Cât este salariul? Avansul este ce procent din salariu? Segmentul de masă: muncă legată de vânzări
Atunci când efectuează plăți în numerar către angajați, angajatorul este obligat să facă plăți cu statul - impozitele trebuie plătite pe salarii, care, de altfel, reprezintă o povară destul de grea. Poți spune exact cât ai costat angajatorul tău? Portalul Rabota.ru și experții din piața muncii au calculat cât costă un angajat și au estimat valoarea impozitului.
Aritmetică dificilă
Taxele sunt o bătaie de cap pentru aproape fiecare angajator, dar nu există nicio scăpare. Cu toate acestea, unele companii încă încearcă să minimizeze participarea legii la procesul de plată a deducerilor fiscale către guvernul rus, ocolind-o și aducând salariile în „umbră”. Între timp, mai mulți angajatori care respectă legea încearcă într-un fel sau altul să suporte o povară grea numită „taxă” pe umerii lor.
Am decis să aflăm cât costă un angajat oficial angajat, ce taxe plătește angajatorul pentru angajat și ce sume sunt cheltuite pentru asta din bugetul companiei.
Cât va costa organizația pentru un angajat care primește remunerație pentru munca sa, de exemplu, 30 și 60 de mii de ruble? Fără îndoială, nu orice angajator poate răspunde la această întrebare cu acuratețe absolută. Experții ne-au ajutat să înțelegem această chestiune: Maria Ostanina, consultant lider în contabilitate fiscală, și Anna Makarova, specialist contabilitate, Grupul de companii RUSCONSALT.
Fiecare dintre noi știe că salariile sunt supuse unui impozit pe venitul personal de 13%.
„Acest impozit este reținut din salariile acumulate ale angajatului. Astfel, costul plățiiAcest impozit este suportat chiar de angajat. De exemplu, cu salarii de 30 de mii de ruble și 60 de mii de ruble, un angajat va primi:
Compania plătește contribuții pentru angajat la fonduri formate în conformitate cu legislația Federației Ruse”, spun ei. experți din grupul de firme „RUSCONSALT”.
Potrivit acestora, compania este obligată să plătească contribuții din suma salariului acumulat al angajatului:
- la Fondul de pensii al Federației Ruse - 26%;
- către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse (FSS) - 2,9%;
- la Fondurile de Asigurări Obligatorii de Sănătate (MHIF) - 5,1%.
În cele din urmă societatea trebuie să plătească o sumă egală cu 34% din salariul salariatului.
„În plus, societatea plătește contribuții pentru asigurarea de accidente în conformitate cu tariful atribuit Fondului de Asigurări Sociale. Pentru majoritatea companiilor (ale căror activități nu sunt asociate cu risc crescut) tariful este de 0,2%. Calculele se bazează pe acest tarif”, explică experții.| SALARIU | Primele de asigurare | TOTAL |
| 30.000 de ruble. | 10.260 RUB | 40.260 RUB |
| 60.000 de ruble. | 20.520 RUB | 80.520 RUB |
Între timp, experții au remarcat că unele companii plătesc contribuții la fonduri la cote reduse - de exemplu, organizațiile care aplică taxa unică agricolă; organizaţiilor care activează în domeniul tehnologiei informaţiei. Dar majoritatea organizațiilor plătesc contribuțiile la ratele de mai sus, adică la cota de 0,2%.
„În plus”, spun experții, „dacă o companie se află în sistemul general de impozitare, atunci pentru a plăti salariile angajaților și a plăti impozite, compania trebuie să primească venituri care includ TVA”.
„Dacă o companie aplică un sistem de impozitare simplificat cu impozitarea „venitului”, atunci este necesar să se țină cont de impozitul de 6% pe care compania îl va plăti”, notează experții.
După cum au spus experții, pentru a plăti salariul unui angajat, compania trebuie să câștige:
Primește-l și semnează-l!Așadar, împreună cu experți, am calculat și am aflat valoarea reală a sarcinii fiscale. După cum puteți vedea, sumele sunt impresionante. De exemplu, un specialist care pretinde un salariu de 30 de mii de ruble (înainte de deducerea impozitului de 13%) va costa în realitate o companie supusă sistemului fiscal general aproape 50 de mii de ruble. Dacă un angajator plătește angajatului său un salariu de 60 de mii de ruble, atunci, în acest caz, compania va trebui să aloce un buget de aproape 100 de mii de ruble „pentru un specialist”. În plus, trebuie menționat că calculele noastre nu au luat în considerare cheltuielile, de exemplu, comunicațiile și alte cheltuieli.
Desigur, fiecare companie gestionează calculele în mod diferit. În plus, unii acționează în conformitate cu legea și plătesc angajaților salarii oficiale „albe”, în timp ce alții recurg la un mecanism de plată în numerar „gri”. Există și angajatori printre care practica de a plăti angajaților banii câștigați cu greu în întregime într-un plic este deosebit de populară. Dar într-un fel sau altul, după efectuarea calculelor adecvate, concluzia despre mărimea poverii fiscale se sugerează.
Apropo...
De la 1 ianuarie 2011, valoarea contribuțiilor de asigurări plătite de angajatori la fondurile relevante a fost majorată de guvernul rus de la 26% la 34%. Desigur, acest lucru a provocat proteste în rândul reprezentanților afacerilor. Cu toate acestea, după ceva timp, guvernul rus și-a dat seama totuși de efectul negativ al acestei măsuri. Și în primăvara acestui an, președintele rus Dmitri Medvedev a instruit oficialii să dezvolte un proiect pentru a reduce rata de asigurare la 30%. Dar iată problema: scăderea ratei de asigurare va duce la un deficit în bugetul Fondului de pensii, care nu are deja pierderi. Ministerul de Finanțe a găsit o soluție la problemă - introducerea unui impozit suplimentar de 10% la salariile mari. O propunere atât de radicală a Ministerului de Finanțe a stârnit multe controverse. Însă, la sfârșitul lunii august, departamentul menționat mai sus a publicat documentul „Principalele direcții de politică fiscală a Federației Ruse pentru 2012-2014”, aprobat de premierul Vladimir Putin.
Începând de anul viitor, se vor face deduceri cu o rată de 30% din salariile anuale în valoare de până la 512 mii de ruble; în 2013, această sumă va crește la 567 mii de ruble. Cu toate acestea, odată cu reducerea primelor de asigurare, va fi introdus un tarif suplimentar pentru lucrătorii „bogați”. Dacă câștigurile lor depășesc limita stabilită, atunci se va percepe o taxă suplimentară de 10% la salariile pentru așa-numita „coadă” care depășește limita stabilită. Apropo, departamentul s-a grăbit să „mulțumească” lucrătorilor și a raportat că reducerea ratei maxime a primelor de asigurare este doar o măsură temporară - pentru perioada 2012-2013.
Dacă un angajat nu ajunge la statutul de „bogat”, atunci beneficiul reducerii ratei primei de asigurare va fi evident - angajatorii vor contribui la o rată de 30%. Dar dacă unui angajat i se plătește o recompensă financiară decentă pentru munca sa, care va depăși pragul stabilit? Răspunsul este evident - sarcina fiscală va crește din nou.
Creșterea taxelor este într-adevăr singura cale de ieșire? Până la urmă, situația este dublă: economia și creșterea ei în țara noastră nu pot fi de invidiat, iar impozitele continuă să crească. Și cine va suferi mai întâi de pe urma asta - companiile înșiși sau lucrătorii înșiși? Evident, ambele părți...
Post scriptum
După efectuarea calculelor adecvate, puteți înțelege cât cheltuiește compania pentru „întreținerea” unui angajat. Concluzia despre gravitatea sarcinii fiscale sugerează de la sine. Apropo, foarte curând sarcina fiscală asupra afacerilor va crește și mai mult, ceea ce ar putea duce la cele mai negative consecințe.
Salariul este suma remunerației bănești care este oferită inițial angajatului la angajare și este necesară pentru calcularea sumei finale. Salariul se stabileste in contractul de munca al noului angajat, precum si in ordinea la angajare. Acest indicator este baza pentru calcularea ulterioară a altor indicatori.
Salariul este suma remunerației bănești care este acordată angajatului „în mână” după luarea în considerare a tuturor indemnizațiilor și deducerilor. La calcularea salariilor se folosește suma salariului. La acesta se adaugă diverse bonusuri și prime, de exemplu, pentru o muncă bună și fructuoasă (aceste plăți sunt variabile, deoarece pot fi sau nu, în funcție de rezultatele obținute, stabilite chiar de organizație); diverse plăți suplimentare pentru munca seara, noaptea, în sărbători și în weekend; compensare, de exemplu, „pentru nocivitatea” la locul de muncă. De asemenea, angajatorul însuși, la discreția sa, poate plăti în plus pentru vechimea în muncă, combinând mai multe posturi, și călătorii frecvente de afaceri. În plus, există coeficienți nordici și regionali pentru acei lucrători care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare. Pe de altă parte, impozitul pe venitul personal, diverse deduceri pentru daune materiale și altele sunt deduse din suma salariului.
Diferențele dintre salariu și salariu
Care este diferența dintre salariu și salariu? Cea mai importantă diferență dintre ele este calcularea unui indicator pe baza celuilalt. Adică, există un salariu de bază pentru fiecare funcție specifică conform tabelului de personal, iar salariul este calculat pe baza acestui indicator și a tuturor indemnizațiilor, precum și a deducerilor care sunt reglementate de lege în Rusia.
Suma salariului este înregistrată imediat în documente de îndată ce o persoană se angajează, salariul este calculat după o lună de muncă în organizație (sau altă perioadă convenită anterior), sau la concediere.
Suma salariului este fixă și se reflectă în tabelul de personal al organizației. Salariul se calculează în funcție de valoarea salariului. Pe de altă parte, salariile nu afectează mărimea salariului.
Astfel, salariul este o recompensă pentru muncă. Dar, salariul este o valoare constantă și fixă, iar salariul este variabil și depinde de mulți factori: calificări, experiență de muncă, condiții de muncă, calitatea muncii etc. Uneori, valoarea salariului și valoarea salariului sunt aceleași, dar în cele mai multe cazuri salariul este doar o parte din salariu (uneori jumătate din salariu sau chiar mai puțin).
Valoare numerica salariul mediu în Federația Rusă folosit pentru a determina cuantumul pensiei alimentare. Acest lucru se datorează faptului că unitatea de salariu calculată astfel determină nivelul mediu al salariilor pentru un anumit grup al populației medii. În consecință, valoarea numerică rezultată poate fi utilizată pentru calcularea sumei medii a plăților de pensie alimentară, a căror valoare finală trebuie să satisfacă parțial sau integral nevoile financiare ale beneficiarului sumelor.
Cu toate acestea, există o mulțime de nuanțe și caracteristici asociate cu calcularea pensiei alimentare pe baza salariului mediu. Acest lucru se datorează faptului că aceste calcule pot fi aplicate atât prin implicarea unor indicatori „mare”, cât și „scăzut”. Desigur, pentru grupurile de populație cu un venit minim, salariul mediu național poate fi excesiv de mare, ceea ce poate provoca o creștere a datoriilor. La fel ca și pentru regiunile în care nivelul salarial mediu este foarte ridicat, valoarea medie este suma optim profitabilă.
De regulă, semnificația aritmetică a salariului mediu este folosită cel mai adesea atunci când este necesar să se determine valoarea datoriei pentru pensie alimentară pentru perioada trecută. Aceasta optiune este optima datorita faptului ca valoarea finala a datoriei este determinata pe baza salariului mediu anual in perioada in care nu s-au efectuat plati.
Potrivit RF IC, încasarea restanțelor la plățile de pensie alimentară se poate face pe ultimii 3 ani, sau din momentul în care s-a format datoria. Prima variantă se aplică în cazul în care reclamantul este vinovatul direct pentru formarea datoriei. De exemplu, dacă titlul executoriu nu a fost prezentat spre executare. A doua variantă este folosită atunci când vinovatul direct este debitorul.
Pentru a efectua calculele finale ale cuantumului datoriei pentru pensie alimentară se aplică următoarele aspecte:
- În primul rând, se ia în considerare suma pensiei alimentare care a fost stabilită inițial. În acest caz, nu este important cum exact a fost stabilită suma specificată: printr-un acord de soluționare, sau când a fost luată o hotărâre judecătorească.
- Pe lângă salariu, cuantumul restanțelor de întreținere include și acțiuni din alte tipuri de câștiguri sau venituri primite de inculpat.
- În cazul în care pârâtul nu are venituri înregistrate oficial în perioada formării datoriilor, pentru determinarea sumei finale a acestuia se utilizează salariul mediu. care a fost adoptat la nivel regional și național.
În consecință, indicatorul mediu este utilizat exclusiv în cazurile în care debitorul nu își poate documenta propriile venituri.
Video util: Salariul mediu în Rusia. Salariile modale și mediane
Calculator online pentru calcularea pensiei alimentare
| Numărul de copii minori obișnuiți: | 1 2 3 sau mai multe |
| Salariul celui de-al doilea părinte: |
freca. Eroare |
| Deduceți impozitul pe venitul personal din salariu: | da Nu |
| Alte venituri ale celui de-al doilea părinte: |
freca. Eroare |
Reguli
Relațiile juridice de familie, inclusiv procedura de deducere a pensiei alimentare, stabilirea datoriilor și modalitățile de plată sunt reglementate de mai multe acte normative de bază. Deci, Codul Familiei al Federației Ruse este numit principal. La efectuarea oricăror calcule de pensie alimentară se aplică în mod predominant articolul 113.
Efectuarea procedurii de colectare a datoriilor, a normelor, regulilor acesteia, procedura de calcul final a pensiei alimentare de către autoritățile executive implică utilizarea Legii federale „Cu privire la puterea executivă”.
Video util: care este cuantumul pensiei pentru copii stabilit de lege?
Tabelul salariilor medii pe regiuni din Rusia în 2018
Nivelul mediu al salariilor în țară în 2018 a fost de aproximativ 42.115 ruble. Cu toate acestea, acești indicatori sunt destul de condiționati. Fiecare regiune a Federației Ruse are propriii indicatori medii, care pot diferi semnificativ de cei indicați mai sus.
Tabelul de mai jos arată salariul mediu în Rusia în 2018 conform Rosstat pentru plățile de pensie alimentară pe regiune a Federației Ruse. Puteți oricând să vă uitați la cele mai actuale informații pe site-ul oficial al Rosstat.
Salariile medii pe regiune în ianuarie, august 2018
| Regiune | ianuarie 2018, frec. | august 2018, frec. | Înălţime,% |
| Districtul Federal Central, inclusiv: | 47 453 | 51 383 | 8,28 |
| -regiunea Ivanovo | 23 300 | 24 941 | 7,04 |
| – Regiunea Lipetsk | 28 966 | 31 107 | 7,39 |
| - Regiunea Moscova | 46 410 | 47 837 | 3,07 |
| - Moscova | 70 251 | 77 618 | 10,49 |
| Districtul Federal de Nord-Vest, inclusiv: | 46 775 | 46 757 | -0,04 |
| - Regiunea Pskov | 23 175 | 26 075 | 12,51 |
| – Republica Karelia | 34 733 | 36 305 | 4,53 |
| – Nenets avt. district | 80 362 | 83 628 | 4,06 |
| - Saint Petersburg | 58 598 | 56 100 | –4,26 |
| Districtul Federal de Sud, inclusiv: | 28 686 | 30 769 | 7,26 |
| - Republica Kalmykia | 23 635 | 24 802 | 4,94 |
| - Regiunea Rostov | 27 594 | 29 480 | 6,83 |
| – Regiunea Astrahan | 29 138 | 34 133 | 17,14 |
| Districtul Federal Caucazul de Nord, inclusiv: | 24 389 | 25 878 | 6,11 |
| - Republica Daghestan | 21 699 | 22 886 | 5,47 |
| – Republica Karachay-Cerkess | 23 653 | 23 947 | 1,24 |
| - Regiunea Stavropol | 26 343 | 29 001 | 10,09 |
| Districtul Federal Volga, inclusiv: | 28 758 | 31 209 | 8,52 |
| - Regiunea Saratov | 25 275 | 26 075 | 3,17 |
| - Regiunea Orenburg | 27 499 | 30 452 | 10,74 |
| – Regiunea Perm | 32 009 | 34 257 | 7,02 |
| Districtul Federal Ural, inclusiv: | 43 099 | 45 192 | 4,86 |
| - Regiunea Kurgan | 25 548 | 26 981 | 5,61 |
| – Regiunea Tyumen fără mașini. raioane | 40 176 | 42 635 | 6,12 |
| – Yamalo-Nenets Aut. district | 88 232 | 90 869 | 2,99 |
| Districtul Federal Siberian, inclusiv: | 33 910 | 35 334 | 4,20 |
| - Regiunea Altai | 22 546 | 25 091 | 11,29 |
| - Regiunea Transbaikal | 35 272 | 35 681 | 1,16 |
| - Regiunea Krasnoyarsk | 40 617 | 41 219 | 1,48 |
| Districtul Federal din Orientul Îndepărtat, inclusiv: | 49 341 | 50 781 | 2,92 |
| – Auto evreiască. regiune | 35 292 | 36 889 | 4,53 |
| - Republica Sakha (Yakutia) | 60 825 | 57 252 | -5,87 |
| – Chukotka Aut. district | 90 105 | 91 654 | 1,72 |
Tabel salarial mediu pentru diferite specialități în 2018
| Profesie | salariu mediu |
| Zona de vanzari | |
| Reprezentant de vânzări | 33.000 de ruble |
| Casier | 26.000 de ruble |
| Vanzator | 26.000 de ruble |
| Comerciant | 33.000 de ruble |
| Curier | 24.000 de ruble |
| Administrator al platformei de tranzacționare | 27.000 de ruble |
| Sectorul constructiilor | |
| Maistru | 43.000 de ruble |
| Om bun la toate | 24.000 de ruble |
| Pictor-tencuitor | 30.000 de ruble |
| Zidar | 33.000 de ruble |
| Lucrător în beton | 30.000 de ruble |
| Macaragiu | 40.000 de ruble |
| Industrie și profesii de guler albastru | |
| Sudor | 40.000 de ruble |
| Șofer încărcător | 35.000 de ruble |
| Sofer echipament special | 37.000 de ruble |
| Electrician | 32.000 de ruble |
| Instalator | 32.000 de ruble |
| Lăcătuș | 30.000 de ruble |
| Operator | 35.000 de ruble |
| Încărcător | 25.000 de ruble |
| Dulgher | 35.000 de ruble |
| Specialități de birou | |
| Secretar | 30.000 de ruble |
| Contabil | 33.000 de ruble |
| Administrator | 35.000 de ruble |
| manager PR | 35.000 de ruble |
| Marketer | 33.000 de ruble |
| Specialist resurse umane | 33.000 de ruble |
| Sector servicii, frumusețe | |
| Cosmetolog | 35.000 de ruble |
| Visagiste | 33.000 de ruble |
| Coafeză | 33.000 de ruble |
| Maseur | 33.000 de ruble |
| Chelner | 25.000 de ruble |
| Manichiuristă | 33.000 de ruble |
| bucătar | 35.000 de ruble |
| Transport, logistica | |
| Conducător auto | 27.000 de ruble |
| Șofer de troleibuz, tren electric | 32.000 de ruble |
| Sofer de metrou | 46.000 de ruble |
| Șofer de tren | 52.000 de ruble |
| Dispecer taxi | 30.000 de ruble |
| Sofer de autobuz (microbuz). | 30.000 de ruble |
| Șofer de tir | 50.000 de ruble |
| Șofer de tir | 35.000 de ruble |
| Sectorul de sănătate | |
| Asistentă, îngrijitoare | 25.000 de ruble |
| Medic pediatru | 37.000 de ruble |
| Chirurg | 47.000 de ruble |
| ENT | 45.000 de ruble |
| Specialist ecografie | 40.000 de ruble |
| Venereolog, dermatolog | 50.000 de ruble |
| Ginecolog | 45.000 de ruble |
| Urolog | 40.000 de ruble |
| Dentist | 50.000 de ruble |
| Terapeutul | 40.000 de ruble |
| Sfera educației | |
| Profesor de liceu | 32.000 de ruble |
| Profesor la școală | 28.000 de ruble |
| Profesor la institut | 45.000 de ruble |
| Educatoare | 26.000 de ruble |
Tabelul salariilor medii, dinamica pe an
| An | Salariu mediu în Federația Rusă, mii de ruble | Echivalent în dolari la cursul de schimb pentru același an |
| 1999 | 1523 | 56 |
| 2000 | 2220 | 79 |
| 2001 | 3250 | 107 |
| 2002 | 4350 | 137 |
| 2003 | 5500 | 185 |
| 2004 | 6750 | 243 |
| 2005 | 8550 | 300 |
| 2006 | 10600 | 404 |
| 2007 | 13600 | 554 |
| 2008 | 17300 | 590 |
| 2009 | 18650 | 615 |
| 2010 | 20900 | 687 |
| 2011 | 23400 | 725 |
| 2012 | 27000 | 885 |
| 2013 | 30000 | 915 |
| 2014 | 32600 | 827 |
| 2015 | 33900 | 550 |
| 2016 | 36703 | 605 |
| 2017 | 39085 | 678 |
| 2018 | 42115 | 687 |
Tabelul salariilor medii la nivel mondial
Pentru a compara datele, mai jos sunt valorile salariale medii la nivel mondial (selectate), datele sunt în dolari SUA, relevante pentru 2018.
Cursul dolarului înregistrat ieri de Banca Centrală a doborât un record istoric. la Moscova este acum oficial mai puțin de o mie de dolari pe lună. Dar aceste statistici uscate ale „temperaturii medii în spital” nu ne spun nimic. Cine primește mai puțin sub o mie de dolari? Toată lumea poate conta pe un astfel de salariu? Care este salariul minim și cum funcționează în general piața muncii de la Moscova? Revistă Revizuirea IQ vă va spune cât de mult sunt plătiți de fapt specialiștii din diverse profesii la Moscova și la ce salariu vă puteți aștepta dacă obțineți un loc de muncă pe baza unei reclame - fără adepte sau legături.
Salariu minim și mediu la Moscova în 2015-2016. – ultimele date de la Rosstat
Să începem cu un rezumat al celor mai recente statistici oficiale. Tot ce este scris mai jos va fi relevant pentru tot anul 2016. Conform lui Rosstat din iunie 2015 (cele mai recente date disponibile), salariul mediu la Moscova este de 66.562 de ruble pe lună . Salariul mediu în regiunea Moscovei este mult mai mic - 41.722 de ruble. Dar trebuie să înțelegeți că serviciile de statistică de stat oferă rezultate care nu sunt „ștercate” de impozitul pe venitul personal.
Salariul mediu nominal acumulat al angajaților este valoarea salariilor, ținând cont de impozite și alte deduceri, în conformitate cu legislația Federației Ruse, exprimată în unități monetare.
Astfel, după taxe, moscovitul mediu primește 57.908 ruble în mână, ceea ce este de aproximativ de două ori mai mare. Datorită cursului de schimb instabil al rublei, cifra în dolari prezintă un interes mai mare astăzi. Cursul de schimb oficial al dolarului la momentul scrierii era de 70,74 ruble. Prin urmare, 818 dolari, sau 710 euro - salariul mediu la Moscova în valută . Întrucât cursul de schimb este flexibil, putem vorbi despre o cifră de 800-900 de dolari pe lună în viitorul apropiat.
Salariul minim la Moscova de la 1 iulie 2015 este stabilit la 16.500 de ruble.(aproximativ 235 USD). Salariul minim regional a fost stabilit în baza acordului nr. 77-783-1 din 26 mai 2015 „Cu privire la creșterea salariului minim în regiune” între Guvernul de la Moscova și asociația sindicatelor. Pentru comparație, pentru Rusia pentru 2015 a fost aprobat prin Legea federală din 1 decembrie 2014 nr. 408-FZ și este de 5965 de ruble.
Cum s-a modificat salariul mediu din capital de-a lungul anilor - tabel*
| An | Salariul mediu în ruble | Cursul de schimb al dolarului | Salariu in $ | Excluzând impozitul pe venitul personal |
|---|---|---|---|---|
| 2000 | 3229 | 28.14 | 114 | 99 |
| 2005 | 14425 | 28.3 | 509 | 442 |
| 2008 | 30552 | 24.86 | 1228 | 1068 |
| 2009 | 33358 | 31.83 | 1048 | 911 |
| 2010 | 38411 | 30.36 | 1265 | 1100 |
| 2011 | 44899 | 29.39 | 1527 | 1328 |
| 2012 | 48819 | 31.08 | 1570 | 1366 |
| 2013 | 55485 | 31.85 | 1742 | 1515 |
| 2014 | 61188 | 38.61 | 1584 | 1378 |
*Tabelul utilizează date de la Serviciul de Statistică al orașului Moscova din raportul „Venitul și nivelul de trai al populației în perioada 2000-2014”. și ratele dolarilor medii anuale. Cifrele sunt calculate pentru anii pentru care sunt disponibile date în acest raport Astfel, potrivit lui Rosstat, moscoviții au trăit cel mai bine în 2013, fiind de o ori și jumătate mai mari decât în anul „gras” 2008! Iar în 2015, veniturile locuitorilor capitalei au scăzut cu aproximativ 80% din nivelul maxim de trai, scăzând aproximativ la nivelul din 2006-2007, dacă luăm în considerare inflația dolarului.
Problema cu acuratețea statisticilor
Cu toate acestea, statisticile oficiale au o serie de deficiențe. Principala plângere împotriva ei este nu este clar cum sunt luate în considerare salariile „gri”., care sunt utilizate pe scară largă în întreprinderile mici și mijlocii. Putem spune că ponderea salariilor „gri” pe piața muncii de la Moscova este în scădere destul de constantă, dar piața nu poate „ieși din umbră” complet, revenind constant în scheme „gri” pe fundalul crizelor obișnuite și ulterioare. cheltuieli. Până acum, o proporție destul de mare de antreprenori individuali și firme mici plătesc salarii „negre” și vorbim de sute de mii de lucrători angajați în economia Moscovei care nu sunt înregistrați nicăieri.
Statistici salariale independente
Puteți începe prin a apela la servicii de statistică independente. Potrivit serviciului Yandex-Work, salariul mediu, calculat pe baza tuturor posturilor vacante, la sfârșitul lunii august 2015 este de 49.000 de ruble.. Există și alte probleme cu această statistică.
in primul rand, publicând date despre posturile vacante, angajatorii merg „unii la pădure, alții pentru lemne de foc”. Pentru posturile vacante de nivel inferior, ofițerii de personal încearcă să publice un interval de salariu, care indică valoarea maximă, inclusiv toate bonusurile și impozitele. În același timp, venitul mediu real al reprezentanților acestui post vacant poate fi de 2-3 ori mai mic. Posturile normale vacante pentru managerii de mijloc și specialiștii calificați, de regulă, sunt publicate cu salarii la domiciliu.
Un exemplu de post vacant în care salariul este umflat prin includerea impozitelor și a compensațiilor pentru prânz
În al doilea rând, serviciile de resurse umane publică posturi vacante „duplicate” cu titluri diferite pentru a crește numărul de răspunsuri. Acest lucru este valabil mai ales pentru organizațiile cu turnover mare. De exemplu, dacă luăm posturi vacante pentru agenți imobiliari, acestea sunt publicate și cu numele „agent”, „director clienți” și „director de vânzări”. În același timp, salariul mediu al agenților imobiliari din Moscova, potrivit Yandex, este de 82 de mii de ruble. Această cifră are prea puțin de-a face cu realitatea. Puteți citi materialul nostru „”, acesta descrie situația reală. Pe scurt, 10 cursanți nu câștigă nimic, un agent cu experiență câștigă 2 milioane de ruble pe an, dar, în același timp, poate sta fără oferte timp de câteva luni și, de asemenea, nu câștigă nimic.
Al treilea, posturile vacante pentru senior manageri practic nu sunt publicate în domeniul public. Acești specialiști sunt crescuți în cadrul companiei sau braconați.
Se pare că există un decalaj curios de câteva mii de ruble între datele de lucru Rosstat și Yandex. De unde vine ? Site-urile web care oferă locuri de muncă sunt destinate pieței de masă. Statisticile sunt calculate din „datele de furcă” medii. De exemplu, salariul unui consultant de vânzări într-un magazin de îmbrăcăminte este indicat ca 14-56 mii de ruble. Pentru statistici, cifra va fi de 35 de mii. Întrucât sunt multe astfel de posturi vacante, există duplicate și, în același timp, sunt puține posturi vacante cu înaltă calificare, cu o gamă de salarii îngustă și mai realistă, rezultatul este o cifră mai mică decât o dă Rosstat, care ține cont de cei închisi populației. .
Dar pentru Rosstat, Sechin primește 600 de milioane de ruble pe an, iar Vasya Pupkin primește salariul minim, deoarece salariul său este „gri”. Prin urmare, se dovedește că fiabilitatea statisticilor oficiale este foarte îndoielnică. Pe baza salariilor reale în mână, cifra ar trebui să fie mai mare (ținând cont de Sechins și Millers) sau mai mică dacă nu sunt luate în considerare. Vă oferim propria noastră cercetare pe piața muncii din Moscova. Toate cifrele sunt actuale și relevante pentru toamna lui 2015.
Piața muncii din Moscova astăzi: de la muncitor la director
După cum se poate concluziona din cele de mai sus, piața muncii din Moscova este strict segmentată; de fapt este împărțită în caste. Există o piață de masă - aceasta include o serie de posturi vacante deschise în mod constant în companii mari cu o cifră de afaceri mare și muncă care nu necesită calificări. Există o piață a muncii pentru specialiști din diverse domenii și manageri de linie. Aceasta include instalatori, medici, programatori și manageri de magazine, de exemplu. Și există o castă absolut închisă de manageri și mai ales de angajați valoroși - aceste posturi cu salarii de câteva ori mai mari decât cele de piață.
Pentru ca o persoană obișnuită să găsească un loc de muncă în al treilea grup, trebuie să fii un specialist unic, cu o perspectivă profesională largă și un număr mare de contacte profesionale. Prin urmare, informațiile despre veniturile acestor oameni sunt de puțin folos cititorului obișnuit care dorește sau pur și simplu este interesat de starea reală a lucrurilor din economia actuală. Cercetarea noastră este dedicată în principal salariilor pe piața de masă și în rândul specialiștilor din diverse domenii.
Piața de masă
Există întotdeauna de lucru în fast-food, dar salariile reale de pornire sunt de la 20 la 30 de mii de ruble În linii mari, aceasta include orice loc de muncă pentru cei care nu și-au găsit un loc de muncă mai bun la Moscova . Este vorba despre muncitori, încărcători, curieri, casierii, șoferi, lucrători în catering, consultanți de vânzări etc. Majoritatea absolută sunt imigranți fără studii și studenți. Aceasta include, de asemenea, pozițiile cu salariu la bucată care nu necesită educație fundamentală, de exemplu, agenți imobiliari și agenți de asigurări.
În ceea ce privește numărul de muncitori, piața de masă este probabil cea mai mare; este dificil de dat o cifră exactă. Potrivit lui Rosstat, economia Moscovei avea 6,95 milioane de cetățeni angajați în mai 2015. Această cifră este foarte discutabilă - este puțin mai mult de jumătate din populația oficială a orașului. Dacă includem rezidenții din regiunea Moscovei care lucrează la Moscova, migranții fără înregistrare și vizitatorii din alte orașe, putem vorbi în siguranță despre 10 milioane de cetățeni angajați chiar și după ieșirea masivă de oameni din cauza crizei. Cel puțin 50% dintre toți oamenii care lucrează la Moscova sunt angajați în aceste locuri de muncă „murdare” și de prestigiu scăzut.
Trebuie remarcat faptul că segmentul de piață de masă se caracterizează prin procesare. Un muncitor în construcții poate avea 50 de mii, dar lucrează pentru ei 10-12 ore pe zi cu o zi liberă și locuiește într-o remorcă pentru 6 persoane. De asemenea, aici sunt frecvente tarifele orare, salariile mici și un sistem de bonusuri de remunerare, concepute mai mult pentru a atrage constant noii veniți decât pentru a-i recompensa efectiv pe cei mai buni.
Piata muncii pentru specialisti
Acest orice muncă calificată care nu necesită pregătire la locul de muncă de la zero . Un electrician la o companie locală de management, o croitoreasă, un programator Oracle - toți sunt specialiști. Directorul Pyaterochka, maistrul de construcții și șeful sucursalei Sberbank sunt manageri de linie. Dar directorul regional adjunct al M.video aparține deja managementului superior și nu este inclus în această categorie.
Această piață se caracterizează printr-o mare acuratețe în indicarea intervalului de salariu în posturile vacante. Profesioniștii pot conta pe un salariu fix în marea majoritate a cazurilor. Uneori este oferit un sistem de bonusuri, dar salariul în sine nu va fi niciodată inacceptabil de scăzut (sub 30 de mii de ruble). Dacă un specialist vine la muncă și nivelul compensației oferite diferă de cel menționat în postul vacant, pur și simplu se va întoarce și va pleca și va dura timp să găsească altul. Pe segmentul de masă, după ce pleacă un candidat nemulțumit, este o coadă de zece persoane în fața ușii, așa că nu există o astfel de problemă, și nimeni nu se jenează să umfle salariile în reclame. Dacă vedeți un post vacant pentru un „salon MTS” cu un salariu propus de 141 de mii de ruble pe lună, gândiți-vă de ce ar trebui să plătiți o persoană de pe stradă fără cunoștințe și experiență de asemenea bani?
141 mii pe lună pentru toți cei peste 18 ani. Vino să-l ia, nu trebuie să știi nimic! Referitor la statisticile salariale pe profesii de mai jos, luați în considerare nuanță importantă:
Limita superioară a „furcăturii” de venit în segmentul de masă se realizează prin procesare și numai procesare. Limita superioară a „furcii” în segmentul de specialitate depinde de calificările angajatului.
Salariile la Moscova în 2016 de profesie
Am eliminat în mod deliberat stratul celor mai bine plătiți din aceste cifre pentru a apropia cifrele de realitatea obiectivă. Dacă scrieți că un agent imobiliar câștigă 500 de mii pe lună, atunci toată lumea va crede că acest lucru este real. Dar acest lucru este realist pentru un agent imobiliar din o mie care lucrează pe piață de la sfârșitul anilor nouăzeci și știe pe de rost. Intervalele de salariu sunt indicate în ruble în mână, pe baza cifrelor reale pentru Moscova la sfârșitul anului 2015 și vor fi relevante în 2016.
Segmentul de masă: munca asociată cu munca fizică
| Profesie | Salariu minim | Salariul maxim |
|---|---|---|
| Fast-food, angajat de linie | 23000 | 50000 |
| Muncitor (diverse specialități) | 25000 | 60000 |
| Curier | 20000 | 50000 |
| Chelner | 15000 | 90000 |
| Casier, vânzător angajat | 23000 | 35000 |
| Paznic | 18000 | 45000 |
| Conducător auto | 35000 | 60000 |
| bucătar | 18000 | 40000 |
| Încărcător | 27000 | 46000 |
| Operator de call center | 22000 | 76000 |
| Bonă, asistentă | 30000 | 80000 |
| Promotor, agent de publicitate | 12000 | 45000 |
Segmentul de masă: muncă legată de vânzări
Specialiști: specialități de lucru
** profesiile gulere albastre sugerează că maestrul poate lucra parțial pentru el însuși la comenzi private
Specialisti: industria IT
***
Specialisti: transporturi
Specialisti: „plancton de birou”
*** specialiştii cu salarii mai mari pot fi clasificaţi ca manageri de linie
Specialisti: angajati de stat
**** luând în considerare posibila muncă comercială cu fracțiune de normă
Managerii de linie
Trista concluzie
După cum puteți vedea, salariile pe piață în ansamblu sunt mici. Este aproape imposibil să câștigi mai mult de 150 de mii de ruble (care este doar 2 mii de dolari la cursul de schimb actual) la Moscova obținând un loc de muncă conform unei reclame. De fapt, după ce am studiat aceste numere poți deduce cum funcționează sistemul de caste.
Există un grup foarte mare de vizitatori din regiuni și țări CSI care sunt mulțumiți de salariile mici, după standardele moscovite, pe care le oferă aici. Aceasta este aproximativ jumătate din populația reală a regiunii, dacă nu mai mult. Există un segment semnificativ al clasei de mijloc - oameni educați care primesc salariul care este anunțat peste tot, aproximativ 60-70 de mii de ruble pe lună. Sunt aproximativ 30% dintre ele. O parte (mică) a acestei clase de mijloc are acces la bugete mici care pot fi reduse puțin, iar alte venituri „de stânga”. Și există un strat de oameni care sunt angajați în funcții înalte cu salarii nebunești, cu care statisticile sunt „trase” la cifre frumoase. Acești oameni, pe lângă faptul că plătesc salarii obscen de mari, au acces la fluxuri de numerar largi, din care au „despărțit” astfel de piese încât salariile lor par pur și simplu ridicole pe acest fundal. Acești oameni sunt de fapt proprietarii tuturor apartamentelor goale „de investiții”, acțiunilor, imobilelor comerciale și așa mai departe.
Această stare de lucruri nu poate decât să provoace nemulțumiri în societate. Odată cu scăderea cursului de schimb al rublei, stratificarea proprietăților nu face decât să se intensifice. Diferența reală între veniturile săracilor și bogaților din Moscova nu este de zeci de ori, ci de cel puțin de sute de ori. Obiectiv vorbind, Moscova se apropie de o explozie de protest social dacă această stare de lucruri nu se va schimba. Autoritățile par să nu vadă acest lucru, ci doar provoacă în mod constant oamenii, fie dându-le oficialilor corupți (să nu arătăm cu degetul spre care) posturi noi în fiecare zi, fie amnistiind hoții.
