljub temu je v vsakem primeru treba skleniti pogodbo o zaposlitvi s takšnim zaposlenim in mora izpolnjevati vse pogoje, ki so navedeni zgoraj.

Edina razlika med pogodbo o zaposlitvi z glavnim računovodjo s krajšim delovnim časom bo pokazatelj, da delo ni glavno za zaposlenega. To bi moralo biti jasen pokazatelj, da se delo izvaja s krajšim delovnim časom. Ta pogoj je praviloma predpisan v prvi klavzuli pogodbe o zaposlitvi, ki opisuje njegov predmet.

2017 pogodba o zaposlitvi za mikropodjetja

Uredba vlade Ruske federacije št. 858 z dne 27. avgusta 2016 je potrdila standardno obliko pogodbe o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem-vodjo mikropodjetja. Od začetka leta 2017 bi ga morali široko uporabljati za formalizacijo delovnih odnosov. V našem gradivu si lahko ogledate vzorec standardne pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim.

V skladu z Uredbo vlade Ruske federacije z dne 04.04.16 št. 265 in čl. 4 Zvezni zakon št. 209-FZ "O razvoju malih in srednje velikih podjetij v Ruski federaciji" se za mikro podjetja štejejo organizacije in samostojni podjetniki, katerih letni prihodek ali knjigovodska vrednost sredstev ne presega 120 milijonov rubljev. Število zaposlenih v takih podjetjih ne sme biti več kot petnajst ljudi.

Za kaj je vzorčna pogodba?

Od začetka leta 2017 so mikro podjetja prejela pravico, da pri svojem delu ne uporabljajo lokalnih predpisov, ki vsebujejo norme delovnega prava. Pogoje, ki so določeni v teh dokumentih, mora delodajalec predpisati v standardni obliki pogodbe o zaposlitvi za mikro podjetja. Informacije o tem so določene v zveznem zakonu z dne 03.07.16 št. 348-FZ.

Pogodba, v kateri bodo navedeni vsi pogoji delovnega razmerja, mora biti sestavljena na podlagi posebnega obrazca. To bo zagotovilo fleksibilnost pri urejanju odnosa med zaposlenim in delodajalcem ob upoštevanju obsega organizacije. Prav tako lahko v tej obliki upoštevate različne značilnosti, povezane s poklicem delavca.

Lahko se imenuje:

Položaj na delovnih mestih;
delovne pogoje zaposlenih;
čas dela in počitka;
pogoji socialnega zavarovanja;
postopek za izplačila in bonuse;
informacije o delu teledelavcev itd.

Običajna pogodba o zaposlitvi mikropodjetja vsebuje pravice in obveznosti zaposlenega (na primer brezplačno poklicno usposabljanje ali potrjevanje kvalifikacij delavca na račun podjetja). Prav tako mora biti navedena odgovornost delodajalca.

Pričakuje se, da bo ta ukrep pripomogel k večji ravni zaščite pravic zaposlenih, ki delajo v majhnih podjetjih.

Izpolnjena pogodba o zaposlitvi v letu 2017

Pogodba o zaposlitvi je vključena v sistem normativne pravne dokumentacije podjetja, ki racionalizira poklicne odnose subjektov - podrejenega in delodajalca. Regulativni okvir zvezne ravni (najprej Delovni zakonik Ruske federacije) in notranji dokumenti same organizacije o opravljanju delovne funkcije zaposlenega na podlagi pogodbe tvorijo enoten sklop lastniških dokumentov.

V tem sistemu ima zaposlitvena pogodba osrednji položaj, saj:

Ureja odnos in obveznosti strank, njihovo funkcionalnost, pravice, odgovornost;
določa pravna in socialno-ekonomska jamstva;
vključuje obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi.

Običajno pri zaposlovanju osebja za prosta delovna mesta kadrovske službe pripravi ukrepe za pripravo na sklenitev in registracijo pogodbe o zaposlitvi.

Upoštevana pogodba v skladu z določbami čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije je sklenjeno v pisni obliki, vsaj v dveh izvodih in overjeno s podpisi strank. En izvod se izroči zaposlenemu, drugi izvod pa delodajalec shrani v osebni dosje zaposlenega in ga hrani v ločeni mapi.

V primeru kršitev z izvrševanjem pogodbe o zaposlitvi, 3. in 4. čl. 5.27 Upravni zakonik Ruske federacije je določil upravne ukrepe. Do velikih kazni za podjetje - do 100.000 rubljev.

Zato je delodajalec, naj bo pravna ali fizična oseba, dolžan nadzirati:

Pravilnost postopka sklenitve glavne delovne pogodbe (in sam obstoj!);
- skladnost njegove vsebine z zakonsko določenimi zahtevami (kako so v njej določeni obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi).

Tako mora dokument vključevati obvezne podatke, ki jih določa zakon o delu in vsa druga pravno pomembna stališča, o katerih so se stranke dogovorile v postopku priprave na podpis.

S sklepom vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016 št. 858 je bila uvedena standardna oblika pogodbe o zaposlitvi za mala podjetja (člen 309.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Veljavna je od 1. januarja 2017 hkrati z ustreznimi spremembami delovnega zakonika.

Cilj tega dokumenta je:

1. optimizirati kadrovsko upravo lastnikov malih podjetij;
2. uvesti splošne standarde za dokumentacijo o pravnem urejanju delovne dejavnosti.

Od leta 2017 delodajalec ni dolžan sprejemati internih predpisov o določenih vprašanjih dela. Nadomeščale jih bodo določene standardne pogodbe o delu, ki že vključujejo vse obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bštevilne dodatne pogoje, vprašanja plač, socialne zaščite itd.

Upoštevajte, da inovacija vpliva na podjetja in trgovce:

1. s številom zaposlenih - največ 15 ljudi;
2. z letnim obsegom finančnih prejemkov - ne več kot 120 milijonov rubljev.

Za osebje, najeto po 1. januarju 2017, je nova pogodbena oblika obvezna. Za predhodno najete zaposlene boste morali prilagoditi pogodbe z njimi prek dodatnih. sporazumi.
Opažimo tudi, da sklepanje pogodb o zaposlitvi z državnimi in občinskimi zaposlenimi ureja poseben zvezni zakon. Zato imajo lahko obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi v letu 2017 zanje svoje značilnosti.

Pogodba o zaposlitvi mora izpolnjevati zahteve iz čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije.

Vse njegove pogoje lahko razdelimo v 3 kategorije:

1. brez katerega ni mogoče storiti;
2. dodatni pogoji;
3. podrobnosti in podatki strank (delodajalca in zaposlenega).

Sestava obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi

V uvodnem delu dokumenta so podane splošne informacije o delodajalcu in prosilcu (ime organizacije / samostojnega podjetnika, polno ime poslovodje in zaposlenega).

Na končni strani dokumenta so navedeni podrobni kontaktni podatki o delodajalcu (v obliki TIN, podatki o lokaciji itd.) In potni podatki, podatki o kraju prebivanja (registracije) zaposlenega.

Upoštevajte: obvezni pogoji pogodbe o zaposlitvi v letu 2017 so vpisani v ustrezen del pogodbe.

To so naslednji položaji:

Navedba naselja, v katerem je bilo podpisano (kraj zapora);
datum potrditve sporazuma s podpisi strank;
podatki o delodajalcu in delojemalcu z navedbo priimkov in polnih začetnic, ime podjetja v skladu z statutom;
kraj dela (pododdelek / podružnica / glavna ali dodatna pisarna itd.) z navedbo naslova (če je na drugem območju);
delovna funkcija (položaj s polnim delovnim časom ali poklicem z navedbo vrste opravljenega dela);
datum zaposlitve;
znamka v pogodbi o zaposlitvi za določen čas z datumom začetka in konca;
pogoje in postopek za plačilo;
delovne pogoje na delovnem mestu v skladu z zahtevami varstva dela;
klavzula o obveznem zavarovanju zaposlenih (FSS);
podatki o predstavniku delodajalca, katerega delovne obveznosti vključujejo pooblastilo za podpisovanje pogodb o zaposlitvi v imenu podjetja (praviloma jih sklene delodajalec sam, vendar je ta organ lahko dodeljen določenemu zaposlenemu, na primer kadrovskemu oddelku).

Tako obvezne pogoje pogodbe o zaposlitvi določajo pravno pomembna dejanja delodajalca za ustvarjanje delovnih pogojev, ki ustrezajo vsem zahtevam trenutne zakonodaje Ruske federacije.

Po potrebi pogodba vključuje tudi druge obvezne pogoje:

Garancijske obveznosti in nadomestila za delavce v škodljivih (ali nevarnih) pogojih;
da zaposlovanje ni osnovno;
da delo ni samo v tem, da sedite v pisarni.

Delodajalec ob podpisu pogodbe o zaposlitvi z določeno osebo z obveznimi pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi običajno predhodno soglaša z dodatnimi pogoji, ki se odražajo tudi v besedilu dokumenta.

Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas 2017

Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom 2017 je vrsta pogodbe z zaposlenim. Delavec s krajšim delovnim časom je zaposleni, ki ima drugo (glavno) zaposlitev, vendar je pripravljen opravljati dodatne delovne naloge - v isti ali drugi organizaciji.

Obstajata dve vrsti kombinacije:

Zunanja - kadar ima oseba drugo zaposlitev v drugem podjetju;
notranji - kadar oseba dela v istem podjetju, ki združuje več položajev.

Vprašanja o delu s krajšim delovnim časom urejajo poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije.

Delo s krajšim delovnim časom: omejitve in pogoji v pogodbi

Značilnosti takega podjetja, kot je delo s krajšim delovnim časom, se nujno odražajo v pogodbi o zaposlitvi. Sklepati mora v pisni obliki in v dveh izvodih - enega izroči osebi, drugega pa v kadrovskem oddelku organizacije.

Te lastnosti so naslednje:

Prvič, zaposlitev za krajši delovni čas je redno in plačano delo, z zaposlenim pa se sklene ločena pogodba o zaposlitvi. V pogodbi mora biti jasno razvidno, da je sklenjena s polovičnim delovnim časom.

Drugič, obstajajo omejitve delovnega časa. Ne more trajati več kot polovice delovnega dne zaposlenega, za katerega je podobno delo glavno. To je največ 4 ure na dan s standardnim delovnim dnevom, največ polovico norme ur na mesec, če gre za izmensko delo. Izjema so premiki (dnevi), ko je oseba brez glavne zaposlitve - ob takih dneh je lahko delo s krajšim delovnim časom za cel dan.

Tretjič, sistem prejemkov za take delavce temelji na istih načelih kot za ostale, vendar prilagojen številu delovnih ur. Z zakonom so zajamčene vse olajšave in ugodnosti, določene za različne kategorije upravičencev. V zvezi s socialno zaščito je torej podjetje dolžno nameniti enako pozornost delavcem s krajšim delovnim časom kot vsem drugim zaposlenim. To velja za bolniške odsotnosti, varstvo dela, sistem dodatkov in druge točke, ki so določene tako v ruskih zakonih kot v lokalnih dokumentih določenega podjetja.

Četrtič, taki zaposleni so upravičeni do odhoda. Poleg tega jim je treba odobriti dopust hkrati z dopustom za drugo, glavno delo. Ni odvisno od urnika počitnic v podjetju ali od posebne sezonske potrebe po takšnem zaposlenem. Tudi če delavec s krajšim delovnim časom še 6 mesecev ni delal, mu je treba vnaprej dati dopust vzporedno z glavno službo.

In končno, otrok, mlajši od 18 let, ne more postati krajši delovni čas.

Pogodba mora vsebovati naslednje podatke in pogoje:

1. Podatki o zaposlenem (priimek, ime, patronimik, potni podatki).
2. Podatki o delodajalcu (ime podjetja, podatki).
3. Datum in kraj sklenitve pogodbe. Običajno je kot kraj označeno samo mesto.
4. Kraj opravljanja delovnih nalog zaposlenega (kraj dela).
5. Obveznosti zaposlenega v skladu z dogovorom med njim in delodajalcem.
6. Informacije o delovnem dnevu (začetni in končni čas, čas in trajanje premora za kosilo itd.).
7. Datum začetka zaposlitve. Običajno sovpada z datumom pogodbe.
8. Podatki o plačah: njena velikost, pravila o ustanovitvi in \u200b\u200bdrugi pogoji. Ne smemo pozabiti, da mora biti plača zaposlenega po pogodbi vedno enaka regionalni minimalni plači - ali bolje rečeno, ni nižja od tega standarda. A le za polno ceno - za cel dan.
9. To pomeni, da je za delo s krajšim delovnim časom treba začeti od polovice minimalne plače (v primeru, da delo s krajšim delovnim časom dela polovico običajnega delovnega časa).
10. Delovni pogoji - vključno z navedbo škodljivih ali nevarnih delovnih pogojev in nadomestilo zanje.
11. Odgovornosti novo kovanega zaposlenega in delodajalca.
12. Trajanje sporazuma velja za pogodbe za določen čas. Ne pozabite, da je pogodba s polovičnim delovnim časom lahko nujna in neomejena. Pogoji za sklenitev pogodb za določen čas so strogo določeni v delovnem zakoniku in veljajo enako za redno delo in krajši delovni čas.

Za zaposlenega s krajšim delovnim časom delovna evidenca ni vpisana v delovno knjižico.

Pogodba o zaposlitvi s prodajalcem 2017

Standardna oblika pogodbe o zaposlitvi predvideva pisno in nujno v dveh izvodih - po enega za vsako stranko. Dokument se šteje za veljaven le, če so na njem nameščeni podpisi obeh strank, pa tudi pečat delodajalca.

Pogoji pogodbe o zaposlitvi ne morejo omejiti zakonskih pravic nobene stranke.

Kar zadeva starost prodajalca, je najmanjša omejitev štirinajst koledarskih let, vendar ob upoštevanju pisnega dovoljenja njegovih staršev za zaposlitev. To pravilo velja za osebe do dopolnjenega šestnajstega leta starosti. Hkrati lahko kot prodajalec delajo le s krajšim delovnim časom in v prostem času.

Za tovrstno pogodbo o zaposlitvi je potrebna obvezna prijava v sklad za socialno zavarovanje in pokojninski sklad.

Pred podpisom dokumenta morajo stranke razpravljati o vseh pogojih za zaposlitev. Da bi se izognili sporom med delovnim postopkom, potencialnemu prodajalcu svetujemo tudi, da besedilo pogodbe temeljito preuči in naj ga ne podpisuje na slepo.

Sestava in vsebina pogodbe

Pogodba o zaposlitvi je poenoten dokument, ki določa vse funkcionalne odgovornosti prodajalca, njegov delovni urnik, materialno odgovornost itd. Drugih sporazumov praviloma ni potrebno pripraviti.

Splošna pravila za pripravo pogodb o zaposlitvi veljajo za prodajne uslužbence. Razlike se lahko pojavijo glede na odgovornosti prodajalca.

Struktura pogodbe o zaposlitvi:

Ime dokumenta, datum in kraj njegove priprave, podatki o delodajalcu in potni podatki osebe, ki se prijavlja na delovno mesto prodajalca;
predmet naročila. Tu je navedeno ime trgovine, v kateri bo prodajalec delal, točen naziv njegovega delovnega mesta (prodajalec, prodajalec-blagajnik, prodajni asistent itd.) In tudi, da je to mesto dela glavni ali krajši delovni čas;
rok pogodbe (člen 58 Kodeksa dela Ruske federacije). Dokument se praviloma sklene za nedoločen čas, pri čemer se navede datum kaznivega dejanja, ki ga je treba storiti. Če je predvideno preizkusno obdobje, je navedeno njegovo trajanje. V nekaterih primerih je prodajalec zaposlen za kratek čas zaradi odsotnosti glavnega zaposlenega iz dobrih razlogov. V tem primeru je pogodba nujna (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije) in je sklenjena za določeno obdobje z možnostjo njenega podaljšanja;
pravice in obveznosti zaposlenega;
pravice in obveznosti delodajalca;
jamstva in nadomestila, ki bodo prodajalcu zapadla v skladu z veljavno zakonodajo;
način dela in počitka zaposlene osebe. To določa prodajni urnik dela prodajalca, višino plače in postopek izplačila ter postopek odobritve dopusta;
vrste in pogoji socialnega zavarovanja;
odgovornost strank v primeru neizpolnjevanja pogojev pogodbe;
pogodbeni čas;
končne določbe. Tu se določi postopek za reševanje sporov, postopek za spremembe in podatek o številu podpisanih izvodov;
podrobnosti o strankah in njihovi podpisi.

Položaj prodajalca v "čisti" obliki je izjemno redek, zato mora pogodba določiti zahteve, ki jih mora izpolnjevati oseba, ki se prijavi na delovno mesto.

Na zahtevo zaposlenega lahko v sporazum vključi klavzulo, ki delodajalcu prepoveduje, da zahteva izpolnjevanje dolžnosti, ki niso določene s pogoji tega dokumenta.

Začetek veljavnosti pogodbe o zaposlitvi s prodajalcem

Pogodba začne polno pravno veljati od trenutka podpisa ali od trenutka, ko je prodajalec storil kaznivo dejanje, da izpolni naložene obveznosti, razen če pogoji tega dokumenta ne določajo drugače.

Če v pogodbi ni določeno, kdaj mora delavec oditi na delo, mora to storiti naslednji dan od datuma podpisa tega dokumenta.

Če prodajalec svojega dela ni začel v določenem roku, ima delodajalec pravico odpovedati takšno pogodbo. Vse pravne posledice, ki so posledica podpisa, se samodejno prekličejo.

Pogodba o zaposlitvi z voznikom 2017

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z voznikom se nekoliko razlikuje od oblik, ki se uporabljajo za formalizacijo odnosov z drugimi strokovnjaki. Razlog je v posebnostih tega zaposlenega, ki morajo biti predpisane v pogodbi.

V skladu s čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije, če je delo posebne narave, bi morali pogoji, ki določajo njegovo izvajanje, postati obvezni v pogodbi z delodajalcem. Zato so v dogovoru z voznikom podrobneje izpolnjeni tradicionalni razdelki.

Zlasti pri določitvi kraja dela je treba vnesti ne le podatke o dejanski lokaciji organizacije, ki zaposluje, temveč tudi podatke o vozilu, s katerim bo zaposleni vozil. Poleg tega je treba pojasniti, da je to delo potovalne narave, zato se vzpostavi poseben način počitka in dela ob upoštevanju industrijskih sporazumov in odobrenih predpisov.

V zvezi s plačami zaradi potovalne narave pogodbe o zaposlitvi z voznikom avtobusa (navedli bomo vzorec v tem članku) nujno opisujejo pogoje za nadomestila in plačila za nadurno delo, med vikendi in / ali prazniki. Hkrati predpisujejo znesek in postopek povrnitve stroškov, povezanih s potovanjem, na primer za hrano ali nastanitev.

Posebna pozornost na oddelek o nalogah voznika. Treba je navesti najpomembnejše od njih, ostalo pa lahko preskočimo in se omejimo na besedilo, s katerim je zaposleni seznanjen, in se zavezuje, da bo spoštoval opis delovnega mesta. Obenem je nezaželeno, da bi navodilo postalo aneks k pogodbi, sicer bo treba zaradi morebitnih sprememb v njem podpisati dodatne sporazume.

V vzorčno pogodbo o zaposlitvi z voznikom tovornjaka se lahko vključijo dodatni pogoji. Delodajalec ima glede na vrsto prevoženega vozila in prevažanega tovora pravico, da v pogodbo zapiše materialno in upravno odgovornost zaposlenega.

Zlasti je tisti, ki je odgovoren za kršitev prometnih pravil in odgovoren za nesreče, odgovoren je za varnost samega avtomobila, če pa blago prevaža, potem tudi za kakovost dostave. Delodajalec določi polno ali delno odgovornost za imenovanje.

Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi v letu 2017

Dodatni sporazum je mogoče sestaviti iz različnih razlogov:

Sprememba plač, delovnih ur, delovnih pogojev;
premestitev na drug položaj;
napredovanje itd.

Prav tako je treba sestaviti sporazum v primerih, ko se je ime organizacije spremenilo, se spremenil njen pravni naslov ali je potekla veljavna glavna pogodba o zaposlitvi.

Tako je treba vse spremembe, ki se nanašajo na funkcije, pravice, pooblastila zaposlenega in delodajalca, pa tudi vse spremembe, povezane s samo organizacijo, zabeležiti v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi.

Nova pogodba o zaposlitvi ali dodaj. Sporazum

Nekateri delavci zmotno menijo, da je za spremembo delovnih razmer sedanjega delodajalca treba skleniti še eno pogodbo o zaposlitvi. To ni res. Dejstvo je, da je za sestavo nove pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim, ki je že vpisan v osebje, treba razbiti staro. In to je neprimerno, saj poleg dejanske odpovedi pogodbe to povzroča dodatne težave: delovna doba zaposlenega se prekine, pravzaprav pride do odpuščanja, kar posledično povzroči potrebo po ustreznih vpisih v osebni spis, kadrovske dokumente in delovno knjižico.

Zato je zakonodaja vodstvom podjetij in organizacij dala priložnost za oblikovanje dodatnih sporazumov, ki so postali sestavni del sedanjih pogodb o delu.

Bistvo dopolnilnega sporazuma

Če ima pogodba o zaposlitvi naravo glavnega dokumenta in vzpostavlja dejstvo o delovnih razmerjih med zaposlenim v podjetju in njegovim delodajalcem, njihovo obdobje, pogoje, značilnosti in druge parametre, potem je priloženi dokument dodatna pogodba.

Običajno dodatni sporazum potrjuje dejstvo, da je med zaposlenim in delodajalcem dosežen dogovor o samo eni ali dveh spremenjenih klavzulah glavnega dogovora, pri čemer se njihova prejšnja izdaja v celoti prekliče in uvede nova.

Ko je sporazum podpisan, kot je že omenjeno, se šteje, da je del sporazuma. Moram reči, da lahko k eni pogodbi o zaposlitvi sklene več dodatnih dogovorov.

Dodajanje, spreminjanje ali zmanjševanje

Spremembe, ki so vključene v pogodbo o zaposlitvi z oblikovanjem dodatnega sporazuma, lahko povečajo število klavzul glavne pogodbe, spremenijo njihovo vsebino in zmanjšajo njihovo število:

Če bodo v pogodbo o zaposlitvi dodani novi členi, dodajte. Sporazum je nujno, da se jih vpiše v vse podrobnosti in navede datum, od katerega začnejo delovati.
Če govorimo o spremembah, dodajte. sporazum je izgubil relevantno izdajo popravljenega odstavka in vnesel novega.
Če sta se stranki dogovorili, da nekateri oddelki ali klavzule glavne pogodbe o zaposlitvi niso več potrebni, je treba potrditi dodatno. sporazum, medsebojni odstop od njih z navedbo datuma, ko prenehajo.

Odgovornost za kršitev ali neizpolnjevanje dopolnilnega sporazuma

Sestavo dodatnih sporazumov je treba obravnavati tako skrbno in resno kot sklenitev glavne pogodbe o zaposlitvi. Posledice njihove kršitve ali neizpolnjevanja za zaposlene in delodajalce so popolnoma enake - upravna kazen (v obliki glob), disciplinske sankcije ali celo (v posebej resnih primerih) kazenski pregon.

Ali je možno sestaviti dodaten sporazum brez privolitve zaposlenega

Že sam naslov dokumenta vsebuje odgovor na to vprašanje. Sporazum pomeni dvostransko naravo odnosa in pomeni, da sta se stranki sporazumeli o kakršnem koli vprašanju.

Na podlagi tega je nesprejemljivo sklepati sporazum enostransko - preprosto ne bo štel za zakonitega.

Kdo tvori dopolnilne sporazume

Običajno je odgovornost za oblikovanje dodatnih sporazumov o pogodbah o zaposlitvi bodisi s pravnim svetovalcem organizacije bodisi s strokovnjakom / vodjo kadrovske službe. Vsekakor mora biti zaposleni tisti, ki ima idejo, kako sestaviti takšne dokumente in je dobro seznanjen s civilno in delovno zakonodajo Ruske federacije.

Po pisanju mora dodatno pogodbo potrditi vodja podjetja - brez njegovega avtografa ne bo dobil statusa pravno pravnega dokumenta.

Kako sestaviti dodaten dogovor

Za pripravo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi zakon Ruske federacije ne predvideva izpolnjevanja nobenega enotnega obrazca, zato ga lahko napišete na podlagi lastne ideje o dokumentu in potrebah ali, če ima podjetje razvito in odobreno predlogo dokumenta, v skladu s svojim vzorcem. Pomembno je upoštevati samo dva osnovna pravila: obrazec mora v svoji strukturi izpolnjevati splošno sprejete standarde vodenja evidenc osebja, v besedilu pa mora vsebovati številne obvezne podatke.

V glavi piše:

Ime dokumenta in njegova številka;
število in datum pogodbe o zaposlitvi, na katero se nanaša ta dopolnilni sporazum;
kraj, datum sklenitve samega sporazuma.

Ime organizacije zaposlitve;
položaj, priimek, ime, mecena glave;
podatki o zaposlenem (položaj, priimek-patronimik, potni podatki).

Nato se od točke do točke predpiše, katere spremembe pogodbe o zaposlitvi se naredijo s to pogodbo. Če govorimo o plačah, potem bi to morali navesti tako s številkami kot z besedami.

Nadalje je treba opozoriti, da del pogodbe o zaposlitvi, na katerega besedilo tega dokumenta ne vpliva, ostane nespremenjen, napišite datum začetka veljavnosti sporazuma in potrdi tudi dejstvo, da sta stranki sporazumno prišli do sporazuma.

Če obstajajo kakšni dodatni dokumenti, ki jih želi ena od strank priložiti sporazumu, jih je treba v obrazec vnesti tudi kot ločeno postavko.

Kako izpolniti sporazum

Za izvedbo sporazuma in glede njegovega besedila ni posebnih kriterijev: lahko ga napišete na navaden prazen list poljubne priročne oblike ali na pisma podjetja, ročno ali vtipkate na računalniku.

Strogo je potreben le en pogoj: dopolnilni sporazum mora imeti "v živo" podpise obeh strani.

Če organizacija, ki zaposluje, pri svojem delu uporablja žigosane izdelke za odobritev dokumentacije, mora biti obrazec sporazuma oživljen.

Dokument mora biti izdelan v dveh enakih izvodih - eden ostane pri delodajalcu, drugi pa se izroči zaposlenemu.

Kje so zabeleženi dodatni sporazum, pogoji in rok hrambe?

Pravilno sestavljen in potrjen dopolnilni sporazum mora biti vpisan v register pogodb o delu in dopolnilnih sporazumov z njimi.

Ko gre dokument skozi vse faze registracije, se prenese v hrambo v kadrovski oddelek podjetja, kjer celotno obdobje dela zaposlenega v organizaciji leži v posebni mapi, skupaj z glavno pogodbo o zaposlitvi.

Po odpustu zaposlenega ga je mogoče prenesti v arhiv podjetja, kjer bi moral vsebovati obdobje, določeno za take dokumente z lokalnimi regulativnimi pravnimi akti podjetja ali zakonodajo Ruske federacije.

Od leta 2017 je dovoljeno uporabljati standardne pogodbe o zaposlitvi. Zakaj je potrebna vzorčna pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bkdo jo lahko uporablja? Ali je mogoče spremeniti obliko standardne pogodbe o zaposlitvi? Delodajalci postavljajo podobna vprašanja. V tem članku bomo dali odgovore na najpogostejša vprašanja in podali vzorec standardne pogodbe o zaposlitvi.

Oblika standardne pogodbe o zaposlitvi

Oblika standardne pogodbe o delu je bila odobrena z odlokom vlade RF z dne 27. avgusta 2016 št. 858. Glej "".

Potrdili so njegove povezave s spremembami delovnega zakonika Ruske federacije, ki začnejo veljati 1. januarja 2017 (zvezni zakon št. 348-FZ z dne 03.07.2016). Spremembe delovnega zakonika Ruske federacije so usmerjene v poenostavitev kadrovskega dela organizacij in posameznih podjetnikov. Od 1. januarja 2017 lahko mikro podjetja v celoti opustijo lokalne kadrovske dokumente. Vendar pod en pogoj - z zaposlenimi je treba skleniti pogodbe o zaposlitvi v standardni obliki, ki jo odobri vlada Ruske federacije. Cm. "".

Katerih lokalnih aktov se je mogoče odpovedati od leta 2017 dalje

Delodajalci ali samostojni podjetniki od leta 2017 imajo pravico odstopiti od vseh ali nekaterih lokalnih predpisov. Tako lahko na primer opustite notranje predpise o delu, določbe o plačah in dodatkih ter drugo. V tem primeru lahko nadaljujete z uporabo urnika izmen.

Obnova pogodb o zaposlitvi od leta 2017

Če želi organizacija ali samostojni podjetnik opustiti uporabo lokalnih aktov, je od leta 2017 po standardnem obrazcu treba skleniti pogodbe o zaposlitvi z vsemi zaposlenimi, za katere veljajo ti lokalni akti.
Po našem mnenju je najbolj idealna možnost spremembe obstoječih pogodb o zaposlitvi s sklenitvijo dodatnega sporazuma. Poleg tega bo glede na to, da bo sporazum veliko sprememb, smiselno odobriti novo različico sporazuma z dodatnim sporazumom. Cm. "".

Določite dopolnilni dogovor o novi izdaji pogodbe o zaposlitvi z isto številko, iz katere se izvaja zavrnitev uporabe lokalnih predpisov. Konkretni datum mora biti naveden v odredbi o opustitvi lokalnih aktov. Če torej na primer od 15. februarja 2017 zavrnete uporabo lokalnih aktov, naj bi na ta dan začela veljati tudi nova izdaja pogodbe o zaposlitvi.

Ne morete odpovedati pogodbe o zaposlitvi v stari obliki in skleniti novo pogodbo o zaposlitvi v standardni obliki. Dejstvo je, da delovno razmerje z zaposlenim od leta 2017 ni bilo prekinjeno. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni nobene podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot "sprememba oblike pogodbe o zaposlitvi." Poleg tega ponovno pogajanje o pogodbi o zaposlitvi krši pravice zaposlenega. Dejansko je delodajalec po odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaposlenim dolžan izplačati nadomestilo za dopust. Zaradi tega bo počitniško obdobje prekinjeno.

Sklepanje standardnih pogodb do leta 2017

Običajno pogodbo o zaposlitvi je mogoče uveljaviti že leta 2016. Zakonodaja tega ne prepoveduje. Vendar pa bo mogoče lokalne delovne predpise opustiti šele 1. januarja 2017 (2. člen zakona z dne 3. julija 2016 št. 348-FZ, Resolucija vlade Ruske federacije z dne 27. avgusta 2016, št. 858).

Če začnete leta 2016 sklepati standardne pogodbe o zaposlitvi, lahko nastane zmeda. Lahko se izkaže, da bodo delovni pogoji zapisani tako v standardni pogodbi o zaposlitvi kot v sedanjih lokalnih predpisih.

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z direktorjem in računovodjo

Ali bo mogoče v letu 2017 skleniti standardno pogodbo z generalnim direktorjem ali glavnim računovodjem? Seveda. To ni prepovedano z zakonom. Obrazec je namenjen vsem delavcem v mikro podjetjih, ne glede na njihov položaj.

Ali je mogoče spremeniti obliko standardne pogodbe

Prepovedi dodajanja klavzul v standardni obrazec pogodbe o zaposlitvi ni prepovedano. A le pod pogojem, da te klavzule ne poslabšajo položaja zaposlenih v primerjavi s pogoji, ki jih določa delovna zakonodaja in standardna oblika pogodbe o zaposlitvi.

Prav tako lahko po našem mnenju odstranite nepotrebne predmete, ki nimajo nobene zveze z zaposlenim. Na primer, iz delovne pogodbe je mogoče izključiti pogoje dela na domu, če zaposleni do takega dela nima nobenega odnosa.

Kazni za napake

Smiselno je, da se natančno upošteva izpolnjevanje standardne pogodbe o zaposlitvi. Dejstvo je, da če ne izpolnite potrebnih klavzul pogodbe in opustite lokalne predpise, se bo izkazalo, da bodo nekateri delovni pogoji neurejeni. Sporazum bo veljaven. Vendar pa dejstvo, da delodajalec ni določil pogojev, ki zavezujejo pogodbo o delu, ima Rostrud pravico izdati opozorilo ali naložiti denarno kazen podjetju do 100.000 rubljev (člen 57 Delovnega zakonika Ruske federacije, 3. del člena 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije).

Ker govorimo o delodajalcu, mora standardni vzorec pogodbe o zaposlitvi med posameznim podjetnikom in zaposlenim vsebovati njegove popolne podatke:

informacije o osebnem dokumentu;

podatke o potrdilu o registraciji kot samostojnega podjetnika;

naslov lokacije.

Če pogodbo sklene ne podjetnik sam, temveč zaposleni ali drugače pooblaščena oseba, ki jo je najel za to, so v dokumentu dodatno navedeni njegovi podatki.

Kraj in delovni pogoji

Oblika pogodbe o zaposlitvi med posameznim podjetnikom in zaposlenim mora vsebovati odsek, ki opisuje kraj dela in zahteve za njegovo izvajanje. Pravniki priporočajo, da podrobno določijo vse delovne obveznosti zaposlenega. Lahko pa se omejite tudi na stavek, da je bil delavec pred podpisom pogodbe seznanjen z opisi zaposlitve proti podpisu, ki to dejstvo dodatno odražajo v samem sporazumu.

Kar zadeva odsek o kraju zaposlitve, je besedilo „Kraj dela: IP Ivanova AA, registrirano na naslovu Moskva, st. Puteyskaya, 3 ". In lahko registrirate določen naslov proizvodnje ali trgovine, kjer bo oseba delala. Dejstvo je, da delovna zakonodaja ločuje pojma "kraj dela" in "delovno mesto" (člen 209 delovnega zakonika Ruske federacije). Prvo je predpogoj za dogovor, drugo pa dodatni, brez katerega lahko storite. Upoštevati je treba, da boste morali, če navedete določen naslov proizvodnje ali prodajalne in se pozneje spremeni, morali skleniti dodatne pogodbe za vse pogodbe.