حقوق چقدر است؟ پیش پرداخت چند درصد از حقوق است؟ بخش انبوه: کارهای مربوط به فروش

هنگام پرداخت نقدی به کارمندان، کارفرما موظف است با دولت پرداخت کند - مالیات باید بر حقوق پرداخت شود، که به هر حال، بار نسبتاً سنگینی است. آیا می توانید دقیقاً بگویید که برای کارفرمای خود چقدر هزینه می کنید؟ پورتال Rabota.ru و کارشناسان بازار کار میزان هزینه یک کارمند را محاسبه کردند و میزان مالیات را تخمین زدند.

حسابی سخته

مالیات تقریباً برای هر کارفرمایی دردسرساز است، اما گریزی از آن نیست. با این حال، برخی از شرکت ها هنوز سعی می کنند مشارکت قانون را در فرآیند پرداخت کسر مالیات به دولت روسیه به حداقل برسانند، آن را دور زده و حقوق ها را در "سایه" قرار دهند. در همین حال، کارفرمایان قانونمند بیشتری به هر طریقی سعی در تحمل بار سنگینی به نام «مالیات» بر دوش خود دارند.

ما تصمیم گرفتیم بفهمیم یک کارمند رسمی استخدام شده چقدر هزینه دارد، کارفرما چه مالیاتی برای کارمند می پردازد و چه مبالغی از بودجه شرکت برای این کار هزینه می شود.

برای کارمندی که به عنوان مثال 30 و 60 هزار روبل حقوق دریافت می کند، سازمان چقدر هزینه دارد؟ بدون شک هر کارفرمایی نمی تواند به این سوال با دقت کامل پاسخ دهد. کارشناسان به ما در درک این موضوع کمک کردند: ماریا اوستانینا، مشاور پیشرو حسابداری مالیاتی، و آنا ماکاروا، متخصص حسابداری، گروه شرکت های RUSCONSALT.

هر یک از ما می دانیم که دستمزدها مشمول مالیات بر درآمد شخصی 13٪ است.

«این مالیات از دستمزدهای جمع‌آوری شده کارمندان کسر می‌شود. بنابراین، هزینه پرداخت
این مالیات بر عهده خود کارمند است. به عنوان مثال، با حقوق 30 هزار روبل و 60 هزار روبل، یک کارمند دریافت می کند:

این شرکت برای کارمند به وجوهی که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه تشکیل شده است، کمک می کند. کارشناسان گروه شرکت های "RUSCONSALT".

به گفته آنها، شرکت موظف است از میزان دستمزد تعلق گرفته کارمندان، سهم پرداخت کند:

- به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه - 26٪؛
- به صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه (FSS) - 2.9٪؛
- به صندوق های بیمه سلامت اجباری (MHIF) - 5.1٪.

در نهایتشرکت باید مبلغی معادل 34 درصد حقوق کارمند را بپردازد.

همچنین شرکت برای بیمه حوادث طبق تعرفه تعیین شده به صندوق بیمه اجتماعی حق بیمه پرداخت می کند. برای اکثر شرکت ها (که فعالیت آنها با افزایش ریسک همراه نیست) تعرفه 0.2٪ است. محاسبات بر اساس این تعرفه است.

حقوق	حق بیمه	جمع
30000 روبل.	10260 روبل	40260 روبل
60000 روبل.	20520 روبل	80520 روبل

در همین حال، کارشناسان خاطرنشان کردند که برخی از شرکت ها با نرخ های کاهش یافته به صندوق ها کمک می پردازند - برای مثال، سازمان هایی که مالیات واحد کشاورزی را اعمال می کنند. سازمان های فعال در زمینه فناوری اطلاعات. اما بیشتر سازمان ها با نرخ های فوق، یعنی با نرخ 0.2 درصد، سهم پرداخت می کنند.

کارشناسان می گویند: «علاوه بر این، اگر شرکتی در سیستم مالیاتی عمومی قرار دارد، برای پرداخت دستمزد کارکنان و پرداخت مالیات، شرکت باید درآمدی دریافت کند که شامل مالیات بر ارزش افزوده می شود».

کارشناسان خاطرنشان می‌کنند: «اگر شرکتی از سیستم مالیاتی ساده‌شده با مالیات «درآمد» استفاده می‌کند، باید 6 درصد مالیاتی را که شرکت پرداخت می‌کند، در نظر گرفت.

همانطور که کارشناسان گفتند، برای پرداخت دستمزد کارمندان، شرکت باید درآمدهای زیر را کسب کند:

آن را دریافت کنید و امضا کنید!

بنابراین، به همراه کارشناسان، ارزش واقعی بار مالیاتی را محاسبه و متوجه شدیم. همانطور که می بینید، مقادیر قابل توجه است. به عنوان مثال، یک متخصص که ادعا می کند حقوق 30 هزار روبل (قبل از کسر 13٪ مالیات) در واقع تقریباً 50 هزار روبل برای شرکت مشمول سیستم مالیاتی عمومی هزینه خواهد داشت. اگر کارفرما حقوقی 60 هزار روبلی به کارمند خود بپردازد، در این صورت شرکت باید بودجه تقریباً 100 هزار روبلی را "برای یک متخصص" کنار بگذارد. علاوه بر این، باید توجه داشت که در محاسبات ما هزینه ها، به عنوان مثال، ارتباطات و سایر هزینه ها در نظر گرفته نشده است.

البته، هر شرکتی محاسبات را متفاوت انجام می دهد. علاوه بر این، برخی مطابق با قانون عمل می کنند و به کارکنان خود دستمزد رسمی "سفید" می پردازند، در حالی که برخی دیگر به مکانیزم پرداخت نقدی "خاکستری" متوسل می شوند. همچنین کارفرمایان وجود دارند که در میان آنها روش پرداخت پولی که به سختی به دست آورده اند به طور کامل در یک پاکت نامه محبوبیت ویژه ای دارد. اما به هر حال، پس از انجام محاسبات مناسب، نتیجه گیری در مورد اندازه بار مالیاتی خود را نشان می دهد.

راستی...

از اول ژانویه 2011، میزان سهم بیمه ای که کارفرمایان به صندوق های مربوطه پرداخت می کنند توسط دولت روسیه از 26 درصد به 34 درصد افزایش یافت. طبیعتاً این امر باعث اعتراض نمایندگان مشاغل شد. با این حال، پس از مدتی، دولت روسیه با این وجود به تأثیر منفی این اقدام پی برد. و در بهار سال جاری، رئیس جمهور روسیه، دیمیتری مدودف، به مقامات دستور داد تا پروژه ای را برای کاهش نرخ بیمه به 30٪ توسعه دهند. اما نکته اینجاست: کاهش نرخ بیمه منجر به کسری بودجه صندوق بازنشستگی می شود. وزارت دارایی راه حلی برای این مشکل پیدا کرد - وضع مالیات اضافی 10 درصدی بر حقوق های بالا. چنین پیشنهاد رادیکالی از سوی وزارت دارایی جنجال زیادی به پا کرد. اما در پایان ماه اوت، بخش فوق الذکر سند "جهت های اصلی سیاست مالیاتی فدراسیون روسیه برای 2012-2014" را منتشر کرد که توسط نخست وزیر ولادیمیر پوتین تأیید شده بود.

از سال آینده، کسر 30٪ از حقوق سالانه تا 512 هزار روبل انجام می شود؛ در سال 2013، این مقدار به 567 هزار روبل افزایش می یابد. با این حال، همراه با کاهش در حق بیمه، تعرفه اضافی برای کارگران "ثروتمند" در نظر گرفته خواهد شد. اگر درآمد آنها از حد تعیین شده تجاوز کند ، 10٪ کارمزد اضافی از حقوق به اصطلاح "دم" بیش از حد تعیین شده اخذ می شود. به هر حال ، این بخش به "لطفا" کارگران عجله کرد و گزارش داد که کاهش حداکثر نرخ حق بیمه فقط یک اقدام موقت - برای دوره 2012 تا 2013 است.

اگر یک کارمند به وضعیت "ثروتمند" نرسد، مزیت کاهش نرخ حق بیمه آشکار خواهد بود - کارفرمایان با نرخ 30٪ مشارکت خواهند داشت. اما اگر به یک کارمند پاداش مالی مناسبی برای کارش پرداخت شود که از آستانه تعیین شده فراتر رود، چه؟ پاسخ واضح است - بار مالیاتی دوباره افزایش خواهد یافت.

آیا واقعاً افزایش مالیات تنها راه نجات است؟ به هر حال، وضعیت دو گونه است: اقتصاد و رشد آن در کشور ما قابل حسادت نیست و مالیات ها همچنان در حال افزایش است. و چه کسی از این اولین آسیب خواهد دید - خود شرکت ها یا خود کارگران؟ واضح است که هر دو طرف ...

پست اسکریپت

با انجام محاسبات مناسب ، می توانید متوجه شوید که شرکت چقدر برای "نگهداری" یک کارمند هزینه می کند. نتیجه گیری در مورد شدت بار مالیاتی خود را نشان می دهد. به هر حال، به زودی بار مالیاتی بر تجارت حتی بیشتر افزایش می یابد، که می تواند منجر به منفی ترین عواقب شود.

حقوق مبلغی است که در ابتدا به هنگام استخدام به کارمند ارائه می شود و برای محاسبه مبلغ نهایی ضروری است. حقوق در قرارداد کار کارمند جدید و همچنین در دستور استخدام ثابت است. این شاخص مبنایی برای محاسبه بیشتر سایر شاخص ها است.

حقوق مبلغی است که پس از در نظر گرفتن تمام کمک هزینه ها و کسورات به کارمند «در دست» داده می شود. هنگام محاسبه حقوق، از میزان حقوق استفاده می شود. پاداش ها و حق بیمه های مختلفی به آن اضافه می شود، به عنوان مثال، برای کار مفید خوب (این پرداخت ها متغیر هستند، زیرا ممکن است بسته به نتایج به دست آمده توسط خود سازمان ایجاد شوند یا نباشند). پرداخت های اضافی مختلف برای کار در عصر، شب، در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته؛ غرامت، به عنوان مثال، "برای مضرات" در محل کار. همچنین خود کارفرما بنا به صلاحدید خود می تواند برای مدت خدمت، ترکیب چندین موقعیت و سفرهای کاری مکرر هزینه اضافی پرداخت کند. علاوه بر این، ضرایب شمالی و منطقه ای برای آن دسته از کارگرانی که در شمال دور و مناطق مشابه کار می کنند وجود دارد. از سوی دیگر، مالیات بر درآمد شخصی، کسورات مختلف برای خسارت اموال و موارد دیگر از مبلغ حقوق کسر می شود.

تفاوت حقوق و دستمزد

تفاوت حقوق و دستمزد چیست؟ مهمترین تفاوت بین آنها محاسبه یک شاخص بر اساس دیگری است. یعنی برای هر موقعیت خاص طبق جدول کارکنان یک حقوق پایه وجود دارد و حقوق بر اساس این شاخص و تمام کمک هزینه ها و همچنین کسوراتی که توسط قانون در روسیه تنظیم می شود محاسبه می شود.

مبلغ حقوق بلافاصله در اسناد ثبت می شود به محض اینکه فرد شغلی پیدا می کند، حقوق پس از یک ماه کار در سازمان (یا دوره توافق شده قبلی) یا پس از اخراج محاسبه می شود.

میزان حقوق ثابت است و در جدول کارکنان سازمان منعکس می شود. حقوق بر اساس میزان حقوق محاسبه می شود. از سوی دیگر، دستمزدها بر اندازه حقوق تأثیری ندارد.

بنابراین، حقوق پاداش کار است. اما حقوق یک مقدار ثابت و ثابت است و حقوق متغیر است و به عوامل زیادی بستگی دارد: صلاحیت، سابقه کار، شرایط کار، کیفیت کار و غیره. گاهی اوقات میزان حقوق و میزان حقوق یکسان است، اما در بیشتر موارد حقوق تنها بخشی از حقوق است (گاهی ½ حقوق یا حتی کمتر).

مقدار عددی میانگین حقوق در فدراسیون روسیهبرای تعیین میزان نفقه استفاده می شود. این به دلیل این واقعیت است که واحد حقوق محاسبه شده به این ترتیب سطح متوسط ​​دستمزد را برای گروه خاصی از متوسط ​​​​جمعیت تعیین می کند. بر این اساس، می توان از مقدار عددی حاصل برای محاسبه میانگین مبلغ نفقه استفاده کرد که مبلغ نهایی آن باید تا حدی یا کامل نیازهای مالی گیرنده مبالغ را برآورده کند.

با این حال، تفاوت های ظریف و ویژگی های زیادی در محاسبه نفقه بر اساس میانگین حقوق وجود دارد. این به دلیل این واقعیت است که این محاسبات را می توان با استفاده از شاخص های "بالا" و "کم" اعمال کرد. البته، برای گروه هایی از جمعیت با حداقل درآمد، متوسط ​​حقوق ملی ممکن است بیش از حد بالا باشد، که ممکن است باعث افزایش بدهی شود. و همچنین برای مناطقی که سطح متوسط ​​حقوق در آنها بسیار بالا است، مقدار متوسط ​​مقدار سودآور بهینه است.

به عنوان یک قاعده، اهمیت حسابی میانگین حقوق بیشتر در مواقعی استفاده می شود که تعیین میزان بدهی نفقه برای دوره گذشته ضروری باشد. این گزینه با توجه به اینکه مبلغ نهایی بدهی بر اساس میانگین حقوق سالانه در دوره ای که هیچ پرداختی انجام نشده است، بهینه است.

بر اساس RF IC، وصول معوقات در پرداخت نفقه می تواند برای 3 سال گذشته یا از لحظه تشکیل بدهی انجام شود. گزینه اول در صورتی اعمال می شود که شاکی مقصر مستقیم تشکیل بدهی باشد. مثلاً اگر اجرائیه برای اجرا ارائه نشده باشد. گزینه دوم زمانی استفاده می شود که مقصر مستقیم بدهکار باشد.

برای انجام محاسبات نهایی میزان بدهی نفقه، جنبه های زیر اعمال می شود:

• در ابتدا میزان نفقه ای که در ابتدا تعیین شده در نظر گرفته می شود. در این مورد، مهم نیست که دقیقاً چگونه مبلغ مشخص شده تعیین شده است: از طریق توافقنامه تسویه حساب، یا زمانی که تصمیم دادگاه گرفته شده است.
• میزان نفقه معوقه علاوه بر حقوق شامل سهام سایر انواع درآمد یا درآمدهای دریافتی متهم نیز می شود.
• اگر متهم در دوره تشکیل بدهی درآمد رسمی نداشته باشد، برای تعیین مبلغ نهایی آن از میانگین دستمزد استفاده می شود. که به صورت منطقه ای و ملی به تصویب رسید.

بر این اساس، شاخص میانگین منحصراً در مواردی استفاده می شود که بدهکار نمی تواند درآمد خود را مستند کند.

ویدئوی مفید: میانگین حقوق در روسیه. حقوق معین و متوسط

ماشین حساب آنلاین برای محاسبه نفقه

تعداد فرزندان خردسال معمولی:	1 2 3 یا بیشتر
حقوق والدین دوم:	مالیدن خطا
کسر مالیات بر درآمد شخصی از حقوق:	آره خیر
سایر درآمدهای والدین دوم:	مالیدن خطا

آئین نامه

روابط حقوقی خانواده از جمله نحوه کسر نفقه، تعیین دیون و نحوه پرداخت توسط چندین قانون اساسی نظارتی تنظیم می شود. بنابراین، کد خانواده فدراسیون روسیه اصلی نامیده می شود. در انجام هر گونه محاسبات نفقه غالباً ماده 113 اعمال می شود.

انجام روش وصول بدهی، هنجارها، قوانین آن، روش محاسبه نهایی نفقه توسط مقامات اجرایی مستلزم استفاده از قانون فدرال "درباره قوه مجریه" است.

ویدئوی مفید: میزان نفقه کودک تعیین شده توسط قانون چقدر است؟

جدول میانگین حقوق ها بر اساس مناطق روسیه در سال 2018

متوسط ​​سطح دستمزد در کشور در سال 2018 حدود 42115 روبل بود. با این حال، این شاخص ها کاملا مشروط هستند. هر منطقه از فدراسیون روسیه شاخص های متوسط ​​خود را دارد که ممکن است به طور قابل توجهی با موارد ذکر شده در بالا متفاوت باشد.

جدول زیر میانگین حقوق در روسیه در سال 2018 را با توجه به Rosstat برای پرداخت نفقه بر اساس منطقه فدراسیون روسیه نشان می دهد. همیشه می توانید آخرین اطلاعات را در وب سایت رسمی Rosstat مشاهده کنید.

میانگین دستمزد بر اساس منطقه در ژانویه، آگوست 2018

منطقه	ژانویه 2018، مالش.	آگوست 2018، مالش.	قد، %
ناحیه فدرال مرکزی شامل:	47 453	51 383	8,28
-منطقه ایوانوو	23 300	24 941	7,04
- منطقه لیپتسک	28 966	31 107	7,39
- منطقه مسکو	46 410	47 837	3,07
- مسکو	70 251	77 618	10,49
ناحیه فدرال شمال غربی، شامل:	46 775	46 757	-0,04
- منطقه پسکوف	23 175	26 075	12,51
- جمهوری کارلیا	34 733	36 305	4,53
– Nenets avt. ناحیه	80 362	83 628	4,06
- سن پترزبورگ	58 598	56 100	–4,26
ناحیه فدرال جنوبی شامل:	28 686	30 769	7,26
- جمهوری کالمیکیا	23 635	24 802	4,94
- منطقه روستوف	27 594	29 480	6,83
– منطقه آستاراخان	29 138	34 133	17,14
ناحیه فدرال قفقاز شمالی شامل:	24 389	25 878	6,11
- جمهوری داغستان	21 699	22 886	5,47
- جمهوری کاراچای-چرکس	23 653	23 947	1,24
- منطقه استاوروپل	26 343	29 001	10,09
ناحیه فدرال ولگا شامل:	28 758	31 209	8,52
- منطقه ساراتوف	25 275	26 075	3,17
- منطقه اورنبورگ	27 499	30 452	10,74
- منطقه پرم	32 009	34 257	7,02
ناحیه فدرال اورال شامل:	43 099	45 192	4,86
- منطقه کورگان	25 548	26 981	5,61
- منطقه تیومن بدون ماشین. مناطق	40 176	42 635	6,12
– Yamalo-Nenets Aut. ناحیه	88 232	90 869	2,99
منطقه فدرال سیبری شامل:	33 910	35 334	4,20
- منطقه آلتای	22 546	25 091	11,29
- منطقه ترانس بایکال	35 272	35 681	1,16
- منطقه کراسنویارسک	40 617	41 219	1,48
منطقه فدرال خاور دور، از جمله:	49 341	50 781	2,92
– خودروی یهودی منطقه	35 292	36 889	4,53
- جمهوری سخا (یاکوتیا)	60 825	57 252	-5,87
- Chukotka Aut. ناحیه	90 105	91 654	1,72

جدول میانگین حقوق برای تخصص های مختلف در سال 2018

حرفه	میانگین درامد
منطقه فروش
نماینده فروش	33000 روبل
صندوقدار	26000 روبل
فروشنده	26000 روبل
تاجر	33000 روبل
پیک	24000 روبل
مدیر تالار معاملات	27000 روبل
بخش ساخت و ساز
سرکارگر	43000 روبل
دست ساز	24000 روبل
نقاش-گچکار	30000 روبل
میسون	33000 روبل
کارگر بتن	30000 روبل
اپراتور جرثقیل	40000 روبل
صنعت و حرفه یقه آبی
جوشکار	40000 روبل
راننده لودر	35000 روبل
راننده تجهیزات ویژه	37000 روبل
تکنسین برق	32000 روبل
لوله کش	32000 روبل
قفل ساز	30000 روبل
اپراتور	35000 روبل
لودر	25000 روبل
نجار	35000 روبل
تخصص های اداری
دبیر، منشی	30000 روبل
حسابدار	33000 روبل
مدیر	35000 روبل
مدیر روابط عمومی	35000 روبل
بازاریاب	33000 روبل
متخصص منابع انسانی	33000 روبل
بخش خدمات، زیبایی
متخصص زیبایی	35000 روبل
Visagiste	33000 روبل
آرایشگاه	33000 روبل
ماساژور	33000 روبل
پیشخدمت	25000 روبل
مانیکوریست	33000 روبل
پختن	35000 روبل
حمل و نقل، تدارکات
راننده	27000 روبل
راننده واگن برقی، قطار برقی	32000 روبل
راننده مترو	46000 روبل
راننده قطار	52000 روبل
اعزام کننده تاکسی	30000 روبل
راننده اتوبوس (مینی بوس).	30000 روبل
راننده کامیون	50000 روبل
راننده کامیون	35000 روبل
بخش بهداشت و درمان
پرستار، مراقب	25000 روبل
متخصص اطفال	37000 روبل
جراح	47000 روبل
گوش و حلق و بینی	45000 روبل
متخصص سونوگرافی	40000 روبل
متخصص ونورولوژیست، متخصص پوست	50000 روبل
متخصص زنان و زایمان	45000 روبل
اورولوژیست	40000 روبل
دندانپزشک	50000 روبل
درمانگر	40000 روبل
حوزه آموزش و پرورش
معلم دبیرستان	32000 روبل
معلم در مدرسه	28000 روبل
معلم در موسسه	45000 روبل
مربی مهدکودک	26000 روبل

جدول میانگین حقوق، پویایی بر اساس سال

سال	میانگین حقوق در فدراسیون روسیه، هزار روبل	معادل دلار به نرخ ارز همان سال
1999	1523	56
2000	2220	79
2001	3250	107
2002	4350	137
2003	5500	185
2004	6750	243
2005	8550	300
2006	10600	404
2007	13600	554
2008	17300	590
2009	18650	615
2010	20900	687
2011	23400	725
2012	27000	885
2013	30000	915
2014	32600	827
2015	33900	550
2016	36703	605
2017	39085	678
2018	42115	687

جدول میانگین حقوق در سراسر جهان

برای مقایسه داده ها، در زیر مقادیر متوسط ​​حقوق در سراسر جهان (انتخاب شده) آمده است، داده ها به دلار آمریکا مربوط به سال 2018 است.

نرخ دلار که دیروز توسط بانک مرکزی ثبت شد یک رکورد تاریخی را شکست. در مسکو اکنون به طور رسمی کمتر از هزار دلار در ماه است. اما این آمار خشک «میانگین دمای بیمارستان» چیزی به ما نمی گوید. چه کسی دقیقاً کمتر از هزار دلار می گیرد؟ آیا همه می توانند روی چنین حقوقی حساب کنند؟ حداقل دستمزد چقدر است و به طور کلی بازار کار مسکو چگونه کار می کند؟ مجله بررسی IQبه شما خواهد گفت که واقعاً چقدر متخصصان در حرفه های مختلف در مسکو دستمزد می گیرند و اگر شغلی را بر اساس یک آگهی دریافت کنید - بدون دوستی یا ارتباط - چه حقوقی می توانید داشته باشید.

حداقل و متوسط ​​حقوق در مسکو در 2015-2016. - آخرین داده ها از Rosstat

بیایید با خلاصه ای از آخرین آمار رسمی شروع کنیم. هر آنچه در زیر نوشته شده است برای کل سال 2016 مرتبط خواهد بود. طبق Rosstat در ژوئن 2015 (آخرین داده های موجود)، میانگین حقوق در مسکو 66562 روبل در ماه است . میانگین حقوق در منطقه مسکو بسیار کمتر است - 41722 روبل. اما باید بدانید که خدمات آمار دولتی نتایجی را ارائه می‌دهند که از مالیات بر درآمد شخصی پاک نمی‌شوند.

میانگین دستمزد تعلق گرفته اسمی کارمندان مقدار دستمزد با در نظر گرفتن مالیات و سایر کسرها مطابق با قوانین فدراسیون روسیه است که در واحدهای پولی بیان می شود.

بنابراین، پس از مالیات، یک مسکووی به طور متوسط ​​57908 روبل در دست دریافت می کند که تقریباً دو برابر بیشتر است. با توجه به بی ثباتی نرخ روبل، رقم دلار امروز مورد توجه بیشتری قرار گرفته است. نرخ رسمی تبدیل دلار در زمان نگارش این مقاله 70.74 روبل بود. بدین ترتیب، 818 دلار یا 710 یورو - میانگین حقوق در مسکو به ارز خارجی . از آنجایی که نرخ ارز منعطف است، در آینده نزدیک می توان از رقمی بین 800 تا 900 دلار در ماه صحبت کرد.

حداقل دستمزد در مسکو از 1 ژوئیه 2015 16500 روبل تعیین شده است.(تقریباً 235 دلار). حداقل دستمزد منطقه ای بر اساس توافق نامه شماره 77-783-1 مورخ 26 مه 2015 "در مورد افزایش حداقل دستمزد در منطقه" بین دولت مسکو و انجمن اتحادیه های کارگری ایجاد شد. برای مقایسه، برای روسیه برای سال 2015 توسط قانون فدرال مورخ 1 دسامبر 2014 شماره 408-FZ تصویب شد و 5965 روبل است.

میانگین حقوق و دستمزد در پایتخت در طی سالیان چگونه تغییر کرد - جدول*

سال	میانگین حقوق به روبل	نرخ دلار	حقوق به دلار	بدون احتساب مالیات بر درآمد شخصی
2000	3229	28.14	114	99
2005	14425	28.3	509	442
2008	30552	24.86	1228	1068
2009	33358	31.83	1048	911
2010	38411	30.36	1265	1100
2011	44899	29.39	1527	1328
2012	48819	31.08	1570	1366
2013	55485	31.85	1742	1515
2014	61188	38.61	1584	1378

*این جدول از داده های سرویس آمار شهر مسکو از گزارش "درآمد و استاندارد زندگی جمعیت در سال های 2000-2014" استفاده می کند. و متوسط ​​نرخ دلار سالانه. ارقام برای سال هایی که داده ها در این گزارش موجود است محاسبه می شودبنابراین، طبق گفته Rosstat، مسکووی ها در سال 2013 بهترین زندگی را داشتند و یک و نیم برابر بیشتر از سال "چاق" 2008 بود! و در سال 2015، درآمد ساکنان پایتخت حدود 80 درصد از حداکثر استاندارد زندگی کاهش یافت، و اگر تورم دلار را در نظر بگیریم، تقریباً به سطح 2006-2007 بازگشت.

مشکل صحت آمار

با این حال، آمارهای رسمی دارای تعدادی کاستی هستند. شکایت اصلی از او است مشخص نیست که چگونه حقوق "خاکستری" در نظر گرفته می شود، که در مشاغل کوچک و متوسط ​​کاربرد زیادی دارند. می توانیم بگوییم که سهم دستمزدهای "خاکستری" در بازار کار مسکو به طور پیوسته در حال کاهش است، اما بازار نمی تواند به طور کامل "از سایه ها خارج شود" و دائماً در پس زمینه بحران های منظم و متعاقب آن به طرح های "خاکستری" بازمی گردد. هزینه ها تاکنون، بخش نسبتاً بزرگی از کارآفرینان فردی و شرکت‌های کوچک دستمزد «سیاه» پرداخت می‌کنند، و ما در مورد صدها هزار کارگر شاغل در اقتصاد مسکو صحبت می‌کنیم که در هیچ کجا ثبت نام نکرده‌اند.

آمار حقوق و دستمزد مستقل

می توانید با مراجعه به خدمات آمار مستقل شروع کنید. طبق سرویس Yandex-Work، متوسط ​​حقوق، محاسبه شده بر اساس همه مشاغل خالی، در پایان اوت 2015 49000 روبل است.. این آمار مشکلات دیگری هم دارد.

اولابا انتشار داده‌های مشاغل خالی، کارفرمایان «بعضی به جنگل می‌روند، برخی برای هیزم». برای پست های خالی سطوح پایین تر، افسران پرسنل سعی می کنند محدوده حقوقی را منتشر کنند که نشان دهنده حداکثر ارزش، شامل تمام پاداش ها و مالیات ها است. در عین حال، متوسط ​​درآمد واقعی نمایندگان این موقعیت خالی ممکن است 2-3 برابر کمتر باشد. مشاغل خالی معمولی برای مدیران میانی و متخصصان واجد شرایط، به عنوان یک قاعده، با حقوق دریافتی منتشر می شود.

نمونه ای از شغل خالی که در آن حقوق با درج مالیات و غرامت برای ناهار افزایش می یابد

دوما، خدمات منابع انسانی مشاغل خالی "تکراری" را با عناوین مختلف منتشر می کنند تا تعداد پاسخ ها را افزایش دهند. این امر به ویژه در مورد سازمان هایی با گردش مالی بالا صادق است. به عنوان مثال، اگر جای خالی مشاوران املاک را بگیریم، آنها نیز با نام های "نماینده"، "مدیر مشتری" و "مدیر فروش" منتشر می شوند. در همان زمان، متوسط ​​حقوق و دستمزد مشاوران املاک در مسکو، طبق گفته Yandex، 82 هزار روبل ذکر شده است. این رقم ارتباط چندانی با واقعیت ندارد. می توانید مطالب ما را بخوانید ""، این وضعیت واقعی را توصیف می کند. به طور خلاصه، 10 کارآموز هیچ درآمدی ندارند، یک نماینده با تجربه سالانه 2 میلیون روبل درآمد دارد، اما در عین حال می تواند چندین ماه بدون معامله بنشیند و همچنین هیچ درآمدی نداشته باشد.

سوم، پست های خالی مدیران ارشد عملا در حوزه عمومی منتشر نمی شود. این متخصصان در داخل شرکت رشد می کنند یا به صورت غیرقانونی شکار می شوند.

به نظر می رسد که یک شکاف عجیب چند هزار روبلی بین داده های کار Rosstat و Yandex وجود دارد. از کجا آمده است ? وب سایت هایی که کار را ارائه می دهند، بازار انبوه را هدف قرار می دهند. آمار از میانگین "داده های چنگال" محاسبه می شود. به عنوان مثال، حقوق یک مشاور فروش در یک فروشگاه لباس 14-56 هزار روبل نشان داده شده است. برای آمار، این رقم 35 هزار خواهد بود. از آنجایی که تعداد زیادی از این مشاغل خالی وجود دارد، موارد تکراری وجود دارد، و در عین حال تعداد کمی از مشاغل با شرایط بسیار واجد شرایط با دامنه حقوق باریک و واقعی تر وجود دارد، نتیجه رقم کمتری نسبت به Rosstat است که مشاغل بسته به جمعیت را در نظر می گیرد. .

اما برای Rosstat، سچین سالانه 600 میلیون روبل دریافت می کند و واسیا پوپکین حداقل دستمزد را دریافت می کند، زیرا حقوق او "خاکستری" است. بنابراین، معلوم می شود که اعتبار آمارهای رسمی بسیار مشکوک است. بر اساس حقوق واقعی در دست، این رقم باید بیشتر باشد (با در نظر گرفتن سچین و میلر) یا اگر در نظر گرفته نشود، کمتر باشد. ما تحقیقات خود را در مورد بازار کار مسکو به شما پیشنهاد می کنیم. همه ارقام تازه و مربوط به پاییز 2015 هستند.

بازار کار مسکو امروز: از کارگر تا مدیر

همانطور که از موارد فوق می توان نتیجه گرفت، بازار کار مسکو کاملاً تقسیم شده است؛ در واقع به کاست ها تقسیم می شود. یک بازار انبوه وجود دارد - این شامل تعدادی جای خالی دائماً باز در شرکت های بزرگ با گردش مالی بالا و کارهایی است که نیازی به صلاحیت ندارد. بازار کار برای متخصصان در رشته های مختلف و مدیران خط وجود دارد. این شامل لوله کش ها، پزشکان، برنامه نویسان و مدیران فروشگاه می شود. و یک کاست کاملاً بسته از مدیران و به ویژه کارمندان ارزشمند وجود دارد - این موقعیت ها با حقوق چندین برابر بیشتر از حقوق بازار.

برای اینکه یک فرد معمولی بتواند در گروه سوم شغل پیدا کند، باید یک متخصص منحصر به فرد با دیدگاه حرفه ای گسترده و تعداد زیادی تماس حرفه ای باشید. بنابراین، اطلاعات مربوط به درآمد این افراد برای خواننده معمولی که می خواهد یا به سادگی به وضعیت واقعی اقتصاد امروز علاقه مند است، سود چندانی ندارد. تحقیقات ما عمدتاً به حقوق در بازار انبوه و در میان متخصصان در زمینه های مختلف اختصاص دارد.

بازار انبوه

در فست فود همیشه کار وجود دارد، اما حقوق اولیه واقعی از 20 تا 30 هزار روبل است

به طور کلی، این شامل هر شغلی برای کسانی که شغل بهتری در مسکو پیدا نکرده اند . اینها کارگران، لودرها، پیک ها، صندوقداران، رانندگان، کارگران پذیرایی، مشاوران فروش و غیره هستند. اکثریت مطلق مهاجران بدون تحصیل و دانشجو هستند. این همچنین شامل موقعیت‌هایی با دستمزدی است که نیازی به تحصیلات اساسی ندارند، به عنوان مثال، مشاوران املاک و نمایندگان بیمه.

از نظر تعداد کارگران، بازار انبوه احتمالاً بزرگترین است؛ ارائه رقم دقیق دشوار است. بر اساس گزارش Rosstat، اقتصاد مسکو تا می 2015 دارای 6.95 میلیون شهروند شاغل بوده است. این رقم بسیار مشکوک است - کمی بیش از نیمی از جمعیت رسمی شهر است. اگر ساکنان منطقه مسکو که در مسکو کار می کنند، مهاجران بدون ثبت نام و بازدیدکنندگان از شهرهای دیگر را در نظر بگیریم، می توانیم با خیال راحت در مورد 10 میلیون شهروند شاغل حتی پس از خروج گسترده مردم به دلیل بحران صحبت کنیم. حداقل 50 درصد از تمام افرادی که در مسکو کار می کنند در این مشاغل "کثیف" و کم اعتبار مشغول هستند.

لازم به ذکر است که بخش بازار انبوه با پردازش مشخص می شود. یک کارگر ساختمانی می تواند 50 هزار داشته باشد اما روزی 10-12 ساعت با یک روز مرخصی برای آنها کار کند و در یک تریلر 6 نفره زندگی کند. همچنین در اینجا نرخ‌های ساعتی، حقوق کم و سیستم پاداش پاداش رایج است که بیشتر برای جذب دائمی تازه‌واردان طراحی شده است تا در واقع پاداش دادن به بهترین‌ها.

بازار کار برای متخصصان

این هر کار ماهری که از ابتدا به آموزش حین کار نیاز ندارد . یک برقکار در یک شرکت مدیریت محلی، یک خیاط، یک برنامه نویس Oracle - همه اینها متخصص هستند. مدیر Pyaterochka، سرکارگر ساخت و ساز و رئیس شعبه Sberbank مدیران خط هستند. اما معاون منطقه ای M.video در حال حاضر متعلق به مدیریت ارشد است و در این دسته قرار نمی گیرد.

این بازار با دقت بالا در نشان دادن محدوده حقوق در مشاغل خالی مشخص می شود. حرفه ای ها در اکثر موارد می توانند روی حقوق ثابت حساب کنند. گاهی اوقات یک سیستم پاداش ارائه می شود، اما خود حقوق هرگز به طور غیرقابل قبولی پایین نخواهد بود (زیر 30 هزار روبل). اگر متخصصی سر کار بیاید و سطح غرامت پیشنهادی با آنچه در جای خالی ذکر شده است متفاوت باشد، به سادگی برمی گردد و می رود و پیدا کردن دیگری زمان می برد. در بخش انبوه پس از خروج کاندیدای ناراضی، صف ده نفره بیرون از در ایجاد می شود، بنابراین چنین مشکلی وجود ندارد و هیچکس خجالت نمی کشد در تبلیغات حقوق ها را افزایش دهد. اگر یک جای خالی برای "سالن MTS" با حقوق پیشنهادی 141 هزار روبل در ماه می بینید، به این فکر کنید که چرا باید به شخصی بدون دانش و تجربه چنین پولی از خیابان پرداخت کنید؟

141 هزار در ماه برای افراد بالای 18 سال. بیا و بگیر، نیازی نیست چیزی بدانی!

با توجه به آمار حقوق و دستمزد به تفکیک مشاغل زیر را در نظر بگیرید تفاوت ظریف مهم:

حد بالایی "چنگال" درآمد در بخش انبوه با پردازش و فقط پردازش به دست می آید. حد بالایی "چنگال" در بخش تخصصی به صلاحیت کارمند بستگی دارد.

حقوق در مسکو در سال 2016 بر اساس حرفه

ما عمداً قشر پردرآمدترین کارگران را از این ارقام حذف کردیم تا ارقام را به واقعیت عینی نزدیک کنیم. اگر بنویسید که یک مسکن 500 هزار در ماه درآمد دارد، همه فکر می کنند که این واقعی است. اما این برای یک مسکن از هر هزار مسکن که از اواخر دهه نود در بازار کار می کند و به طور صمیمانه آن را می داند، واقع بینانه است. محدوده دستمزد بر اساس ارقام واقعی مسکو در پایان سال 2015 به روبل در دست نشان داده شده است و در سال 2016 مرتبط خواهد بود.

بخش انبوه: کار مرتبط با کار فیزیکی

حرفه	حداقل دستمزد	حداکثر حقوق
فست فود، کارمند خط	23000	50000
کارگر (تخصص های مختلف)	25000	60000
پیک	20000	50000
پیشخدمت	15000	90000
صندوقدار، فروشنده استخدامی	23000	35000
گارد امنیت	18000	45000
راننده	35000	60000
پختن	18000	40000
لودر	27000	46000
اپراتور مرکز تماس	22000	76000
پرستار، پرستار	30000	80000
تبلیغ کننده، تبلیغ کننده	12000	45000

بخش انبوه: کارهای مربوط به فروش

متخصصان: تخصص های کاری

** حرفه های یقه آبی نشان می دهد که استاد می تواند تا حدی با سفارش های خصوصی برای خود کار کند

متخصصان: صنعت IT

***

متخصصان: حمل و نقل

متخصصان: "پلانکتون اداری"

*** متخصصان با حقوق بالاتر ممکن است به عنوان مدیران خط طبقه بندی شوند

متخصصان: کارمندان دولتی

**** با در نظر گرفتن کار ممکن تجاری پاره وقت

مدیران خط

نتیجه گیری غم انگیز

همانطور که می بینید، حقوق در کل بازار پایین است. کسب درآمد بیش از 150 هزار روبل (که با نرخ فعلی فقط 2 هزار دلار است) در مسکو با استخدام طبق یک آگهی تقریباً غیرممکن است. در واقع پس از مطالعه این اعداد شما می توانید استنباط کنید که سیستم کاست چگونه کار می کند.

گروه بسیار بزرگی از بازدیدکنندگان از مناطق و کشورهای مستقل مشترک المنافع هستند که از دستمزدهای اندک، مطابق با استانداردهای مسکو، که در اینجا ارائه می شوند، خوشحال هستند. این تقریباً نصف جمعیت واقعی منطقه است، اگر نه بیشتر. بخش قابل توجهی از طبقه متوسط ​​وجود دارد - افراد تحصیل کرده که حقوقی را که در همه جا اعلام می شود، حدود 60-70 هزار روبل در ماه دریافت می کنند. تقریباً 30 درصد از آنها وجود دارد. بخشی (کوچک) از این طبقه متوسط ​​به بودجه های کوچکی که می توان اندکی کاهش داد و سایر درآمدهای «چپ» دسترسی دارند. و لایه‌ای از افراد هستند که در پست‌های بالا با حقوق‌های دیوانه‌وار به کار گرفته می‌شوند و آمار با آنها به ارقام زیبایی «کشیده می‌شود». این افراد علاوه بر پرداخت حقوق‌های بسیار بالا، به جریان‌های نقدی گسترده‌ای دسترسی دارند که از آن‌ها چنین قطعاتی را «دیده‌اند» که حقوقشان در این زمینه به سادگی مضحک به نظر می‌رسد. همین افراد در واقع مالک تمام آپارتمان های خالی «سرمایه گذاری»، سهام، املاک تجاری و غیره هستند.

این وضعیت نمی تواند باعث نارضایتی در جامعه نشود. با کاهش نرخ برابری روبل، طبقه بندی املاک تنها تشدید می شود. تفاوت واقعی در درآمد فقرا و ثروتمندان در مسکو ده ها برابر نیست، بلکه حداقل صدها برابر است. از نظر عینی، اگر این وضعیت تغییر نکند، مسکو به یک انفجار اعتراضی اجتماعی نزدیک می شود. مقامات ظاهراً این را نمی‌بینند، بلکه فقط مردم را دائماً تحریک می‌کنند، یا با دادن پست‌های جدید هر روز به مقامات فاسد (نباید انگشت اشاره به کدام یک) یا با عفو دزدان.