Salariile medii din industrie. Salariul este sub media industriei? scrisoare de la Serviciul de venituri interne. ce să fac? salariile în alte orașe mari ale Federației Ruse

Știți cât câștigă acum în medie rușii din diverse specialități? La urma urmei, venitul altcuiva este întotdeauna interesant. În plus, astfel de cunoștințe sunt, de asemenea, utile: dacă intenționați să învățați o nouă profesie, veți ști care este mai bine să o alegeți în ceea ce privește nivelul veniturilor.

Revistă Reconomica Mi-am efectuat propria cercetare pe piața muncii. Vă aducem în atenție date actuale privind salariile medii în Rusia în 2017. Veți afla atât imaginea de ansamblu, cât și cât câștigă rușii în medie, în funcție de profesia aleasă.

Salariul mediu în Rusia în 2017 conform lui Rosstat

Draga cititorule! Acest articol reflectă datele din 2017. S-ar putea să fiți mai interesat de cel mai actual.

Pentru început, salariul mediu pe toată țara. Am studiat cele mai recente date Rosstat din iunie 2017.

Documentul oficial care dezvăluie indicatorul venitului din muncă al rușilor se numește „Salariu nominal mediu lunar acumulat al lucrătorilor pentru o gamă completă de organizații din întreaga economie a Federației Ruse în perioada 1991-2017”. Potrivit acestui document, salariul mediu în Rusia în 2016 a fost de 36.746 de ruble.

De asemenea, statisticile au calculat deja cifre pentru țară pentru ianuarie și februarie ale acestui an - salariul mediu în Rusia în 2017 de la 1 ianuarie este de 35.369 de ruble și 35.846 de ruble. pentru februarie, respectiv. Aceste informații în sine nu înseamnă că aceasta va fi cifra medie pentru anul. Statisticile oficiale indică luna decembrie ca fiind cea mai „bogată în bani” pentru muncitori - oamenii își primesc în mod masiv „al 13-lea salariu” și, prin urmare, în decembrie 2016, de exemplu, cifra medie a fost de 47.554 de ruble.

Salariul mediu lunar în Rusia în termeni nominali în ianuarie 2017 a fost 35369 ruble. Sau 30,8 mii de ruble după deducerea impozitului pe venit de 13%. Salariul mediu nominal pentru anul 2016 a fost36746 ruble.

Din moment ce anul tocmai a început, folosim extrapolarea pentru a determina cifrele aproximative pentru salariul mediu în Federația Rusă la sfârșitul anului. În ianuarie și februarie 2017, avem o creștere a salariilor nominale de la an la an cu 7%.

Astfel, putem spune că, conform celor mai recente date Rosstat pentru astăzi, salariul mediu în Rusia în 2017 este de 39.331 de ruble.

Să repetăm, aceasta este valoarea prognozată pentru sfârșitul anului pe baza dinamicii statisticilor oficiale Rosstat la începutul anului 2017. Desigur, acest număr este departe de a fi exact: de exemplu, undeva în Teritoriul Krasnodar este unul și de o jumătate de ori mai jos.

Despre erorile de calcul

Este imposibil pentru Federația Rusă să determine suma medie, care reflectă mai mult sau mai puțin corect indicatorul real în întreaga țară.

Motivele sunt:

Amplasarea țării în mai multe zone climatice. Regiunile nordice au salarii mai mari decât regiunile centrale și sudice.

Există un decalaj mare de salarii între Moscova și regiuni, precum și între așezările mai mari și mai mici.

Diferența salarială între aceleași specialități în diferite orașe cu aproximativ aceeași populație.

CU comparație cu nivelurile salariale din alte țări

Pentru comparație, iată o listă scurtă a salariilor medii din alte țări ale lumii (pentru 2016):

În clasamentul general a 71 de țări, Federația Rusă a ocupat locul 51. Acestea sunt cifre nominale în ceea ce privește cursul de schimb mediu anual al dolarului; puterea de cumpărare nu este luată în considerare. Potrivit statisticilor OCDE (o organizație formată din 35 de țări dezvoltate), salariul mediu în Rusia este mai mic decât în ​​orice stat membru OCDE.

Infografice înainte de criză despre salariile în Rusia și în străinătate. Înmulțiți numerele cu 2.

Rusia nu se poate lăuda cu un nivel de trai ridicat nici măcar în comparație cu statele baltice și.

Cum s-a schimbat nivelul salarial mediu în Federația Rusă: statistici pe an

D Pentru comparație și o imagine mai completă, iată statisticile conform salariilor din Federația Rusă in ultimii ani:

Rezultă că în perioada luată (1999-2016), salariul rușilor în dolari a crescut de aproape 11 ori. Dacă luăm perioada anterioară crizei (1999-2013), atunci creșterea nominală în ruble a fost de aproape 16,5 ori.

Un fapt interesant este că Salariul mediu din țară nu a depășit niciodată pragul de 1.000 de dolari până astăzi. Cifra nominală în ruble crește în fiecare an, dar în clasamentele internaționale calculate în dolari, Rusia ocupă locul scăzut. Venitul lunar al unui elvețian este comparabil cu venitul anual al unui rus.

O altă comparație interesantă: salariul mediu în China, renumit pentru atelierele sale și salariile mici, în 2017 este de 68 de mii de yuani pe an, ceea ce este egal (la cursul de schimb curent la momentul scrierii) cu 45 de mii de ruble pe lună. Chiar și China ne-a depășit deja.

Tabel salarial pe regiune: cât plătesc în diferite regiuni ale Federației Ruse

Acum prezentăm salariile medii pentru entitățile constitutive individuale ale Federației Ruse (date sunt date pentru întregul an 2016, deoarece date mai recente nu există la jumătatea anului 2017):

Unde să mergi să studiezi pentru a câștiga mai mult? Tabelul veniturilor specialiștilor ruși

Evident, temperatura medie într-un spital nu este foarte informativă. Din punctul de vedere al luării deciziilor de carieră, este mult mai important să știi unde plătesc mai mult pentru a decide unde să studieze. Prin urmare, oferim salarii aproximative pentru specialiștii din diverse specialități.

Câți litri de benzină puteți cumpăra cu un salariu mediu lunar în diferite țări?

Vom lua cifre medii pentru țară ( date preluate de pe Trud.com, resurse Yandex.Work):

Despre cererea de specialități: cine lipsește în țară?

Piața muncii din Rusia este distribuită inegal. În unele zone există o lipsă acută de specialiști calificați, în altele este exces (sunt mulți oameni cu studii și experiență, dar cererea pentru aceștia este scăzută).

Aceste date sunt relevante în special pentru cei care intenționează să învețe o nouă profesie (atât solicitanții, cât și adulții care intenționează să-și schimbe calificările).

Cele mai căutate sunt astfel de specialități:

bucătar. Orice domenii - de la „cofetărie” până la specializarea în unele bucătării naționale. Pentru specialiștii de înaltă specializare (de exemplu, în pregătirea mâncărurilor unor preparate din bucătăria națională), de lucru se poate găsi în orașele mai mari. Pentru specialiști generali - și în orașele mici.

ACEASTA-specialişti. Cei mai populari dintre ei sunt programatorii 1C, testerii, managerii de conținut, copywriterii, designerii de layout și administratorii de sistem. Caracteristica IT industria este posibilitatea de lucru la distanță (pentru majoritatea specialităților).

Angajații de birou.

Personal medical. În sectorul sănătății, deficitul de personal este probabil cel mai acut resimțit. Dacă există încă o mulțime de programatori sau ingineri buni, atunci există chirurgi sau neurologi de multe ori mai puțin calificați, sau chiar de zece ori mai puțini. De asemenea, există un deficit de personal medical în alte profesii, în primul rând cele cu studii superioare. Lipsa este cea mai acută în sate și orașe mici: specialiștii buni preferă să meargă în așezări mai mari,unde sunt şi ei la mare căutare.

Profesori. Lipsa de profesori este resimțită în primul rând în școlile secundare. Într-o măsură mai mică, „lipsa de personal” este prezentă în universități.

Vânzători, casierii. Aceste specialități sunt printre cele mai puțin plătite. Cererea mare se explică prin „cifra de afaceri”: dacă ești atent, majoritatea supermarketurilor au aproape întotdeauna reclame pentru personal. De aici și cererea mare de angajați.

Specialitati in constructii. Există o cerere mare în orașele mari.

Salariile medii și indicele Big Mac în diferite țări

Acum să dăm o listă mai detaliată. Vom indica separat ce specialități sunt solicitate în așezările mici (până la 100-150 de mii de locuitori,cu excepția specialităților online):

Vânzători, casierii.

Promotori.

Manageri (pentru orașe).

« Specialități industriale înguste și gulere albastre (sudori, dulgheri, instalatori, electricieni).

Profesori.

În orașele mari (de la 1 milion) sunt căutați mai des următorii specialiști (cu excepția specialităților „online”):

Toate specialitățile medicale.

Profesori, tutori, bone, educatoare.

Muncitori și specialități în construcții.

Șoferii.

Vânzători, casierii, curieri.

Administratorii de sistem.

Bucătari.

Ingineri.

Iar pentru unele specialități cererea este, dimpotrivă, mică. Acest lucru se explică în principal prin supraoferta de specialiști: sunt mulți studenți care studiază în ei, iar cererea de muncitori în majoritatea orașelor este scăzută. Lista acestor profesii poate include:

Contabili.

Avocați.

Designeri.

Economiștii.

Psihologii.

Oficialii.

Cosmetolog.

Veterinar.

Sunt statisticile Rosstat reale sau de ce primesc atât de puțin?

Mulți oameni nu le plac cifrele date de statisticile guvernamentale. Argumentul este întotdeauna standard, sună cam așa:

40 de mii - salariul mediu în Rusia? Razi? Nu am mai văzut așa bani în viața mea; în orașul nostru, doar regizorii primesc atât de mult!

Există și o zicală năucită despre regizor, carne, varză și sarmale. Să vedem cât de adevărat este acest argument.

Inegalitatea geografică

Pentru început, există un punct pur geografic: locuitorii mega-orașelor primesc mai mult decât locuitorii orașelor și satelor mici. Acestea sunt statistici obiective. Ceea ce este trecută cu vederea aici este mobilitatea socială a populației. Nu numai milioane de locuitori ai regiunii Moscova lucrează la Moscova, unde salariul oficial este de o ori și jumătate mai mic, ci și milioane de vizitatori din regiuni care locuiesc fără înregistrare. Același lucru, la o scară mai mică, este valabil și pentru Sankt Petersburg și alte orașe de peste milioane.

În general, conform estimărilor noastre, aproximativ 20% din populația activă lucrează în capitale și are un salariu peste medie, alți 15-20% lucrează în orașe de peste milioane și câștigă 30-40 de mii.

Salariile in plicuri

Probabil ați auzit declarații recente de la oficiali că în Rusia 5 milioane de oameni trăiesc cu salariul minim, iar 20 de milioane din populația activă sunt ocupate cu ceva neclar și nu lucrează oficial nicăieri. Acest lucru, desigur, nu este adevărat, încercați singur timp de cel puțin o lună. Din 20 de milioane, 90 la sută muncesc, dar li s-a dat o condiție simplă pentru angajare: ori aplicăm și plătim de 1,5 ori mai puțin, ori nu aplicăm. Ghiciți ce va alege solicitantul, având în vedere că fizic este imposibil să trăiți cu „de 1,5 ori mai puțin”?

De altfel, economia Rusiei este astfel structurată încât, din cauza impozitării salariale de pradă (44% este impozit pe venitul persoanelor fizice + prime de asigurare), întreprinderile mici nu sunt în măsură să ofere simultan salarii competitive și să plătească impozite pe acestea. Acest lucru este evident mai ales în ultimii ani de criză. Acum nu poți găsi un salariu alb în timpul zilei cu focul.

Salariul dintr-un plic, împreună cu salariul minim oficial, poate fi fie mai mare, fie mai mic decât media, este determinat de piața muncii dintr-o anumită regiune, dar dacă vorbim despre țară în ansamblu, atunci muncitorul mediu în regiuni, desigur, nu primește nici 40 de mii nici măcar într-un plic.

Crezi că salariul tău este suficient pentru regiunea ta? Faceți testul nostru „” - și veți ști cu siguranță!

Rosstat se bazează în general pe datele de la fisc; datele pe care le deține despre piața reală a muncii nu au nicio legătură cu realitatea. Ne apropiem de o explicație a unui paradox foarte interesant.

Sefii si sarmale

Varza și carnea separat

Așadar, ne-am dat seama că întreprinderile mici plătesc impozite pe salariul minim, doar pentru ca fiscul să scape de el, iar oficialii cred, împreună cu Rosstat, că milioane de ruși chiar primesc atât. Să ne amintim unde sunt salariile noastre albe?

Și există doar în marile corporații (în mare parte deținute de stat; chiar și marile afaceri nu vor să plătească integral taxe atât de extorsionate) și în serviciul public.

Deci ce am primit? Salariul mediu în țară de aproape 40 de mii de ruble este alcătuit din salariile minime regionale de 8-12 mii, care sunt afișate de întreprinderile private în loc de salariile reale și salariile din sectorul public.

De aici concluzia logică este că în sectorul public ar trebui să existe salarii mult mai mari decât media. Dar asta nu este adevărat. Toată lumea știe că salariul poștașilor și operatorilor de la Poșta Rusă de stat este de aproximativ 15 mii de ruble. Deci, de unde a venit cifra „medie” de 40 de mii?

Și de aici vine: șeful Poștei Ruse și-a scris în mod oficial un bonus de 95 de milioane, care este mai mult decât salariul anual al CINCI SUTE de angajați ai acestei întreprinderi. Acesta este doar vârful aisbergului, un scandal care a apărut.

Corupția masivă la vârf a pus stăpânire în Rusia. Vorbim nu numai despre managerii de top ai corporațiilor de stat - doar surzii nu au auzit încă că Sechin, Kostin, Miller primesc milioane de ruble pe zi pentru muncă de o calitate foarte dubioasă (cotațiile bursiere și profiturile companiilor de stat aflate sub conducerea lor). nu au crescut de ani de zile).

Rectori, medici șefi, contabili șefi, directori de școli și întreprinderi de stat - aici este locul în care corupția este terenul de reproducere. Ai auzit de o școală care a fost închisă pentru renovare, unde profesorii au primit salarii și prime timp de 10 ani? Probabil că nici acești profesori nu au auzit; totul a intrat în buzunarele de sus.

Milioanele de dolari în numerar găsite printre șefii unităților anticorupție este tot ce trebuie să știi despre lupta împotriva corupției din Rusia. Se realizează doar acolo unde jurnaliştii vor stârni un scandal.

Ai luat media aritmetică la școală? Încercați să calculați cât primesc OFICIAL 10% dintre șefii din țară, dacă doar 30% dintre locuitorii țării - cei care lucrează în capitale și personal calificat de la milionari - primesc bani aproape de salariul mediu declarat în Rusia sau puțin mai mult, iar restul de 60% primesc oficial 10-15 mii , din care se formează aceste statistici.

Veți primi o cifră de aproximativ 220 de mii de ruble pe lună! Acesta este exact cât câștigă oficial un șef mediu din Rusia.

Nu vorbim de antreprenori, acestea sunt cifre pentru personalul angajat. Sunt acești oameni de 10 ori mai productivi decât toți ceilalți? Nu, desigur că nu, dar au acces la resurse, pe care le distribuie în favoarea celor dragi.

Ce se întâmplă de fapt cu salariile: 50% din populație primește mai puțin de 27 de mii înainte de impozite!

Primul loc în rândul regiunilor în ceea ce privește salariul în 2017 a fost ocupat de Regiunea Autonomă Chukotka cu un indicator de 92452 rublă Creștere față de peste 10 mii de ruble. Pe locul doi se află Yamalo-Nenets A. O. (80.876 RUR) Moscova a crescut cu o poziție. Salariul mediu aici este 73846 RUR. (+7911 față de 2016) și acesta este locul trei în clasamentul dintre regiuni.

Cele mai mici salarii sunt încă în Daghestan - 19633 ruble. Deși există o creștere și aici + 944 de ruble. Diferența dintre primul și ultimul loc a crescut - acum este de 4,7 ori.

În întreaga țară, salariul mediu în 2017 este 35845 ruble. Aceasta este cu 1.834 de ruble mai mult decât în ​​2016.

Infografice

Masa

Distribuția salariului în raport cu medie

Întrebare

Unde puteți vedea nivelul salarial mediu al industriei în funcție de calificativ și de regiune.

Răspuns

Informațiile cu privire la nivelul mediu al salariului pe angajat, pe tip de activitate economică într-un oraș, district sau într-un întreg subiect al Federației Ruse pot fi preluate din sursele propuse în clauza 5 din Criteriile de evaluare a riscurilor disponibile publicului:
1) site-urile web oficiale ale organismelor de statistică sau ale departamentelor regionale ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei. Adresele acestora pot fi găsite, respectiv, pe site-urile www.gks.ru și www.nalog.ru;
2) diverse colecții de materiale economice și statistice publicate de organele teritoriale ale Rosstat (colecție statistică, buletin etc.).
De asemenea, puteți solicita informații direct de la agenția de statistică sau de la biroul fiscal (departamentul regional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei).
Să remarcăm că din sensul literal al paragrafului. 1 clauza 5 din Criteriile de evaluare a riscurilor disponibile public, rezultă că ar trebui să se concentreze asupra datelor salariale pentru subiectul în ansamblu.

Aceste informații pot fi vizualizate și în fișierele atașate.

Întrebări înrudite:

1. 
   Impozitul pe venit pentru anul 2015. Care este procentul de profitabilitate pentru constructori?
   ✒ Din păcate, nu am putut să vă contactam telefonic pentru a clarifica problema. Poate aveți nevoie de informații despre evaluare......
2. 
   Procedura și condițiile pentru efectuarea unei Evaluări Speciale a Condițiilor de Muncă. Dacă personalul are angajați cu normă parțială, trebuie să emită o Evaluare Specială pentru aceștia? Este posibil să amânați comandând o evaluare specială în octombrie......
3. 
   Cum pot obține informații despre o contraparte pentru a o verifica?
   ✒ Există mai multe modalități de a obține informații despre contraparte: - folosiți serviciile electronice de pe site-ul Serviciului Federal de Taxe (http://www.nalog.ru/) - solicitați documente de la......
4. 
   Vă rog să-mi spuneți cum să efectuez SOUT. Și avem nevoie de ea? Tip de activitate - prelucrare mecanică a pieselor
   ✒ Efectuarea unei evaluări speciale este responsabilitatea tuturor angajatorilor, iar procesul trebuie să fie acoperit de lucrători......

Dacă crezi că valoarea salariului este o chestiune internă între tine și angajații tăi, atunci te înșeli. Ideea este nu numai că statul păzește drepturile de muncă ale lucrătorilor (dintre care primul este dreptul la un salariu normal), ci și că contribuțiile la fonduri și impozitul pe venitul personal din salarii merg la buget și la asigurările sociale ale cetăţenii. Statul va lupta prin toate mijloacele pentru ca salariile oficiale ale muncitorilor să corespundă veniturilor reale pe care le primesc.

Motivele pentru care angajatorii ascund salariile reale ale angajaților lor sunt clare. Cu cât salariul este mai mare, cu atât este mai mare suma pentru muncitori, pe care angajatorii o plătesc pe cheltuiala lor. De asemenea, muncitorii tac adesea despre salariile lor în plicuri - în primul rând, pentru că vor să-și păstreze locurile de muncă și, în al doilea rând, pentru a plăti mai puțin impozit pe venit.

Adesea, trucurile angajatorilor atunci când încearcă să ascundă sumele reale ale salariilor sunt evidente și sunt de mult cunoscute autorităților fiscale. Iată primele 10 fapte suspecte care, potrivit autorităților fiscale, indică direct sau indirect că angajatorul plătește salarii dubioase.

1. Salariile sunt sub media industriei. În primul rând, salariul specificat în contractul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit (salariul minim) în regiune, de exemplu, la Moscova în 2017 este de 17.561 de ruble. Dacă salariul minim regional nu este stabilit, atunci salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim federal; în 2017, acesta este de 7.500 de ruble. Vă rugăm să rețineți că un salariu nu mai mic decât salariul minim este doar un semn că nu încălcați legile muncii. Autoritățile fiscale compară salariile angajaților dvs. nu cu minimul, ci cu media industriei. Puteți afla salariile medii din regiunea dvs. și tipul de activitate pe site-ul oficial de statistici (vezi paragraful 10).
2. Fără fluctuație de personal cu salarii sub media industriei. Sunteți de acord că devotamentul angajaților față de organizația dvs. arată ciudat, în ciuda faptului că salariul lor este vizibil mai mic decât ceea ce ar putea primi în altă parte. Acest lucru face autoritățile fiscale să creadă că loialitatea angajaților este menținută prin emiterea de salarii în plicuri.
3. Salariul este aproximativ același pentru lucrătorii cu calificări și posturi diferite. Această situație contravine regulilor pieței muncii, când un angajat mai valoros și mai experimentat ar trebui să coste mai mult angajatorul. Indicarea acelorași salarii pentru, de exemplu, contabilul șef și directorul de birou este o modalitate sigură de a ridica întrebări autorităților fiscale cu privire la adecvarea repartizării fondului de salarii.
4. Salariile angajaților dumneavoastră au arătat o tendință clară de scădere în ultimii trei ani. Dacă lucrurile din organizație merg din rău în mai rău, atunci o astfel de reducere poate fi justificată. Scăderea salariilor poate fi explicată și printr-o modificare a formei de remunerare, de exemplu, trecerea de la plata fixă ​​la lucru la bucată, sau la plata sub formă de procent de tranzacții. Dacă venitul real al organizației crește și salariile scad, atunci, potrivit inspectorilor, acesta este un semn clar că entuziasmul muncitorilor este susținut neoficial.
5. Salariile pentru posturile deschise ale companiei tale sunt mai mari decât salariile angajaților tăi din aceleași posturi. Vă rugăm să rețineți că, dacă publicați noi posturi vacante, va fi suspect dacă acestea indică salarii mai mari decât cele primite în prezent de angajații dvs.
6. Angajații dvs. își încarcă în mod regulat cardurile de plată la aproximativ aceleași ore și pentru aceleași sume. Autoritățile fiscale au acces la informații despre veniturile primite pe carduri bancare. Dacă se dovedește că angajații tăi, ca prin înțelegere, își încarcă cardurile într-o anumită zi a lunii, atunci acesta poate fi și un semn indirect al salariilor gri.
7. Noile mașini străine ale angajaților tăi sunt expuse în parcarea biroului. Un alt semn indirect al salariilor în plicuri este starea financiară aparent bună a angajaților tăi. Desigur, angajații, cu excepția cazului în care sunt angajați guvernamentali, nu sunt obligați să contabilizeze sursele de venit. Este foarte posibil să fi primit ceasuri și mașini scumpe cadou de la rude (doar norocoase) sau să aibă alte surse legale de venit. Dar dacă managerii de top lucrează pentru 15-20 de mii de ruble și nu sunt în sărăcie, fără alte venituri oficiale, atunci acest lucru va părea suspect.
8. Salariul angajaților dvs. la locul de muncă anterior în aceeași funcție a fost vizibil mai mare decât cel actual și aceștia au plecat de bunăvoie. La locul de muncă anterior, angajații tăi ar putea câștiga mai mult. O justificare rezonabilă pentru aceasta ar putea fi situația de criză de pe piața muncii și din economia în ansamblu. Muncitorii s-ar putea muta și dintr-o altă regiune unde salariile medii sunt mai mari. Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că, luați împreună, acest fapt va adăuga încredere autorităților fiscale că angajatorul nu arată valoarea reală a veniturilor angajaților.
9. Angajații tăi primesc împrumuturi bancare scumpe. Dacă angajatul tău a luat un credit ipotecar pentru o locuință scumpă, este puțin probabil să primească un astfel de împrumut cu un venit mic. Autoritățile fiscale pot contacta banca ca parte a controlului fiscal pentru informații despre venitul real al împrumutatului. Articolul 86 din Codul Fiscal al Federației Ruse le dă dreptul de a face acest lucru, iar cererea autorităților fiscale trebuie să fie motivată.
10. Venitul din declarația 3-NDFL, pe care angajatul a depus-o pentru a primi o deducere de proprietate, este mai mare decât în ​​certificatul 2-NDFL. Dacă angajatorul este sigur că certificatul 2-NDFL reflectă venitul oficial al angajatului din salariu, atunci el poate răspunde că întrebările despre discrepanțe de venituri din diferite certificate ar trebui adresate angajatului.

Astfel de întrebări sunt puse nu numai în timpul auditurilor de birou, ci și la așa-numitele comisioane fiscale. Deși comisioanele fiscale nu sunt instituite prin lege ca mijloc de monitorizare a contribuabililor, acestea sunt organizate în mod regulat. Reglementările comisiilor fiscale și selecția contribuabililor pentru aceștia se găsesc în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 17 iulie 2013 Nr. AS-4-2/12722@.

Comisia nu ia o decizie cu privire la urmărirea penală, ci oferă doar recomandări contribuabililor pentru creșterea creșterii deducerilor fiscale. Dacă situația nu se îmbunătățește, organizația devine un adevărat candidat la impozitare, care, potrivit rapoartelor autorităților fiscale înseși, nu este lipsită de taxe și sancțiuni.

Indicatorul salariilor medii pe industrie este de interes nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatori. În primul rând, el oferă informații despre corespondența nivelului lor salarial cu nivelul mediu dintr-un anumit domeniu profesional. Angajatorii pot concluziona că este necesară indexarea salariilor dacă acestea sunt sub media industriei.

Desigur, indicatorul salariului mediu trebuie utilizat cu o oarecare condiționalitate. La urma urmei, indicatorul mediu nu ține cont de particularitățile funcționării unui anumit angajator. Și anume, valoarea remunerației unui angajat individual depinde de fapt de aceste condiții și factori specifici.

Unde să vedeți salariul mediu în Rusia în 2018-2019.

Indicatorii naționali medii sunt calculați de Serviciul Federal de Statistică a Statului (Rosstat, fost Goskomstat). Acești indicatori sunt calculați pe baza procesării raportărilor statice transmise de organizații și antreprenori individuali. Datele statistice oficiale sunt postate pe site-ul web Rosstat la www.gks.ru.

Începând cu sfârșitul anului 2018, din cele mai actuale informații privind salariile pe industrie, Rosstat a publicat oficial informații cu privire la salariile nominale medii acumulate ale lucrătorilor pentru o gamă completă de organizații pe tip de activitate economică în Federația Rusă pentru octombrie 2018. Se indică faptul că salariul mediu în toate industriile în octombrie 2018 a fost de 42.332 de ruble.

Primele informații despre salariul mediu lunar în 2019 vor apărea pe site-ul Rosstat nu mai devreme de sfârșitul lunii februarie.

Am vorbit despre ce salarii nominale sunt.

Salariul mediu în industrie

Să prezentăm datele privind salariul mediu al organizațiilor pe tip de activitate economică pentru luna octombrie 2018 sub forma unui tabel: