Cum să răspunzi la sâcâiala soțului tău. Sfaturi și cicăli de la soacra ta, cum să le răspunzi corect? Caut un nou loc de munca

În aproape fiecare echipă de lucru există o persoană pe care toți angajații îi găsesc în mod constant de vină, cu sau fără motiv. O astfel de personalitate este considerată o „priză” pentru creșterea stimei de sine a indivizilor.

Într-o astfel de situație, obiectul cicălitorului crede, fără să vrea, că el însuși este de vină pentru o astfel de atitudine și „lovitură” constantă. Acest lucru poate crea un complex de inferioritate la o persoană.

Nitpicking și motivele sale

Înainte de a începe să cauți sufletul și să dezasamblați propria lume interioară cărămidă cu cărămidă, priviți această problemă din cealaltă parte. Cel mai adesea, rădăcina problemei se află în colegii tăi, dacă în viața în afara muncii oamenii comunică cu tine fără ostilitate și nu își exprimă greșelile din diverse motive.

Înainte de a începe să vă învinovățiți pentru tot, luați în considerare situația din cealaltă parte. Acordați atenție relațiilor cu oamenii din afara serviciului.

În realitate, cel mai frecvent motiv pentru care angajații sâcâie este că nu vrei să le faci pe plac. O persoană se confruntă cu o astfel de problemă dacă refuză să-și satisfacă capriciile și dorințele altora. Deveniți imediat un inamic dacă nu doriți să serviți cafea și ceai, să terminați munca angajaților tăi la sfârșitul zilei de lucru de vineri sau să nu asculți povești sfâșietoare despre soțul altcuiva care te înșeală. . Îndatoririle nu includ astfel de funcții: să ducă un raport secretarului managerului sau să-l ajute să plece repede acasă, asumându-și finalizarea lucrării, care este considerată responsabilitatea directă a unei alte persoane.

Dacă ai senzația că te iau cu adevărat și chiar fără motiv sau motiv, atunci nu ar trebui să reacționezi la eforturile colegului tău de a te dezechilibre. O atitudine filozofică față de circumstanțe în care angajații încearcă să te enerveze cu acțiunile și cuvintele lor este cheia principală a armoniei. Gândește-te la asta, la urma urmei, este posibil și necesar să ieși din fiecare problemă cu un sentiment de stima de sine și, de asemenea, în alte condiții. Dacă nu există nicio reacție la atacuri minore, atunci colegii tăi își vor pierde în cele din urmă interesul pentru tine. Dar restul echipei va începe să aibă o atitudine negativă față de ei.

Cum să răspunzi la sâcâiala unui coleg

Îți monitorizează constant acțiunile colegul tău de muncă? Găsiți în mod constant greșelile lucrurilor mărunte fără motiv? Te-ai săturat de atacuri, batjocuri și reproșuri? Ar trebui să se grăbească într-un conflict sau să se grăbească într-o luptă. În primul rând, asigurați-vă că răspundeți corect la sâcâiala acestei persoane:

răspunde cu amabilitate la atacuri. Invitați persoana obscenată să bea cafea și să stea o discuție inimă la inimă. Veți fi surprins, dar bunăvoința deseori neliniștește oamenii obrăznici și le „bate” spinii și, de asemenea, rezolvă problema. În general, oamenii normali sunt întotdeauna capabili să găsească o ieșire civilizată dintr-o situație;
incearca sa fii flexibil si sa gasesti un compromis. Chiar dacă nu duce la nimic, conștiința ta va rămâne calmă, pentru că măcar ai încercat;
încercați să reduceți toate disputele la glume. Ferme și cu un zâmbet dulce, îndepărtați-vă de subiectul reproșurilor. Și continuă să faci treaba ta. Urmați regula „zâmbește și flutură”. Pentru a suta oară, o persoană se va sătura de glumele de răspuns și de inacțiunea ta și va găsi o altă victimă;
invită persoana obscenată să-și exprime ideile. La urma urmei, de fapt, lasă-l să-și demonstreze propriile abilități, să arate cum să lucreze. Oferă-i șansa de a se dovedi și dă-ți șansa de a începe să comunici normal cu el. Ascultă-i cu calm ideile și obiecțiile, apoi acceptă. Și dacă nu vă place, atunci dați o explicație motivată;

Cea mai bună modalitate de a scăpa de tachinarea și sâcâiala constantă este să le ignori.

nu intra in sticla. Dacă o persoană te sâcâie, mulțumește-i pentru indiciu, spune-i că fără el nu ai fi observat greșeala. Aceasta este cea mai compromisă opțiune - să exprime acordul și să zâmbești. Și mai ales dacă chiar greșești.

Era un informator în echipă. Ce ar trebuii să fac?

O situație ușor diferită se întâmplă și atunci când un informator începe într-o echipă. Ce ar trebuii să fac? Ce să fac? La urma urmei, o astfel de persoană nu numai că găsește vina în munca altora, ci raportează și șefului său orice deficiențe și eșecuri.

Dacă ești un bun lucrător și nu ai probleme, atunci ar trebui să știi totuși despre regulile pentru eliminarea furișului:

plasarea într-un vid informaţional. De acum înainte, discutați toate întrebările care nu sunt de lucru și curioase numai în afara biroului. Lăsați informatorul să rămână fără niciun motiv de snitching. Și, bineînțeles, îndepliniți-vă propriile responsabilități în mod eficient. Dacă întârzii și pleci mult mai devreme decât sfârșitul lucrului și îți petreci tot timpul la birou în bufet sau camera pentru fumători, atunci conducerea te va trimite în vacanță veșnică fără nicio strecurare;
actiuni din contra. Lansați dezinformarea cu calm și încredere și lăsați-l pe furiș să o asculte, înfășurați-o într-o mustață lungă și apoi răspândiți-o în tot biroul. Minimul care îl așteaptă pentru asta este o mustrare. Metoda este destul de radicală și, uneori, se dovedește a fi o sabie cu două tăișuri, așa că trebuie să fiți precauți cu subiectul dezinformarii;
pornește ignoranța completă a angajatului însuși și a eforturilor lui de a ruina viața oamenilor. Dar în ceea ce privește conducerea, nu ar trebui să vă faceți griji în zadar: nu le plac furișările nicăieri. Din acest motiv, nu trebuie să urmați furișul și să introduceți propriile observații în fața superiorilor;

În situația cu informatorii, lucrurile sunt mai complicate, dar există o ieșire și o soluție la problemă.

sunați informatorul pentru o discuție inimă la inimă. Aceasta este o soluție foarte reală la problema actuală. Dar acest lucru trebuie făcut în prezența colegilor martori și fără superiori. Este indicat să alegeți acei angajați care vă sprijină. În timpul unei conversații sincere, explicați-i persoanei că toată lumea știe despre comportamentul său, nimeni nu înțelege astfel de acțiuni. Și în toate secolele soarta unor astfel de indivizi nu poate fi invidiată. Este de remarcat faptul că, după astfel de conversații sfâșietoare, informatorii își dau seama în curând de propriile greșeli și încearcă să schimbe situația. Principalul lucru este să lași persoana să înțeleagă că nu va rămâne mult timp într-o echipă atât de bună cu o astfel de abordare;
forță fizică. Acesta este cel mai prost mod de a rezolva o problemă. Astfel de acțiuni nu vă vor adăuga niciun „plus”. Din acest motiv, îndepărtați emoțiile, iar calmul și sobrietatea gândirii ar trebui să rămână pe primul loc. Și cel mai bun mod de a scăpa de tensiune este umorul. El este, nu.

Bineînțeles, problema denunțurilor către superiori este întotdeauna mai complicată decât simpla grosolănie și strângerea minții. Dacă doriți, puteți să-i trageți pe boori de partea voastră, să-i aduceți la sinceritate și să-i transformați în prieteni. Dar, de obicei, nimeni nu vrea să fie prieten cu informatorii. Prin urmare, dacă o astfel de problemă apare într-o echipă, atunci rezolvați-o imediat și împreună.

Din păcate, destul de des la locul de muncă există o situație în care un angajat obișnuit este obligat să asculte observațiile stricte ale directorului care îi sunt adresate. Conflictele apar sistematic și apar din orice motiv. Se pare că managerul este iritat de simpla prezență a subordonatului. Uneori, comentariile lui sarcastice apar de nicăieri fără un motiv aparent și arată ca niște stăpânire. Mulți angajați de birou au suportat insultele șefului lor de ani de zile și nu se grăbesc să schimbe cumva situația. Unii oameni consideră că este inutil să-și apere interesele, alții se tem în mod deschis de consecințele negative în viitor. Ce să faci când vezi că șeful tău caută un motiv să te rănească? Cum să te comporți corect?

Motive pentru stricaciune

Acesta este primul lucru de aflat. În unele cazuri, poți întreba o persoană direct de ce este atât de atentă la persoana ta? S-ar putea să-l enervezi ca persoană. Dacă se dovedește că este nemulțumit de munca pe care o faci, roagă-l să-și justifice răspunsul. Lasă-l să confirme cu fapte reale. Dar nu toți directorii și managerii vor dori să vorbească sincer. În acest caz, urmăriți-l câteva zile și o mare parte din ceea ce era anterior neobservat va deveni acum clar. Vei putea răspunde la întrebarea: de ce te-a ales ca țintă pentru a-și evacua furia și iritația?

Emoțiile negative tind să se acumuleze treptat și să ruineze viața unei persoane. Pentru a schimba situația, trebuie neapărat să faci ceva. Iubește-te pe tine și nu-ți permite să fii jignit pe nedrept. Ține minte: nimeni nu va avea grijă de tine dacă nu o faci singur. Este o situație destul de comună la locul de muncă când directorii sunt nemulțumiți de munca subordonaților lor. În timp, o astfel de nemulțumire se poate transforma în certuri și resentimente constante. Un astfel de comportament afectează imediat productivitatea muncii și întreaga echipă. Fă tot posibilul pentru a înțelege adevăratele motive ale cicălirii față de tine și corectează această situație.

Analiza activităților dvs

Destul de des se întâmplă ca o persoană, în timp ce este la serviciu, să nu-și observe greșelile și greșelile. Uneori avem tendința să ne supraestimăm eforturile. Mai ales când lucrăm într-o slujbă care nu ne place. Făcând ceva ce nu ne place, ne condamnăm inevitabil la chinuri și suferințe dureroase. Gândește-te bine, aceasta este într-adevăr activitatea pe care ai vrut să o faci mereu? Te-ai transformat într-un sclav de birou care se supune tuturor ordinelor șefului, dar nu are absolut nicio ambiție proprie? Nu ai ajuns să devii o creatură apăsată și plictisitoare?

Pentru a înțelege dacă atitudinea regizorului este corectă sau nu, trebuie să analizați cu atenție lucrarea și abordarea dvs. față de aceasta. Poate că sunteți unul dintre acei angajați cărora le place să petreacă mult timp în „cameră de fumat” sau să zăbovească semnificativ după prânz? Vă rugăm să vă reconsiderați propria atitudine față de muncă și atunci multe vă vor deveni clare. Oricât de ciudat ar părea, uneori reproșurile șefului sunt cele mai corecte. Deveniți un model de responsabilitate completând tot ceea ce vi se atribuie într-o manieră proactivă.

Recunoașterea greșelilor

Dacă îți descoperi greșelile, ai curajul să le recunoști. Nu este nevoie să continui să te comporți la fel. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să alergi imediat să-ți raportezi gândurile șefului tău, doar încearcă să nu mai faci greșeli similare. Luați o decizie sigură pentru dvs. și urmați-vă obiectivul. Amintiți-vă că numai oamenii cu adevărat puternici pot recunoaște eșecurile și greșelile. Fiți deschis la schimbare, urmați cu strictețe sarcinile pe care le-ați stabilit. Șeful, dacă este o persoană inteligentă, va acorda cu siguranță atenție schimbărilor care au avut loc. Entuziasmul în muncă este imediat vizibil și resimțit de la distanță. Nu trebuie să faceți nimic special, ci doar să vă reconsiderați orele de lucru și modul în care le petreceți.

Confruntare

Dacă șeful este serios sâcâitor, atunci pentru o existență confortabilă în echipă este necesar să înțelegem bine situația. Uneori, un manager și un subordonat nu se înțeleg atât de mult încât nici măcar nu vor să audă despre încercarea de a înțelege motivele acțiunilor altora. Merită să mergi la biroul șefului tău și să încerci să afli de ce anume este nemulțumit. Lasă-l să-și justifice răspunsul. Dacă el poate face acest lucru, atunci te vei putea comporta mult mai încrezător și mai liber în viitor. Nu este nimic mai rău decât să faci presupuneri și să fii stresat în mod constant. Încearcă, totuși, ca întreaga echipă să nu respecte clarificarea relației tale. Șeful va aprecia delicatețea ta. În timpul conversației, asigurați-vă că aflați toate întrebările care vă interesează, încercați să nu răniți sentimentele managerului și să nu-l provocați într-o ceartă. În caz contrar, înțelegerea reciprocă nu va fi atinsă.

Caut un nou loc de munca

Când ai depus eforturi adecvate pentru a ajunge la o înțelegere cu șeful tău, dar acesta nu a adus rezultatul dorit, singura opțiune pare să fie părăsirea actualului job. Într-adevăr, de ce să te torturi? Nu ar trebui să tolerați niciodată grosolănia, lipsa de respect sau umilirea personalității tale. Nu știi niciodată ce fel de șef ar putea fi, asta nu justifică în niciun caz înjurăturile sale dure. Pur și simplu nu are dreptul să se comporte așa cu angajații săi. Un lider bun nu își va permite niciodată comentarii și declarații jignitoare adresate subordonaților săi, mai ales în prezența unor străini.

Ar trebui să începi să cauți un nou loc de muncă atunci când ai epuizat toate modalitățile posibile de a negocia pașnic cu șeful tău, dacă acesta nu se poate controla, se strică constant și țipă. Trebuie să-ți respecți personalitatea la minimum pentru a decide să te schimbi. Asumați-vă întreaga responsabilitate. În cele din urmă, realizează că tu însuți ești capabil să schimbi multe în viață. Amintește-ți că nimeni nu poate avea mai multă grijă de tine. Puteți începe prin a ține note într-un jurnal personal despre ceea ce vi se întâmplă, acest lucru vă va ajuta să înțelegeți problemele existente.

Astfel, există adesea situații în viață în care subordonații trebuie să-și apere interesele în fața superiorilor. Cazurile în care un manager găsește greșeala nemeritat și încearcă în toate modurile posibile să umilească sunt, din păcate, nu neobișnuite. Trebuie să acționați cât mai sincer și deschis posibil pentru a înțelege motivele pentru care îți fac asta. Sub nicio formă nu vă lăsați umilit.

Din nou ai exagerat de sare supă, și nu gătești bine, iar casa ta este mereu o mizerie, și îți crești copilul incorect, și nu ai grijă de tine... De ce le place bărbaților să critice atât de mult femeile și cum să se comporte dacă soțul sau partenerul tău găsește în mod constant vina în toate?

Desigur, este păcat când persoana iubita face observații nedrepte și îți subliniază defectele. Indiferent cât de calmă ești o femeie, nu vrei să „înghiți” toate acestea în tăcere și începi să te aperi emoțional ca răspuns la acuzațiile lui. Și, o groază, într-un minut, fără să vrei, începi să-l ataci, amintindu-i de toate păcatele sale trecute și prezente. Desigur, astfel de confruntări se termină de obicei în certuri și lacrimi. Ei lasă un gust greu în suflet și uneori pot provoca ostilitate și chiar ură unul față de celălalt.

De ce bărbați sâcâind constant cu femeile lor? Potrivit majorității psihologilor, în acest fel sexul puternic vrea să arate cât de mult îi pasă de ea și nu primește nimic în schimb. Aceasta înseamnă că orice critică masculină ar trebui percepută ca un reproș global: „Nu ești suficient de atent cu mine”. Cel mai adesea, critica de pe buzele unui bărbat sună în așa fel încât nu este clar cum să o percepem corect și ce trebuie schimbat în comportamentul cuiva. Făcând afirmații precum „Nu mă înțelegi”, un bărbat acționează ca un acuzator, încercând astfel să transfere responsabilitatea pentru situație asupra femeii.

Pentru a ieși dintr-o situație neplăcută câştigător, își întinde capcanele în mod constant și înțelept. Arată cam așa: „Te-am avertizat, nu ai ascultat și acum nu te supăra, o să fac și eu la fel...”. Așa își descoperă criticul libertatea. O femeie nu-l mai poate învinovăți pentru iresponsabilitate când merge singur cu prietenii să bea bere sau se întoarce acasă seara târziu.

Desigur, așa actiuni nu adăugați dragoste și căldură relației. Critica poate fi utilă doar în cazurile în care este folosită ca sugestie sau sfat. De exemplu, „Îmi plac femeile slabe, haideți să mergem cu tine la sală”. Deci poți critica cel puțin în fiecare zi, este greu să faci scandaluri și să fii jignit de astfel de propuneri.

Bărbații, în general, nu dragoste declaratie de dragoste. Nu le place când femeile le fac acuzații de genul: „Ai uitat de ziua mea de naștere”, „Te gândești doar la munca ta, nu ești interesat de noi”. De fapt, rostind astfel de fraze, femeile par să-și mărturisească dragostea și vor să primească confirmarea că sentimentele lor sunt reciproce.

Nimeni nu vrea să fie un obiect criticii, dar dacă un bărbat îl acuză constant de ceva, acesta este un semn că este timpul să schimbe ceva despre el însuși. La urma urmei, dacă ceva nu funcționează în viață, modul ideal de a corecta situația este să începi cu tine însuți. Când o femeie răspunde la pretențiile unui bărbat cu acuzații, acesta începe să reziste. Dar când o femeie îi oferă ceva, bărbatul își schimbă comportamentul în bine și relația dintre ei se îmbunătățește. Amintiți-vă, orice parteneriat „funcționează” pe principiul vaselor comunicante.

Trebuie să putem distinge când om criticat fără intenţia de a provoca un rău şi când simte deja ostilitate faţă de femeie. Uneori, motivul criticii unui bărbat este simpla oboseală. S-ar putea să se simtă anxios sau să aibă o zi proastă. În acest caz, o femeie nu ar trebui să ia totul la inimă și să rămână tăcută ca răspuns la remarcile ridicole.

Cu toate acestea, dacă nedrept critică cade asupra unei femei cu consistență obișnuită, atunci un bărbat nu ar trebui să se lase manipulat. În astfel de cazuri, este necesar să dai dovadă de fermitate; nu este nevoie să „înghiți” acuzațiile în tăcere. Nu uitați de înțelepciunea populară care spune: „O pace proastă este mai bună decât o ceartă bună”. Reținerea constantă a emoțiilor negative duce la acumularea de agresivitate, care în cele din urmă se revarsă. Deci, transformarea într-un „butoi de pulbere” este, de asemenea, greșită!

La înțărca un bărbat critică, poți răspunde la plângeri cu o glumă, spunând: „Da, dragă, sunt atât de rău și de îndată ce mă suporti...”. Dar astfel de jocuri verbale exclud existența înțelegerii reciproce și a încrederii într-un cuplu. Într-adevăr, în acest caz, se dovedește că femeia, în loc să rezolve problema, pur și simplu o „oglindește”. Prin urmare, această metodă ar trebui folosită numai în situațiile în care criticul militant înțelege umorul și este gata să ajungă la înțelegere reciprocă.

Singurul metoda universala Modul de a îmbunătăți o relație cu un bărbat care critică în mod regulat o femeie este să-i vorbești direct despre sentimentele tale. Întreabă-l de ce se comportă așa, ce îl doare, îl îngrijorează, îl surprinde, îl irită... Acest lucru, desigur, nu este ușor, dar este necesar să înveți să te deschizi, deși asta necesită multă muncă internă .

Critica masculina Doare foarte mult, creează un sentiment de vinovăție, te obligă să te aperi, atacă și face o femeie nefericită. Pentru a schimba situația după ce ați auzit critici, este important să mențineți o atmosferă prietenoasă, să nu țipi sau să plângi și să nu te apleci la cicăli și înjurături. Atunci bărbatul va dori să asculte femeia și să ia în considerare propunerile ei.

Ei bine, am venit dimineața la muncă, stresat, aproape că am izbucnit în plâns, nu știu cum să opresc sâcâiala soțului meu. situatie generala:
Căsătorit de 10 ani. În primele șase luni am locuit într-un apartament închiriat, totul a fost magic, dar acest lucru este de înțeles. Apoi am rămas însărcinată, a fost o criză în 1998, s-a luat o decizie generală că ne va fi mai bine și mai ieftin să trăim cu socrii noștri: ne-au promis că vor ajuta cu copilul și va fi mai ușor pentru toată lumea. fă treburile casnice; nici banii nu erau prea mulți. Relația cu soacra mea a devenit imediat foarte proastă, am făcut totul greșit, merg greșit, respir greșit - ei bine, acesta este un clasic. Soțul meu nu a intervenit în relația noastră. După un an și jumătate din acest Iad, le-am cumpărat un apartament și s-au mutat în el. Soțul meu, pentru a câștiga bani, a plecat în Siberia pentru a conduce o întreprindere mare; nu ne-a luat pe mine și pe fiul meu, spunând că acolo ne va fi greu. Am venit în fiecare lună în weekend. Mi-ai fost foarte dor de tine, fiecare întâlnire a fost magică.
După 3 ani s-a întors acasă și a început povestea „Mamei nr. 2”. "Ați șters praful? Și turnați sare în borș? De ce stă scaunul aici și nu sub masă? Nu este așa, nu este așa." Ce nu am facut:
1. La început am încercat să aflu de ce sâcâia: nu gătesc borș delicios? Apartamentul meu nu este curat? Scaunul este aici pentru că udam florile care atârnau pe perete; îl voi îndepărta în 2 minute. Răspunsul a fost „nu, totul este în regulă, doar am întrebat”. Cicăleala nu a devenit mai mică.
2. Apoi am încercat să fac ce mi-a cerut el, fără să aflu motivele. Cicăleala nu a devenit mai mică.
3. Apoi a început să oprească încercările lui de a găsi greșeli cu cuvintele „Da, dragă, și eu te iubesc foarte mult.” Cicăleala nu a devenit mai mică.
4. M-am repezit și i-am explicat că astfel de remarci aiurea mi-au fost neplăcute. A durat o săptămână.
5. Am ignorat. Cicăleala nu a devenit mai mică.
6. Atunci s-a petrecut situatia cu amanta lui si s-a linistit timp de un an, pentru ca am inceput sa reactionez nepotrivit.
7. Și apoi a început din nou. Azi dimineață călc un tricou pe care să-l port la serviciu, mă grăbesc. Soțul meu pune o întrebare: de ce călci ceva în fiecare zi dimineața? Nu este mai ușor să călci totul deodată și să pui ce a fost deja călcat dimineața. „Mai simplu”, spun eu, „doar în acest caz îmi voi agăța toate tricourile, care sunt împăturite în dulapul meu, pe un scaun duminică seara, ca să nu se șifoneze în timpul săptămânii, iar tu nu permiteți-mi să fac asta.” Mă duc la oglindă să mă machiez, el: „Uite, ai prins scaunul cu degetele cu pudra, rămâne un semn.” Eu: „Șterge-l, te rog, nu am timp, sau eu' O voi șterge singur seara.” N-ar părea nimic rău, dar m-am săturat de toate astea. Sunt în tensiune constantă, nu mă pot relaxa acasă, este GREU.

Întrebare: ce și cum pot spune unei persoane să oprească aceste neplăceri mărunte?

Irina Davydova

Timp de citire: 5 minute

A A

Pentru mulți oameni, munca nu este doar o sursă de completare a bugetului familiei și o ancoră de stabilitate, ci și o distracție preferată, care este un mod de exprimare și aduce o anumită bucurie în viață. Din păcate, munca nu este întotdeauna asociată doar cu emoții roz și plăcute: relațiile cu colegii pot forța chiar și o persoană calmă să trântească ușa.

Cum să pui colegii aroganți în locul lor?

5 răspunsuri pentru un coleg dacă este sâcâitor constant la serviciu

„Tovarășul” tău de la serviciu urmărește cu vigilentă fiecare mișcare, găsește fără temei fiecare detaliu și te epuizează cu atacuri, reproșuri și glume? Nu vă grăbiți să aruncați limonadă în fața unei persoane obscure sau să-l trimiteți într-o călătorie lungă la o adresă cunoscută - asigurați-vă mai întâi că toate metodele culturale au fost epuizate.

• "Ai dori o ceașcă de cafea?" Și purtați o discuție inimă la inimă. Veți fi surprins, dar bunăvoința uneori nu numai că descurajează o persoană obrăznată și îl privează de „spinii”, ci și rezolvă rapid problema. În cele din urmă, adulții adecvati sunt întotdeauna capabili să găsească un limbaj comun.
• Fii flexibil și caută compromisuri. Chiar dacă nimic nu merge, conștiința ta va fi curată - cel puțin ai încercat.
• „Ai pătrunjel înfipt în dinți.” Reduceți toate atacurile la o glumă. Cu un zâmbet, dar categoric, „depărtați” de orice reproș. Și continuă să-ți faci treaba cu calm. Conform principiului „zâmbește și flutură”. Până a zecea oară, colegul tău se va sătura de glumele tale de răzbunare și de „inacțiunea” (cel mai bun răspuns pentru oamenii plini de acțiune este tocmai inacțiunea!) și va găsi o altă victimă.
• "Sugestiile dumneavoastră?". Dar într-adevăr, lasă-l să arate și să spună. Oferă persoanei posibilitatea de a se exprima și oferi-ți ocazia de a trece la un dialog normal cu un coleg. Ascultă-i cu calm obiecțiile și sugestiile. De asemenea, fii de acord cu calm sau, în caz de dezacord, rațional și, din nou, exprimă-ți cu calm punctul de vedere.
• "Și într-adevăr. Cum de nu mi-am dat seama imediat? Mulțumesc pentru observație! O vom repara.” Nu este nevoie să intri în sticlă. Cea mai lipsită de sânge este să fii de acord, să zâmbești și să faci ceea ce ți se cere. Mai ales dacă greșești, iar colegul tău este o persoană mai experimentată în munca ta.

5 pași corecti dacă un coleg de serviciu te spionează și își informează superiorii

Există un „cazac deplasat” în echipa ta? Și din ce în ce mai mult pe placul tău? Dacă ești un muncitor exemplar și ai un obicei puternic de a-ți ține gura, atunci nu trebuie să-ți faci griji. Cu toate acestea, nu strică să cunoști regulile de comportament cu „informatorii”.

• Punem un coleg într-un vid de informații. Discutăm toate problemele importante și personale numai în afara serviciului. Lăsați un tovarăș să moară de foame fără mâncare pentru denunțuri. Și, desigur, adoptăm o abordare responsabilă a muncii noastre. Dacă ajungi înainte de prânz, fugi cu mult înainte de sfârșitul zilei de lucru și petreci cea mai mare parte a timpului de lucru în „cameră pentru fumat”, atunci șeful tău îți va acorda o vacanță pe termen nedeterminat, fără nicio reacție.
• Să facem invers. Lansăm cu calm și încredere „dezinformarea” și lăsăm informatorul să-și încălzească urechile lungi și să răspândească această dezinformare în întreaga companie. Minimul care îl așteaptă este o mustrare din partea superiorilor. Metoda este radicală și se poate dovedi a fi o sabie cu două tăișuri, așa că alegeți cu mare atenție materialul pentru „dezinformare”.
• "Cine e acolo?". Îl ignorăm pe colegul însuși și încercările lui de a-ți distruge viața. Cât despre autorități, nu trebuie să vă faceți griji: nimănui nu-i plac informatorii. Prin urmare, nici nu vă gândiți să alergați după colegul informator către manager și să vă introduceți cei 2 cenți. Doar „stai pe malul râului și așteaptă ca cadavrul inamicului tău să plutească pe lângă tine”.
• „Ei bine, hai să vorbim?” O conversație inimă la inimă este o opțiune foarte reală pentru rezolvarea problemei. Dar fără superiori și în prezența martorilor – alți colegi. Și de preferat, acei colegi care sunt de partea ta. În timpul unei conversații intime, îi poți explica colegului tău că toată lumea știe despre acțiunile sale, că nimeni nu sprijină aceste acțiuni și că în orice moment soarta informatorilor a fost de neinvidiat (toată lumea alege tonul conversației și epitetele la cel mai bun mod a inteligenţei lor). Este demn de remarcat faptul că, în urma unor astfel de conversații, informatorii își dau seama de multe ori de greșelile lor și iau calea corectării. Principalul lucru este să-i transmiteți persoanei că în echipa ta prietenoasă și puternică, cu astfel de „principii” de viață, nu rămân mult timp.
• Delicatesa sa fie al naibii, sa numaram coastele cocsonului! Acesta este cel mai rău scenariu. Cu siguranță nu vă va crește „karma”. Prin urmare, emoțiile deoparte, sobrietatea gândirii și calmul sunt mai presus de toate. Și mai bine, umorul poate ajuta la ameliorarea tensiunii. Este umor, nu sarcasm și „ace” introduse cu pricepere.

În materie de denunțuri este întotdeauna mai dificil decât cu grosolănia obișnuită. Poți, dacă dorești, să câștigi un boor de partea ta, să-l liniștești, să-l aduci în conversație, să-l transformi într-un prieten al unui inamic. Dar mândria, de regulă, nu permite nimănui să fie prieten cu un informator. Prin urmare, dacă există un șarpe în echipa ta prietenoasă, privează-l imediat de otravă.

Un coleg este deschis nepoliticos - 5 moduri de a doborî o persoană insolentă

Ne întâlnim peste tot - acasă, la serviciu, în mijloacele de transport în comun etc. Dar dacă un prost dintr-un autobuz poate fi ignorat și uitat imediat ce coborâți la oprire, atunci un coleg prost este uneori o adevărată problemă. La urma urmei, nu vei schimba locul de muncă din cauza lui.

Cum să oprești o persoană insolentă?

• Răspundem la fiecare atac prostesc cu o glumă. În acest fel, nervii tăi vor fi mai sănătoși, iar autoritatea ta în rândul colegilor tăi va fi mai mare. Principalul lucru este să nu treci linia în glumele tale. „Sub centură” și umorul negru nu sunt o opțiune. Nu te coborî la nivelul colegului tău.
• Porniți reportofonul. De îndată ce nebunul deschide gura, scoatem reportofonul din buzunar (sau îl pornim de la telefon) și cu cuvintele „Stai, așteaptă, înregistrez”, apăsăm butonul de înregistrare. Nu este nevoie să-l sperii pe prost că vei duce această colecție audio șefului, notează „Pentru istorie!” - demonstrativ și întotdeauna cu un zâmbet.
• Dacă un prost se afirmă în acest fel pe cheltuiala dumneavoastră, privați-l de această oportunitate. Te deranjează în pauza de masă? Mănâncă la altă oră. interferează cu procesul dvs. de lucru? Transfer la alt departament sau program de lucru. Nu există o astfel de posibilitate? Ignorați fandarile și vedeți punctul 1.
• "Vrei sa vorbim despre asta?" De fiecare dată când încearcă să te enerveze, pornește-ți psihiatrul interior. Și uită-te la adversarul tău cu ochii iertătoare ai unui psihiatru. Specialiștii nu își vor contrazice niciodată pacienții violenți. Îi mângâie pe cap, zâmbesc afectuos și sunt de acord cu tot ce spun pacienții. Pentru cei deosebit de violenti - o cămașă de forță (camera telefonului dvs. vă va ajuta și întreaga serie de videoclipuri de pe YouTube).
• Creșterea personală. Ai grijă de tine - munca, hobby-urile, creșterea ta. Odată cu creșterea personală, toți nebunii, informatorii și bârfele rămân undeva dincolo de zborul tău. Ca furnicile sub picioare.

5 răspunsuri despre cum să te descurci cu un coleg bârfător

Desigur, toată lumea este neliniștită de zvonurile false răspândite la spate. În acest moment te simți „god” și trădat. Mai ales dacă informațiile despre tine se răspândesc cu viteza luminii sunt adevărate.

Cum să se comporte?

• Prefă-te că nu ești conștient de situație și continuă să lucrezi calm. Vor bârfi și se vor opri. După cum știți, „totul trece”, și asta.
• Alăturați-vă discuției despre dvs. Cu umor și glume. Ia parte la bârfă și adaugă cu îndrăzneală câteva detalii șocante. Chiar dacă bârfa nu se oprește, măcar eliberează tensiunea. Va fi mult mai ușor să lucrezi în continuare.
• Îndreptați-vă colegul către anumite articole din Codul penal despre calomnie pe care o încalcă cu bârfele sale. El nu înțelege bine? Depuneți o cerere de protecție a onoarei și a demnității.
• În fiecare zi, prezentați-vă colegului în mod deliberat și demonstrativ un subiect nou pentru bârfă. Mai mult, subiectele ar trebui să fie de așa natură încât după o săptămână echipa să fie complet obosită de ele.
• Vorbește cu șeful. Dacă toate celelalte nu reușesc, atunci aceasta este singura opțiune rămasă. Doar nu te grăbi în biroul șefului tău și face același lucru pe care îl face colegul tău. Apelează cu calm la superiorii tăi pentru ajutor, fără a da nume - lasă-l să te sfătuiască cum să ieși din această situație cu cinste, fără a dăuna microclimatului general din echipă.