Kako se odzvati na moževo godrnjanje. Nasveti in nerganja tašče, kako se nanje pravilno odzvati? Iščem novo službo

Skoraj v vsakem delovnem kolektivu se najde oseba, ki ji vsi zaposleni nenehno očitajo z ali brez razloga. Takšna osebnost velja za »izhod« za dvig samozavesti posameznikov.

V takšni situaciji predmet nerganja nehote pomisli, da je za takšen odnos in nenehno »brcanje« kriv sam. To lahko v človeku ustvari kompleks manjvrednosti.

Zaničevanje in njegovi razlogi

Preden začnete iskati dušo in opeko za opeko razstavljati svoj notranji svet, poglejte na to težavo z druge strani. Najpogosteje je koren težave v vaših sodelavcih, če v življenju zunaj službe ljudje z vami komunicirajo brez sovražnosti in ne izražajo napak iz različnih razlogov.

Preden se začnete kriviti za vse, razmislite o situaciji z druge strani. Bodite pozorni na svoje odnose z ljudmi zunaj službe.

V resnici je najpogostejši razlog za godrnjanje zaposlenih ta, da jim ne želite ugoditi. Oseba naleti na takšno težavo, če noče ugoditi muhavosti in željam drugih. Takoj postaneš sovražnik, če nočeš postreči kave in čaja, dokončati dela za svoje zaposlene ob koncu delovnega dne v petek ali nočeš poslušati srce parajočih zgodb o tem, da te je mož druge osebe varal. . Dolžnosti ne vključujejo takšnih funkcij: poročati tajnici vodje ali mu pomagati hitro oditi domov in prevzeti dokončanje dela, ki se šteje za neposredno odgovornost druge osebe.

Če imate občutek, da vas resnično nagajajo, pa še to brez povoda ali povoda, potem se ne odzivajte na prizadevanja sodelavca, da bi vas spravil iz ravnovesja. Filozofski odnos do okoliščin, ko vas zaposleni poskušajo razjeziti s svojimi dejanji in besedami, je glavni ključ do harmonije. Pomislite, navsezadnje je mogoče in potrebno iz vsake težave izstopiti z občutkom samospoštovanja, pa tudi pod drugimi pogoji. Če na manjše napade ni reakcije, bodo vaši sodelavci sčasoma izgubili zanimanje za vas. Toda ostali v ekipi bodo začeli imeti negativen odnos do njih.

Kako se odzvati na kolegovo nerganje

Ali vaš sodelavec nenehno spremlja vaša dejanja? Nenehno brez razloga iščete napake v malenkostih? Ste naveličani napadov, zmerljivk in očitkov? Morala bi hiteti v konflikt ali hiteti v boj. Najprej se prepričajte, da se pravilno odzovete na nerganje te osebe:

prijazno odgovarjati na napade. Predrzneža povabite na kavo in se pogovorite iz srca. Presenečeni boste, a dobra volja predrzneže pogosto vznemiri in jim »obije« trne ter reši problem. Na splošno so normalni ljudje vedno sposobni najti civiliziran izhod iz situacije;
poskusite biti prilagodljivi in ​​najti kompromis. Tudi če ne bo pripeljalo do ničesar, bo vaša vest ostala mirna, saj ste vsaj poskusili;
poskusite vse prepire zmanjšati na šale. Trdno in s sladkim nasmehom se odmaknite od teme očitkov. In še naprej delaj svoje. Upoštevajte pravilo "nasmehni se in pomahaj". Že stotič se bo človek naveličal šal v odgovor in vašega neukrepanja in našel drugo žrtev;
povabite predrzneža, da izrazi svoje ideje. Konec koncev, pravzaprav naj pokaže svoje sposobnosti, pokaže, kako delati. Dajte mu priložnost, da se izkaže, sebi pa dajte priložnost, da začnete z njim normalno komunicirati. Mirno prisluhnite njegovim idejam in ugovorom, nato pa se strinjajte. In če vam ni všeč, dajte utemeljeno razlago;

Najboljši način, da se znebite nenehnega zbadanja in nagajanja, je, da jih ignorirate.

ne pojdi v steklenico. Če vam oseba nagaja, se ji zahvalite za namig, povejte ji, da brez nje ne bi opazili napake. To je najbolj kompromisna možnost - izraziti strinjanje in se nasmehniti. In še posebej, če se dejansko motite.

V ekipi je bil obveščevalec. Kaj naj naredim?

Nekoliko drugačna situacija se zgodi tudi, ko se v ekipi pojavi informator. Kaj naj naredim? Kaj storiti? Navsezadnje taka oseba ne samo najde napake pri delu drugih, ampak tudi poroča o morebitnih pomanjkljivostih in napakah svojemu šefu.

Če ste dober delavec in nimate težav, potem morate vedeti o pravilih za odpravo prikradenosti:

umestitev v informacijski vakuum. O vseh neslužbenih in radovednih vprašanjih se odslej pogovarjajte samo izven pisarne. Naj informbirojevalec ostane brez razloga za cinkarenje. In seveda učinkovito izpolnjevanje lastnih obveznosti. Če zamujate in odidete veliko prej kot konec službe ter ves čas preživite v pisarni v bifeju ali kadilnici, vas bo vodstvo poslalo na večne počitnice brez potuhnjevanja;
dejanja iz nasprotnega. Mirno in samozavestno lansirajte dezinformacije in pustite, da jih potuhnjeni poslušajo, zavijejo v dolge brke in nato širijo po pisarni. Najmanj, kar ga za to čaka, je opomin. Metoda je precej radikalna in se včasih izkaže za dvorezen meč, zato je pri temi dezinformacij potrebna previdnost;
vklopiti popolno ignoranco do samega zaposlenega in njegovega truda, da uniči življenja ljudi. Kar pa se tiče vodstva, ne bi smeli skrbeti zaman: nikjer se ne marajo prikradati. Iz tega razloga ne smete slediti potihem in vnašanju lastnih pripomb pred nadrejenimi;

Pri obveščevalcih je stvar bolj zapletena, vendar obstaja izhod in rešitev problema.

pokličite informatorja na iskren pogovor. To je zelo resnična rešitev trenutnega problema. Toda to je treba storiti v prisotnosti prič kolegov in brez nadrejenih. Priporočljivo je, da izberete tiste zaposlene, ki vas podpirajo. Med iskrenim pogovorom razložite osebi, da vsi vedo za njegovo vedenje, nihče ne razume takšnih dejanj. In v vseh stoletjih usode takih posameznikov ni mogoče zavidati. Omeniti velja, da obveščevalci po takih srce parajočih pogovorih kmalu spoznajo lastne napake in poskušajo spremeniti situacijo. Glavna stvar je dati osebi vedeti, da s takim pristopom ne bo dolgo ostal v tako dobri ekipi;
fizična sila. To je najslabši način za rešitev težave. Takšna dejanja vam ne bodo dodala nobenih "plusov". Zato čustva odmaknite, na prvem mestu pa naj ostane umirjenost in treznost misli. In najboljši način za razbremenitev napetosti je humor. On je, ne.

Seveda je problem obtožb nadrejenim vedno bolj zapleten kot navadna nesramnost in gnide. Če želite, lahko nesramneže zvlečete na svojo stran, jih pripeljete do odkritosti in jih spremenite v prijatelje. A navadno nihče noče prijateljevati z obveščevalci. Zato, če se v timu pojavi tak problem, potem ga rešite takoj in skupaj.

Na žalost je na delovnem mestu pogosto situacija, ko je navaden zaposleni prisiljen poslušati stroge pripombe direktorja, naslovljene nanj. Konflikti se pojavljajo sistematično in nastanejo iz katerega koli razloga. Videti je, da vodjo razdraži že sama prisotnost podrejenega. Včasih se njegovi sarkastični komentarji pojavijo od nikoder brez očitnega razloga in so videti kot zaničevanje. Mnogi pisarniški delavci že leta prenašajo žalitve svojega šefa in se jim ne mudi, da bi nekako spremenili situacijo. Nekaterim se zdi zaman braniti svoje interese, drugi se odkrito bojijo negativnih posledic v prihodnosti. Kaj storiti, ko vidite, da vaš šef išče razlog, da vas prizadene? Kako se pravilno obnašati?

Razlogi za prigrizke

To je prva stvar, ki jo je treba ugotoviti. V nekaterih primerih lahko osebo neposredno vprašate, zakaj je tako pozoren na vašo osebo? Morda ga le motiš kot oseba. Če se izkaže, da ni zadovoljen z delom, ki ga opravljate, ga prosite, naj utemelji svoj odgovor. Naj potrdi z realnimi dejstvi. Toda vsi direktorji in menedžerji se ne bodo želeli odkrito pogovarjati. V tem primeru ga opazujte nekaj dni in marsikaj, kar je bilo prej neopaženo, bo postalo jasno. Odgovorili si boste lahko na vprašanje: zakaj vas je izbral za tarčo, da izlije svojo jezo in razdraženost?

Negativna čustva se postopoma kopičijo in človeku uničijo življenje. Če želite spremeniti situacijo, morate zagotovo nekaj storiti. Imejte se radi in ne dovolite, da vas nepravično užalijo. Ne pozabite: nihče ne bo poskrbel za vas, če tega ne storite sami. V službi je precej pogosta situacija, ko direktorji niso zadovoljni z delom svojih podrejenih. Sčasoma se tako nezadovoljstvo lahko spremeni v nenehne prepire in zamere. Takšno vedenje takoj vpliva na produktivnost dela in celotno ekipo. Naredite vse, kar je v vaši moči, da razumete prave razloge za nagajanje do vas in popravite to situacijo.

Analiza vaših dejavnosti

Pogosto se zgodi, da človek med delom ne opazi svojih napak in napak. Včasih smo nagnjeni k temu, da precenjujemo svoja prizadevanja. Še posebej, ko delamo delo, ki ga ne maramo. S tem, ko počnemo nekaj, kar nam ni všeč, se neizogibno obsojamo na boleče muke in trpljenje. Pomislite, ali je to res dejavnost, ki ste si jo vedno želeli početi? Ste se spremenili v pisarniškega sužnja, ki uboga vse ukaze šefa, nima pa prav nobenih lastnih ambicij? Ali nisi na koncu postal potlačeno in dolgočasno bitje?

Če želite razumeti, ali je režiserjev odnos pošten ali ne, morate natančno analizirati delo in svoj pristop do njega. Ste morda eden tistih zaposlenih, ki radi dlje časa preživite v »kadilnici« ali pa se precej zadržujete po kosilu? Premislite, prosim, o svojem odnosu do dela in potem vam bo marsikaj jasno. Čeprav se zdi čudno, so včasih očitki šefa najbolj pravični. Postanite vzor odgovornosti tako, da proaktivno izpolnite vse, kar vam je dodeljeno.

Priznavanje napak

Če odkrijete svoje napake, jih imejte pogum priznati. Ni potrebe, da se še naprej obnašate enako. To ne pomeni, da bi morali nemudoma teči poročat o svojih mislih svojemu šefu, le poskusite, da podobnih napak ne ponovite več. Sprejmite dokončno odločitev zase in sledite svojemu cilju. Ne pozabite, da lahko samo resnično močni ljudje priznajo neuspehe in napake. Bodite odprti za spremembe, dosledno sledite nalogam, ki ste jih sami določili. Šef, če je inteligentna oseba, bo zagotovo pozoren na spremembe, ki so se zgodile. Zagnanost pri delu je takoj vidna in občutena na daljavo. Ni vam treba storiti nič posebnega, le premislite o svojem delovnem času in o tem, kako ga preživljate.

Showdown

Če je šef resno nadležen, potem je za udoben obstoj v ekipi potrebno temeljito razumeti situacijo. Včasih se vodja in podrejeni ne razumeta toliko, da nočeta niti slišati o tem, da bi poskušala razumeti motive dejanj drugih. Vredno je iti v pisarno svojega šefa in poskusiti ugotoviti, s čim točno je nezadovoljen. Naj svoj odgovor utemelji. Če mu bo to uspelo, potem se boste lahko v prihodnje obnašali veliko bolj samozavestno in svobodno. Nič ni hujšega od domnev in nenehnega stresa. Poskusite pa, da celotna ekipa ne opazuje razjasnitve vašega odnosa. Šef bo cenil vašo nežnost. Med pogovorom se prepričajte, da ugotovite vsa vprašanja, ki vas zanimajo, poskušajte ne prizadeti čustev upravitelja in ga ne izzvati v prepir. V nasprotnem primeru medsebojno razumevanje ne bo doseženo.

Iščem novo službo

Ko ste se ustrezno trudili doseči dogovor s šefom, vendar ti niso prinesli želenega rezultata, se zdi edina možnost odhod iz trenutne službe. Res, zakaj bi se mučil? Nikoli ne smete tolerirati nevljudnosti, nespoštovanja ali poniževanja svoje osebnosti. Nikoli ne veš, kakšen šef je, to nikakor ne opravičuje njegovih ostrih kletvic. Enostavno se nima pravice tako obnašati do svojih zaposlenih. Dober vodja si nikoli ne bo dovolil žaljivih komentarjev in izjav, naslovljenih na svoje podrejene, še posebej v prisotnosti neznancev.

Novo službo bi morali začeti iskati, ko ste izčrpali vse možne načine za mirno pogajanje s svojim šefom, če se ne more nadzorovati, nenehno zlomi in kriči. Če se želite odločiti za spremembo, morate čim manj spoštovati svojo osebnost. Prevzemite polno odgovornost. Končno spoznajte, da ste sami sposobni v življenju marsikaj spremeniti. Ne pozabite, da nihče ne more bolje poskrbeti za vas. Začnete lahko z vodenjem zapiskov v osebnem dnevniku o tem, kaj se vam dogaja, to vam bo pomagalo razumeti obstoječe težave.

Tako se v življenju pogosto pojavijo situacije, ko morajo podrejeni braniti svoje interese pred nadrejenimi. Primeri, ko vodja nezasluženo išče napake in jih poskuša na vse možne načine ponižati, žal niso redki. Delovati morate čim bolj pošteno in odkrito, da boste razumeli razloge, zakaj vam to počnejo. V nobenem primeru se ne dovolite ponižati.

Spet si presolil juha, pa slabo kuhaš, doma je vedno nered, otroka narobe vzgajaš, ne skrbiš zase ... Zakaj moški tako radi kritizirajo ženske in kako se obnašati, če vaš mož ali partner nenehno vsemu očita napake?

Seveda je škoda, ko ljubljeni daje nepoštene pripombe in opozarja na vaše pomanjkljivosti. Ne glede na to, kako mirna ženska ste, ne želite vsega tega tiho »pogoltniti« in se začnete čustveno braniti kot odgovor na njegove obtožbe. In, o groza, v minuti ga začneš, ne da bi hotel, napadati in ga spominjati na vse njegove pretekle in sedanje grehe. Seveda se takšni obračuni običajno končajo s prepiri in solzami. V duši pustijo težak priokus, včasih pa lahko povzročijo sovražnost in celo sovraštvo drug do drugega.

zakaj moški nenehno nadlegujejo svoje ženske? Po mnenju večine psihologov želi močnejši spol na ta način pokazati, koliko mu je mar zanjo in ne dobi ničesar v zameno. To pomeni, da je treba vsako moško kritiko dojemati kot globalni očitek: "Nisi dovolj pozoren name." Najpogosteje kritika iz moških ust zveni tako, da ni jasno, kako jo pravilno zaznati in kaj je treba spremeniti v svojem vedenju. S trditvami, kot je »Ne razumeš me«, moški deluje kot obtoževalec in s tem poskuša preložiti odgovornost za situacijo na žensko.

Da se rešim iz neprijetne situacije zmagovalec, svoje pasti nastavlja dosledno in modro. Videti je nekako takole: "Opozoril sem te, nisi poslušal in zdaj ne bodi užaljen, tudi jaz bom naredil enako ...". Tako kritik odkrije svobodo zase. Ženska mu ne more več očitati neodgovornosti, ko gre sam s prijatelji na pivo ali se pozno zvečer vrne domov.

Seveda, takšna dejanja ne dodajajte ljubezni in topline v odnos. Kritika je lahko koristna le v primerih, ko je uporabljena kot predlog ali nasvet. Na primer: "Rad imam vitke ženske, pridružimo se telovadnici s tabo." Torej lahko kritizirate vsaj vsak dan, težko je delati škandale in biti užaljen zaradi takšnih predlogov.

Moški na splošno ne ljubezen izjava ljubezni. Ne marajo, ko jih ženske obtožujejo, kot so: "Pozabil si na moj rojstni dan", "Misliš samo na svoje delo, mi te ne zanimamo." Pravzaprav se zdi, da ženske z izgovarjanjem takšnih stavkov priznavajo svojo ljubezen in želijo prejeti potrditev, da so njihovi občutki obojestranski.

Nihče noče biti predmet kritiki, če pa mu moški nenehno nekaj očita, je to znak, da je čas, da nekaj spremeni na sebi. Konec koncev, če v življenju nekaj ne uspe, je idealen način, da popravite situacijo, da začnete pri sebi. Ko ženska na moške trditve odgovarja z obtožbami, se ta začne upirati. Ko pa mu ženska nekaj da, moški spremeni svoje vedenje na bolje in odnos med njima se izboljša. Ne pozabite, da vsako partnerstvo "deluje" na principu povezanih plovil.

Moramo znati razlikovati, kdaj moški kritiziran brez namena povzročanja škode in ko do ženske že čuti sovražnost. Včasih je razlog za kritiko moškega preprosta utrujenost. Morda je zaskrbljen ali ima slab dan. V tem primeru ženska ne bi smela jemati vsega k srcu in molčati v odgovor na smešne pripombe.

Vendar, če nepošteno kritika pade na žensko z redno doslednostjo, potem moški ne bi smel dovoliti, da bi z njim manipulirali. V takšnih primerih je treba pokazati trdnost, ni treba tiho "požreti" obtožb. Ne pozabite na ljudsko modrost, ki pravi: "Slab mir je boljši od dobrega prepira." Nenehno zadrževanje negativnih čustev vodi v kopičenje agresije, ki se sčasoma izlije. Torej je tudi spreminjanje v "sod smodnika" napačno!

Za odvaditi človeka kritizirati, se lahko na pritožbe odzovete s šalo, rekoč: "Ja, dragi, tako sem slab in takoj ko me prenašaš ...". Toda takšne verbalne igre izključujejo obstoj medsebojnega razumevanja in zaupanja v paru. Dejansko se v tem primeru izkaže, da ženska, namesto da bi rešila problem, preprosto "zrcali". Zato je treba to metodo uporabiti le v situacijah, ko militantni kritik razume humor in je pripravljen na medsebojno razumevanje.

Edini univerzalna metoda Način za izboljšanje odnosa z moškim, ki redno kritizira žensko, je, da se z njim neposredno pogovorite o svojih občutkih. Vprašajte ga, zakaj se tako obnaša, kaj ga boli, skrbi, preseneča, jezi ... To seveda ni lahko, vendar se je treba naučiti odpreti, čeprav to zahteva veliko notranjega dela. .

Moška kritika Zelo boli, vzbuja občutek krivde, te sili v obrambo, napade in onesrečuje žensko. Če želite spremeniti situacijo, potem ko slišite kritiko, je pomembno ohraniti prijateljsko vzdušje, ne kričati ali jokati in se ne spuščati v godrnjanje in preklinjanje. Potem bo moški želel prisluhniti ženski in upoštevati njene predloge.

No, zjutraj sem prišla v službo, pod stresom, skoraj planila v jok, ne vem, kako naj ustavim moževo nagajanje. Splošno stanje:
Poročena 10 let. Prvih šest mesecev smo živeli v najetem stanovanju, vse je bilo čarobno, a to je razumljivo. Potem sem zanosila, leta 1998 je bila kriza, padla je generalna odločitev, da bo za nas bolje in ceneje živeti pri taščih: obljubili so, da bodo pomagali pri otroku, in vsem bo lažje. opravljal gospodinjska opravila, tudi denarja ni bilo preveč. Odnos s taščo je takoj postal zelo slab, vse delam narobe, hodim narobe, diham - no, to je klasika. Moj mož se ni vmešaval v najin odnos. Po letu in pol tega pekla smo jima kupili stanovanje in sta se vanj preselila. Moj mož je, da bi zaslužil denar, odšel v Sibirijo, da bi vodil veliko podjetje, naju s sinom ni vzel, češ da nam bo tam težko. Vsak mesec sem prišel za vikend. Zelo sem te pogrešala, vsako srečanje je bilo čarobno.
Po 3 letih se je vrnil domov in zgodba o "mami št. 2" se je začela. "Si pobrisal prah? In v boršč nasul sol? Zakaj blato stoji tukaj in ne pod mizo? Ni tako, ni tako." Česa nisem naredil:
1. Sprva sem poskušal ugotoviti, zakaj je nagajal: ali ne kuham okusnega boršča? Ali moje stanovanje ni čisto? Tabure je tu, ker sem zalivala rože, ki so visele na steni, čez 2 minuti ga bom odstranila. Odgovor je bil "ne, vse je v redu, samo vprašal sem." Nagajanje ni postalo manj.
2. Potem sem poskušal storiti, kot je zahteval, ne da bi ugotovil razloge. Nagajanje ni postalo manj.
3. Potem je začela ustavljati njegove poskuse iskanja napak z besedami "Ja, draga, tudi jaz te imam zelo rad." Nagajanje ni postalo manj.
4. Zabrusil sem in pojasnil, da so mi takšne nesmiselne pripombe neprijetne. Trajalo je en teden.
5. Ignoriral sem. Nagajanje ni postalo manj.
6. Potem se je zgodila situacija z njegovo ljubico in se je za eno leto umiril, ker sem se začela neprimerno odzivati.
7. In potem se je začelo znova. Danes zjutraj likam majico za v službo, se mi mudi. Moj mož postavlja vprašanje: zakaj vsak dan zjutraj nekaj likate? Ali ni lažje zlikati vse naenkrat in zjutraj obleči tisto, kar je že zlikano. »Enostavneje,« rečem, »samo v tem primeru bom vse svoje majice, ki so zložene v omari, v nedeljo zvečer obesila na stol, da se ne bodo čez teden zmečkale, ti pa ne. dovolite mi, da to storim." Grem do ogledala, da se naličim, on: “Poglej, prijela si stol s prsti s pudrom, sledi ostane.” Jaz: “Obriši prosim, nimam časa, ali pa zvečer ga bom sam obrisal.” Zdi se, da ni nič slabega, a tako sem utrujena od vsega tega. Nenehno sem v napetosti, doma se ne morem sprostiti, TEŽKO je.

Vprašanje: kaj in kako naj rečem osebi, da preneha s temi malenkostmi?

Irina Davidova

Čas branja: 5 minut

A A

Za mnoge ljudi delo ni le vir polnjenja družinskega proračuna in sidro stabilnosti, temveč tudi najljubša zabava, ki je način samoizražanja in prinaša določeno veselje v življenju. Na žalost delo ni vedno povezano le z rožnatimi in prijetnimi čustvi: odnosi s sodelavci lahko celo mirnega človeka prisilijo, da zaloputne z vrati.

Kako arogantne kolege postaviti na njihovo mesto?

5 odgovorov kolegu, če nenehno nagaja v službi

Ali vaš »tovariš« v službi budno spremlja vsak vaš korak, neutemeljeno očita vsako malenkost in vas izčrpava z napadi, očitki in šalami? Ne hitite, da bi nesramnežu vrgli limonado v obraz ali ga poslali na dolgo pot na znan naslov - najprej se prepričajte, da so izčrpane vse kulturne metode.

• "Bi radi skodelico kave?" In poklepetati iz srca. Presenečeni boste, toda dobra volja včasih ne le odvrne predrzneža in ga prikrajša za »bodice«, ampak tudi hitro reši težavo. Konec koncev so primerni odrasli vedno sposobni najti skupni jezik.
• Bodite prilagodljivi in ​​iščite kompromis. Tudi če se nič ne izide, bo vaša vest čista – vsaj poskusili ste.
• "Peteršilj se ti je zataknil v zobeh." Zmanjšajte vse napade na šalo. Z nasmehom, a kategorično, se "odmaknite" od vseh očitkov. In še naprej mirno opravljajte svoje delo. Po principu "nasmehni se in pomahaj". Do desetega se bo vaš kolega naveličal vaših povračilnih šal in »nedelovanja« (najboljši odgovor nesramnim ljudem je prav nedelovanje!) in si bo našel drugo žrtev.
• "Vaši predlogi?". Res pa naj pokaže in pove. Dajte osebi možnost, da se izrazi, sebi pa možnost, da preidete na normalen dialog s kolegom. Mirno poslušajte njegove ugovore in predloge. Prav tako se mirno strinjajte ali v primeru nestrinjanja argumentirano in spet mirno povejte svoje stališče.
• »In res. Kako to, da tega nisem takoj ugotovil? Hvala, da ste opazili! Bomo popravili." Ni treba iti v steklenico. Najbolj brezkrvna možnost je, da se strinjate, se nasmehnete in storite, kot vas prosijo. Še posebej, če se motite, vaš sodelavec pa je v vašem delu bolj izkušen človek.

5 pravilnih korakov, če sodelavec vohuni za vami in o tem obvesti nadrejene

Je v vaši ekipi kakšen »zagrešen kozak«? In vedno bolj po vašem okusu? Če ste vzoren delavec in imate močno navado držati jezik za zobmi, potem vam ni treba skrbeti. Vendar pa ne škodi vedeti o pravilih obnašanja z "informatorji".

• Sodelavca postavimo v informacijski vakuum. O vseh pomembnih in osebnih vprašanjih se pogovarjamo samo izven službe. Naj tovariš strada brez hrane za obtožbe. In seveda odgovorno pristopamo k svojemu delu. Če pridete pred poldnevom, pobegnete veliko pred koncem delovnega dne in večino delovnega časa preživite v »kadilnici«, vam bo šef brez kakršnega koli odziva dodelil dopust za nedoločen čas.
• Naredimo obratno. Mirno in samozavestno lansiramo »dezinformacije«, informbirojevalcem pa pustimo, da grejejo svoja dolga ušesa in te dezinformacije širijo po podjetju. Najmanj, kar ga čaka, je ukor nadrejenih. Metoda je radikalna in se lahko izkaže za dvorezen meč, zato zelo previdno izbirajte gradivo za »dezinformacijo«.
• "Kdo je tam?". Zanemarjamo sodelavca samega in njegove poskuse, da vam uniči življenje. Kar zadeva oblast, ni razloga za skrb: nihče ne mara informbirojevcev. Zato nikar ne pomislite, da bi tekli za svojim informatorjem do menedžerja in mu vtaknili svoja 2 centa. Samo "sedite na bregu reke in počakajte, da truplo vašega sovražnika priplava mimo vas."
• "No, se pogovoriva?" Pogovor od srca do srca je zelo resnična možnost za rešitev težave. A brez nadrejenih in v prisotnosti prič – drugih sodelavcev. In po možnosti tisti kolegi, ki so na vaši strani. Med intimnim pogovorom lahko sodelavcu pojasnite, da vsi vedo za njegova dejanja, da teh dejanj nihče ne podpira in da je bila usoda obveščevalcev ves čas nezavidljiva (vsak si izbere ton pogovora in epitete najboljšemu). njihove inteligence). Omeniti velja, da zaradi takšnih pogovorov informatorji zelo pogosto spoznajo svoje napake in stopijo na pot popravka. Glavna stvar je, da osebi sporočite, da v vaši prijateljski in močni ekipi s takšnimi življenjskimi "načeli" ne ostanejo dolgo.
• Delikatesa bodi prekleta, preštejmo smrkavcu rebra! To je najslabši možni scenarij. To zagotovo ne bo povečalo vaše "karme". Zatorej, čustva ob strani, treznost razmišljanja in umirjenost sta predvsem. Še bolje, humor lahko pomaga razbremeniti napetost. Gre za humor, ne za sarkazem in za spretno vstavljene »žegle«.

Pri obtožbah je vedno težje kot pri navadni nesramnosti. Nesramneža lahko po želji pridobite na svojo stran, ga pomirite, spravite v pogovor, iz sovražnika spremenite v prijatelja. Toda ponos praviloma nikomur ne dovoli, da bi bil prijatelj z obveščevalcem. Zato, če je v vaši prijateljski ekipi kača, jo takoj prikrajšajte za strup.

Kolega je odkrito nesramen - 5 načinov, kako uničiti nesramno osebo

Nesramneže srečujemo povsod – doma, v službi, v javnem prevozu itd. Če pa je nesramneže na avtobusu mogoče prezreti in pozabiti takoj, ko izstopiš na postaji, potem je nesramni kolega včasih prava težava. Navsezadnje zaradi njega ne boste zamenjali službe.

Kako ustaviti nesramno osebo?

• Na vsak nesramen napad odgovorimo s šalo. Tako bodo vaši živci bolj zdravi, vaša avtoriteta med sodelavci pa večja. Glavna stvar je, da v svojih šalah ne prestopite meje. "Pod pasom" in črni humor nista opcija. Ne spuščajte se na raven svojega kolega.
• Vklopite snemalnik. Takoj ko boor odpre usta, vzamemo snemalnik iz žepa (ali ga vklopimo na telefonu) in z besedami "Počakaj, počakaj, snemam" pritisnemo gumb za snemanje. Ni vam treba strašiti nesramnega, da boste to zvočno zbirko odnesli šefu, zapišite "Za zgodovino!" - demonstrativno in vedno z nasmehom.
• Če se nesrečnik tako uveljavlja na vaš račun, mu to možnost prikrajšajte. Ali vas nadleguje med odmorom za kosilo? Jejte ob drugem času. Ali ovira vaš delovni proces? Premestitev v drug oddelek ali urnik dela. Ali ni take možnosti? Ignorirajte izpadne korake in glejte 1. točko.
• "Želite govoriti o tem?" Vsakič, ko vas poskušajo razjeziti, vklopite svojega notranjega psihiatra. In poglejte na nasprotnika s prizanesljivimi očmi psihiatra. Strokovnjaki ne bodo nikoli nasprotovali svojim nasilnim pacientom. Pobožajo jih po glavi, se prisrčno smehljajo in se strinjajo z vsem, kar pacienti povedo. Za posebej nasilne - prisilni jopič (v pomoč vam bo kamera telefona in cela serija videov na YouTubu).
• Osebnostna rast. Poskrbite zase - svoje delo, hobije, rast. Z osebnostno rastjo ostanejo vsi nesramneži, informatorji in trači nekje onstran vašega bega. Kot mravljinci pod nogami.

5 odgovorov na vprašanje, kako ravnati s kolegom, ki ogovarja

Seveda so vsi vznemirjeni zaradi lažnih govoric, ki se širijo za njihovimi hrbti. V tem trenutku se počutite »goli« in izdani. Še posebej, če so informacije o vas, ki se širijo s svetlobno hitrostjo, resnične.

Kako se obnašati?

• Pretvarjajte se, da se ne zavedate situacije in mirno nadaljujte z delom. Ogovarjali bodo in prenehali. Kot veste, "vse mine", in to tudi.
• Pridružite se razpravi o sebi. S humorjem in šalami. Sodelujte v tračih in pogumno dodajte nekaj šokantnih podrobnosti. Tudi če ogovarjanje ne poneha, vsaj razbremenite napetost. Veliko lažje bo delati naprej.
• Svojega kolega opozorite na določene člene kazenskega zakonika o obrekovanju ki ga krši s svojimi govoricami. Ali ne razume dobro? Vložite zahtevo za varstvo časti in dostojanstva.
• Vsak dan namerno in demonstrativno predstavite svojemu kolegu novo temo za ogovarjanje. Še več, teme naj bodo takšne, da se jih ekipa po enem tednu popolnoma naveliča.
• Pogovori se s šefom. Če vse drugo odpove, je to edina preostala možnost. Samo ne hitite v pisarno svojega šefa in počnite isto, kar počne vaš kolega. Mirno se za pomoč obrnite na nadrejene, ne da bi navajali imena - naj vam svetuje, kako se s častjo rešiti iz te situacije, ne da bi pri tem škodovali splošni mikroklimi v ekipi.