Pogodba o zaposlitvi z direktorjem. Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi z vodjo prodaje? Prenesite pogodbo o zaposlitvi s finančnim direktorjem

Kot pri vseh drugih zaposlenih, delovna razmerja med delodajalcem in vodjo prodaje ureja delovni zakonik Ruske federacije. Tako mora pogodba o zaposlitvi za vodjo prodaje (vzorec lahko prenesete spodaj) izpolnjevati osnovne zahteve za pogodbo o zaposlitvi iz člena 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlike med pogodbo o zaposlitvi s tem vodjo in drugimi pogodbami o zaposlitvi so v veliki meri povezane s posebnimi odgovornostmi, ki jih v posamezni organizaciji opravlja vodja prodaje.

Pogodba o zaposlitvi s komercialistom: splošni pogoji

Kot vsaka druga pogodba o zaposlitvi mora tudi pogodba z vodjo prodaje navesti datum in kraj njene sklenitve, osebne podatke zaposlenega (priimek, ime, patronim, podatki o potnem listu), podatke o delodajalcu (ime delodajalca, njegov TIN, priimek, ime, patronim zastopnika delodajalca in podatki o dokumentu, na podlagi katerega ta zastopnik deluje).

Pogodba o zaposlitvi z vodjo prodaje (vzorec lahko prenesete spodaj) mora vsebovati naslednje pogoje:

• delovno mesto vodje;
• delovna funkcija delavca, to je navedba, da delavec opravlja naloge komercialista (delovne obveznosti vodje so lahko določene v opisu dela);
• datum, od katerega mora vodja prodaje začeti z delom;
• narava dela vodje prodaje (mobilno, na poti, na potovanju itd.);
• delovne pogoje na delovnem mestu komercialista. Ti pogoji so navedeni na podlagi rezultatov posebne ocene delovnih pogojev (zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ). Kadar pa se organizira novo delovno mesto, za katerega še ni bila opravljena presoja delovnih pogojev, lahko pred tako presojo delodajalca pogodba o zaposlitvi s komercialistom vsebuje splošne značilnosti tega delovnega mesta: opis o delovnem mestu vodje, opremi, ki jo uporablja, in značilnostih dela z njim (pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 14. julija 2016 št. 15-1 / OOG-2516);
• pogoji za nagrajevanje vodje prodaje, delovni čas, določen za tega zaposlenega, kot tudi čas počitka;
• če se poslovodja zaposli v delovnih razmerah, ki so razvrščene kot škodljive (nevarne), se v pogodbi določijo jamstva in nadomestila poslovodji, pogodba pa mora vsebovati tudi značilnosti teh delovnih razmer;
• obveznosti delodajalca za obvezna socialna zavarovanja delavca;
• trajanje pogodbe, če je s specialistom sklenjena pogodba za določen čas (potrebno je opozoriti, da se takšna pogodba z upravnikom lahko sklene le, če za to obstajajo splošni razlogi, določeni v 59. zakonik Ruske federacije);
• če je vodja prodaje zaposlen s krajšim delovnim časom, mora pogodba o zaposlitvi vsebovati to navedbo (člen 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi z vodjo prodaje

Kot je bilo že omenjeno, so značilnosti pogodbe o zaposlitvi s tem vodjo povezane predvsem s specifično shemo dela vodje prodaje v določeni organizaciji. Plačilne pogoje lahko na primer določimo različno: vodji prodaje lahko izplačamo samo plačo ali pa glede na uresničevanje prodajnega načrta vodji izplačamo plačo in dodatek za uspešnost. Vodja prodaje lahko dela na enem delovnem mestu ali pa je njegovo delo potujoče.

Hkrati je priporočljivo, da se v pogodbo o zaposlitvi z vodjo prodaje vključi pogoj o nerazkrivanju zaupnih podatkov delodajalca (postopek oblikovanja cen, seznam strank itd.).

Vzorec pogodbe o zaposlitvi z vodjo prodaje

Pogodba o zaposlitvi št. 15/09

Moskva 15. september 2011

Družba z omejeno odgovornostjo "Vector", ki jo zastopa namestnik generalnega direktorja Andrej Semenovič Popov, ki deluje na podlagi pooblastila z dne 1. januarja 2011 št. 1, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani in Ivan Nikolajevič Sidorov, v nadaljnjem besedilu "zaposleni" ", pa sta sklenila to pogodbo o zaposlitvi, kot sledi...

1. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Delavec se po tej pogodbi o zaposlitvi zaposli za delo pri delodajalcu v komerciali na delovnem mestu vodja prodaje.

1.2. Kraj dela zaposlenega je sedež družbe Vector LLC.

1.3. Delo pri delodajalcu je glavno mesto dela zaposlenega.

1.4. Ta pogodba o zaposlitvi se sklepa za nedoločen čas.

1.6. Zaposleni ima 2-mesečno poskusno dobo, da se preveri primernost zaposlenega za dodeljeno delo.

2. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

2.1. Delavec ima pravico do:

2.1.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi.

2.1.2. Zagotavljanje varnosti in delovnih pogojev, ki izpolnjujejo zakonske zahteve varstva dela.

2.1.3. Pravočasno in polno izplačilo plač v skladu s kvalifikacijami, zahtevnostjo, količino in kakovostjo opravljenega dela.

2.1.4. Popolne in zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

Zaposleni ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Vestno izpolnjuje svoje delovne obveznosti, ki so mu določene s to pogodbo o zaposlitvi in ​​so zapisane v opisu delovnega mesta.

2.2.2. Upoštevati delovne predpise, ki veljajo pri delodajalcu, zahteve varnosti in zdravja pri delu ter druge lokalne predpise delodajalca, ki so neposredno povezani z delom delavca, s katerimi je bil delavec seznanjen s podpisom.

2.2.3. Ohranite delovno disciplino.

2.2.4. Skrbno ravnati z lastnino delodajalca, vključno z lastnino tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine, in drugimi zaposlenimi.

2.2.5. Zaposleni je dolžan izpolnjevati druge dolžnosti, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.

3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

3.1. Delodajalec ima pravico:

3.1.1. Od delavca zahtevati vestno izpolnjevanje obveznosti po tej pogodbi o zaposlitvi.

3.1.2. Sprejmite lokalne akte, ki so neposredno povezani z delovnimi dejavnostmi zaposlenega, vključno s predpisi o delu, zahtevami varstva dela in varnosti pri delu.

3.1.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

3.1.4. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

Delodajalec ima druge pravice, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije in ta pogodba o zaposlitvi.

3.2. Delodajalec je dolžan:

3.2.1. Delavcu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi.

3.2.2. Zagotovite varnost in delovne pogoje zaposlenega, ki so v skladu z zakonskimi zahtevami varstva pri delu.

3.2.3. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

3.2.4. Pravočasno plačajte celoten znesek plače, ki pripada zaposlenemu.

3.2.5. Obdelujte in zagotovite varstvo osebnih podatkov zaposlenega v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

3.2.6. Zaposlenega, proti podpisu, seznanite s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.

3.2.7. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

3.2.8. Plačajte usposabljanje zaposlenega v primeru proizvodne potrebe, da izboljšate svoje kvalifikacije.

Delodajalec izpolnjuje druge obveznosti, določene z delovnopravno zakonodajo in drugimi predpisi, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume, lokalne predpise in to pogodbo o zaposlitvi.

4. PLAČE IN SOCIALNA JAMSTVA

4.1. Za opravljanje delovnih nalog, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, zaposleni prejme plačo v višini 40.000 rubljev. na mesec.

4.2. Izplačilo bonitet delavcu se izvede na način, določen v Pravilniku o bonitetah, s katerim se je delavec seznanil ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi.

4.3. Izplačilo plače delavcu se izvede dvakrat mesečno, 5. in 20.

4.4. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4.5. Zaposleni je predmet ugodnosti, jamstev in nadomestil, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije in lokalni predpisi delodajalca.

5. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA

5.1. Delavčev urnik dela in počitka se določi v skladu z notranjimi delovnimi predpisi delodajalca, s katerimi se je delavec seznanil ob podpisu te pogodbe o zaposlitvi.

6. SOCIALNO ZAVAROVANJE

6.1. Delavec je zavezanec za obvezno socialno zavarovanje v zvezi z delovno dejavnostjo. Vrste in pogoje obveznega socialnega zavarovanja zaposlenega v zvezi z delovnimi dejavnostmi izvaja delodajalec v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

7. DRUGI POGOJI POGODBE O ZAPOSLITVI

7.1. Delavec se zavezuje, da v času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi in ​​po njenem prenehanju 3 (tri) leta ne bo razkril z zakonom varovane poslovne skrivnosti, ki je delavcu postala znana v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog.

Zaposleni mora biti seznanjen proti podpisu s seznamom podatkov, ki predstavljajo z zakonom varovano poslovno skrivnost.

7.2. V primeru kršitve postopka uporabe in nezakonitega razkritja informacij, določenega v členu 7.1 te pogodbe, je ustrezna kriva stranka pogodbe dolžna drugi stranki povrniti povzročeno škodo.

8. ODGOVORNOST STRANK POGODBE O ZAPOSLITVI

8.1. Delodajalec in delavec sta odgovorna za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje prevzetih nalog in obveznosti, določenih s to pogodbo o zaposlitvi, lokalnimi predpisi delodajalca in zakonodajo Ruske federacije.

8.2. Zaradi storitve disciplinske kršitve, to je neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja delovnih nalog, ki so mu bile dodeljene s strani zaposlenega po njegovi krivdi, se lahko za zaposlenega uporabijo disciplinske sankcije, določene v čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije.

8.3. Delodajalec in zaposleni sta lahko odgovorna za finančno in drugo pravno odgovornost v primerih in na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi zvezni zakoni.

9. SPREMEMBA IN ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

9.1. Vsaka od strank te pogodbe o zaposlitvi ima pravico, da z drugo stranko sproži vprašanje njenega dodatka ali drugih sprememb pogodbe o zaposlitvi, ki so po dogovoru strank formalizirane z dodatnim sporazumom, ki je sestavni del pogodbe. pogodbe o zaposlitvi.

9.2. Spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se lahko po dogovoru strank spremenijo tudi v naslednjih primerih:

a) ko se spremeni zakonodaja Ruske federacije v delu, ki vpliva na pravice, obveznosti in interese strank, pa tudi ko se spremenijo lokalni predpisi delodajalca;

b) v drugih primerih, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije.

9.3. Če delodajalec spremeni pogoje te pogodbe o zaposlitvi (razen delovne funkcije) iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, je delodajalec dolžan o tem pisno obvestiti delavca najpozneje dva meseca pred njihovo spremembo (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delodajalec je dolžan delavca osebno in proti podpisu obvestiti o prihajajoči odpovedi zaradi likvidacije organizacije, zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih v organizaciji najmanj dva meseca pred odpovedjo.

9.4. Ta pogodba o zaposlitvi se odpove le na podlagi razlogov, določenih z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni.

Delavcu so ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi zagotovljena jamstva in nadomestila iz poglavja. 27 zakonika o delu Ruske federacije, pa tudi druge norme zakonika o delu Ruske federacije in drugih zveznih zakonov.

10. KONČNE DOLOČBE

10.1. Delovni spori in nesoglasja med strankama glede izpolnjevanja pogojev te pogodbe o zaposlitvi se stranki rešujeta sporazumno, v primeru nesporazuma pa jih obravnavata komisija za delovne spore in (ali) sodišče v način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

10.2. V obsegu, ki ni določen v tej pogodbi o zaposlitvi, stranki vodita zakonodaja Ruske federacije.

10.3. Ta pogodba o zaposlitvi je sklenjena v dveh izvodih z enako pravno veljavo. En izvod obdrži delodajalec v osebni mapi delavca, drugi pa delavec.

NASLOVI, PODATKI IN PODPISI STRANK

Delodajalec: Zaposleni: Družba z omejeno odgovornostjo Sidorov Ivan Nikolajevič "Vector" potni list serije 45 09 N 117890 Naslov: Moskva, avenija Mira, ki ga je izdal oddelek za notranje zadeve Konkovo, 70, Moskva 01. marec 2006 INN 7720253114, kontrolna točka Naslov registracije : Moskva, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, naselje 40701302430090006 str. 3, apt. 11 v AKB Sberbank of Russia Moskovska podružnica N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Namestnik generalnega direktorja Zaposleni Sidorov / I.N. Sidorov/ Popov/A.S. Popov/

Drugi izvod pogodbe o zaposlitvi je bil prejet.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Vir - "Zaposlovanje in odpuščanje zaposlenih", "GrossMedia", "ROSBUCH"

Postopek sklenitve službenega razmerja med delodajalcem in delavcem je večstopenjski. In bližje njegovemu zaključku se sestavi pogodba o zaposlitvi. Sestaviti ga je treba hkrati v dveh izvodih. Ta dokument je jasno potrdilo o zaposlitvi. Vodja prodaje ni nobena izjema, zato je tudi z njim potrebno podpisati takšen dogovor.

Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi s komercialistom

Za sklenitev pogodbe o zaposlitvi je dovolj, da je potencialni delavec zadovoljen s ponujenim položajem in da je vodja podjetja primeren za kandidata. Ta sporazum se pogosto podpiše po opravljenem razgovoru in ponudbi za uradno zaposlitev.

Besedilo dokumenta vnaprej pripravi delodajalec v skladu z delovno zakonodajo. Bodoči vodja prodaje organizacije se bo moral le seznaniti z vnaprej dogovorjenimi pogoji in podpisati.

Značilnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas s komercialistom

Glavna značilnost takšne pogodbe o delu je jasna navedba obdobja veljavnosti. Pri pogodbi za določen čas je dodana še ena možnost prekinitve razmerja - iztek roka. Nujno vrsto dokumenta lahko podpišete z vodjo prodaje, če je na primer glavni uslužbenec začasno odsoten.

Inšpektorat za delo pa ne priporoča sklepanja pogodb za določen čas s komercialisti in številnimi drugimi strokovnjaki. Za takšno dejanje je po navodilih treba imeti razlog. Neutemeljeno sklepanje pogodb za določen čas je kršitev zakona.

Prednosti pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom

Ena od možnosti za formalizacijo odnosov z zaposlenim za delodajalca je pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Za vodje prodaje je možna tudi ta rešitev. Za zaposlenega samega so koristi finančna varnost in strokovni razvoj na več področjih. Delodajalci imajo možnost zaposliti osebo le za krajši delovni čas, s čimer prihranijo proračun za plače. To je mogoče, če krajši delovni čas zadostuje za opravljanje vseh zadanih nalog.

Lažje je tudi odpustiti honorarnega delavca, ker je dodana osnova »zaposlitev druge osebe za polni delovni čas«.

Pravice in dolžnosti komercialista v pogodbi o zaposlitvi

Besedilo se začne z informacijami obeh strank in predmetom pogodbe, vendar glavna pomenska obremenitev pade na razdelke s pravicami in obveznostmi. Njihov seznam je precej širok.

Vodja prodaje je dolžan organizirati optimalen sistem prodaje izdelkov in zagotoviti pravočasno dostavo potrošnikom. Strokovnjak je odgovoren za sklepanje pogodb o dokumentih za dobavo izdelkov. Njegova naloga je izdelava načrtov oskrbe, sprejemanje ukrepov za izvedbo načrtov, spremljanje izpolnjevanja naročil in obveznosti, organiziranje prevzema izdelkov in skladiščenja.

V vsebini so lahko navedene tudi naslednje odgovornosti zaposlenih:

• organizacija marketinških dogodkov;
• organizacija trgovine z izdelki;
• izvajanje transportnih in prodajnih standardov;
• obravnavanje pritožb potrošnikov in organizacija ustreznih ukrepov.

Natančen seznam odgovornosti se lahko močno razlikuje od podjetja do podjetja. Za njihovo pojasnitev se uporabljajo tudi opisi delovnih mest. Seznam pravic je manjši: pravočasno plačilo, plačan počitek, obvezno zavarovanje itd.

Kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi z vodjo prodaje - vzorec

Priprava takega delovnega sporazuma mora biti v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije.

Ta vzorec se sestavi z delavcem, ki se zaposli na prosto delovno mesto s predhodno poskusno dobo. Sama vrsta pogodbe se šteje za neomejeno.

Glavna merila za takšno pogodbo:

• Začetek dokumenta je njegovo ime (pogodba o zaposlitvi);
• Nato glava navaja ime delodajalske organizacije in polno ime zaposlenega, ki označuje njegov položaj;
• Prvi del je predmet pogodbe, ki omenja, da je delo glavno, zaposleni poroča komercialnemu direktorju, za preverjanje zaposlenega pa je določeno poskusno obdobje;
• Plačilni pogoji in delovni čas;
• Pravice z obveznostmi delavca in nato delodajalca;
• Podatki o socialnem zavarovanju;
• Informacije o odškodnini;
• Odgovornost strank.

Vse to naj bo vključeno v besedilo. Podane so tudi informacije o odpovedi pogodbe. Za končnimi določbami so navedeni podatki in podpisi obeh strank.

Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi - pomoč pravnika pri sestavi pogodbe

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je ključni člen v sistemu pravnih razmerij med delavcem in pogojnim delodajalcem. V…

Pogodba o zaposlitvi z delavcem - kako skleniti pogodbo o zaposlitvi?

Prvi in ​​najpomembnejši korak pri sklenitvi delovnega razmerja je sestava pogodbe. Če smo natančni,…

Kaj je kolektivna pogodba?

Pogosto potencialni zaposleni ne razumejo vseh odtenkov delovnih razmerij. Zato v sodobnem...

Kako pravilno sestaviti pogodbo o zaposlitvi za samostojnega podjetnika z voznikom v letu 2018

Malo ljudi ve, vendar postopek zaposlovanja, ki ga potrjuje sveženj zakonov, predpostavlja brezpogojno razpoložljivost določenih dokumentov.…

Kako sestaviti in skleniti pogodbo o zaposlitvi s posameznikom

V sodobnem svetu je vsak odnos med posamezniki mogoče formalizirati s sporazumom. S tem …

Pogodba o zaposlitvi z generalnim direktorjem - kako sestaviti v letu 2018

Pravni status vodje povzroča več značilnosti in odtenkov v postopku sestave pogodbe o zaposlitvi z generalnim ...

POGODBA O ZAPOSLITVI št. _____ _____________ "____"___________20__ Družba z omejeno odgovornostjo _____________________________________, v nadaljnjem besedilu "delodajalec", ki ga zastopa generalni direktor _____________, ki deluje na podlagi listine, na eni strani in _____________________________, v nadaljevanju na kot "zaposleni" , na drugi strani, skupaj imenovani "stranki", sta sklenili pogodbo, kot sledi. 1. PREDMET POGODBE 1.1. Delodajalec se zavezuje zagotavljati, delavec pa opravljati delovno funkcijo komercialista. 1.2. Delo po pogodbi se šteje za glavno delo zaposlenega. 1.3. Kraj dela je pisarna delodajalca na naslovu: _______ _________________________________________________________________________________. 1.4. Za preverjanje skladnosti kvalifikacij zaposlenega s položajem in njegovim odnosom do dodeljenega dela se določi poskusno obdobje za ____ (z besedami) mesecev od začetka dela. 1.5. Zaposleni je neposredno odgovoren komercialnemu direktorju. 2. TRAJANJE POGODBE 2.1. Ta pogodba je sklenjena za nedoločen čas in začne veljati od trenutka, ko jo podpišeta stranki. 2.2. Delavec je dolžan začeti opravljati svoje delovne obveznosti dne "__" __________ 200_. 3. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA 3.1. Delavec ima pravico do: 3.1.1. zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba o zaposlitvi; 3.1.2. pravočasno in polno izplačilo plač v skladu s svojo usposobljenostjo, količino in kakovostjo opravljenega dela; 3.1.3. počitek v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije; 3.1.4. varovanje vaših delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom; 3.1.5. obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni; 3.1.6. sprememba in odpoved pogodbe na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. 3.2. Delavec je dolžan: 3.2.1. vestno izpolnjevati delovne obveznosti, ki so mu določene s to pogodbo o zaposlitvi, in sicer: 3.2.1.1. prepoznati potencialne kupce blaga; 3.2.1.2. strankam posredovati splošne informacije o izdelkih in njihovih lastnostih; 3.2.1.3. obveščanje kupcev o vseh spremembah asortimana, zvišanjih in znižanjih cen, akcijah za spodbujanje povpraševanja in času prihoda izdelkov v skladišče; 3.2.1.4. organiziranje in izvajanje predpogodbenega dela (usklajevanje z naročnikom pogojev o cenah, datumu odpreme in načinu dostave izdelkov) ter sklepanje pogodb (kupoprodaja, dostava); 3. 2.1.5. nadzira dostavo oziroma odpremo blaga strankam ter plačilo blaga s strani strank po sklenjenih pogodbah. 3.2.2. izvajati navodila svojega neposrednega nadrejenega; 3.2.3. v celoti izpolniti mesečni proizvodni načrt v rokih, ki jih določi delodajalec (Priloga št. 1); 3.2.4. najkasneje zadnji delovni dan vsakega meseca delodajalcu posreduje kopije pogodb, sklenjenih s strankami v tekočem mesecu, na podlagi potrdila o prevzemu; Zaposleni posreduje kopije pogodb (ali obvestilo, da v tekočem mesecu ni bilo sklenjenih pogodb) svojemu neposredno nadrejenemu na lokaciji delodajalca. 3.2.5. skrbno ravnati z lastnino delodajalca in sprejeti ukrepe za preprečitev morebitne škode. 3.2.7. delodajalcu zagotoviti popolne in zanesljive informacije o poteku del. 3.2.8. da ne razkrije informacij, ki so delavcu postale znane pri opravljanju njegovih delovnih funkcij. 4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA 4.1. Delodajalec ima pravico: 4.1.1. delavcu zaupa opravljanje del, ki jih določa ta pogodba o zaposlitvi; 4.1.2. sestavite proizvodni načrt za zaposlenega z navedbo obsega in časovnega razporeda dela (Priloga št. 1); 4.1.3. spodbujati zaposlenega za visoko delovno uspešnost; 4.1.4. pripeljati zaposlenega na disciplinsko in finančno odgovornost na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni; 4.1.5. spremeniti in odpovedati pogodbo z zaposlenim na podlagi razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja. 4.2. Delodajalec je dolžan: 4.2.1. Zaposlenemu zagotoviti materiale in opremo v skladu z odobrenim proizvodnim načrtom (Priloga št. 1); 4.2.2. upoštevati delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava in lokalne predpise; 4.2.3. plača delavca na način in v rokih, določenih s kolektivno pogodbo; 4.2.4. izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni; 4.2.5. nadomestiti škodo, povzročeno delavcu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti. 5. NAČIN DELA IN POČITKA 5.1. Zaposleni ima petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma - soboto in nedeljo. 5.2. Delovni dan se prične ob 9.30 uri in konča ob 18.30 uri. 5.3. Med delovnikom ima delavec pravico do odmora za malico od 13.30 do 14.30. Odmor se ne všteva v delovni čas. 5.4. Delavec ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Pravica do prvega dopusta nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri delodajalcu. Po dogovoru strank se lahko plačan dopust odobri tudi prej. Drugi in naslednji dopusti so zagotovljeni kadar koli v delovnem letu po urniku. 5.5. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi pisne vloge odobri dopust brez plačila. 6. PREJEMKI DELAVCA 6.1. Za opravljanje delovnih obveznosti se zaposlenemu določi uradna plača v višini ___________ (znesek z besedami) rubljev na mesec. Za vsako pogodbo, sklenjeno v tekočem mesecu, se zaposlenemu izplača bonus v višini __ odstotkov zneska te pogodbe, za vsako pogodbo, plačano v tekočem mesecu, pa __ odstotkov zneska te pogodbe. 6.2. Zaposleni ima pravico do drugih plačil, določenih z delovno zakonodajo Ruske federacije, kolektivno pogodbo in lokalnimi predpisi delodajalca. 6.3. Plače, določene s to pogodbo o zaposlitvi, se delavcu izplačujejo v denarju na način in v rokih, določenih s kolektivno pogodbo. 7. KONČNE DOLOČBE 7.1. Pogoji te pogodbe so pravno zavezujoči za zaposlenega in delodajalca. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom. 7.2. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja. Dodatna podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca je neizpolnjevanje proizvodnega načrta zaposlenega z navedbo obsega in časovnega razporeda dela (Priloga št. 1). 7.5. Pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec. 8. PODROBNOSTI O STRANKAH 8.1. Delodajalec: LLC "_____________________" Naslov: _______________________________________ Telefon (faks): __________, e-pošta: ____________ Podrobnosti: ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 8.2. Zaposleni: _______________________________, potni list: serija _____ številka ________ izdal _______________________________________ Naslov prijave: ___________________________________________________________ Telefon: ___________, e-pošta: __________________ PODPISI STRANK: Delodajalec: Zaposleni: ______________/Priimek I. O. ______________/Priimek I.O. Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi. "__" ____________ 20__ /______________/Priimek I.O.

Ko organizacija zaposli vodjo prodaje, mora z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi. Ta dokument je sestavljen na podlagi zakonika o delu Ruske federacije in ureja vsa razmerja med zaposlenim in delodajalcem. Pri sestavljanju pogodbe je treba navesti datum, kraj podpisa in njen predmet. Ta sporazum je sestavljen iz seznama pogojev, ki jih morajo podpisniki izpolniti. Prav tako mora predvideti vse sporne situacije, ki se lahko pojavijo med porodnim procesom, in načine za njihovo rešitev.

Zakaj je pogodba pomembna za delodajalca?

Delodajalec v pogodbi določi poskusno dobo in jasno navede delovne funkcije vodje prodaje s podrobnim seznamom vseh njegovih zadolžitev. Če zaposleni krši predpise o delu ali se ne spopada z odgovornostmi, ki so mu dodeljene, bo pogodba delodajalcu pomagala preprečiti konflikt pri odpuščanju.

Zakaj je pogodba pomembna za zaposlenega?

Zaposleni s podpisom pogodbe za nedoločen čas zmanjša tveganje izgube zaposlitve. Pogodba o zaposlitvi mu daje pravico opravljati le tiste funkcije, ki ustrezajo delovnim obveznostim komercialista. In kar je najpomembneje, zaposleni ima možnost uživati ​​vse socialne ugodnosti:

• plačana bolniška odsotnost;
• letni dopust;
• v primeru zmanjšanja števila zaposlenih možnost prejemanja nadomestila za brezposelnost;
• socialno varstvo v primeru nesreče.

V pogodbi morajo biti določeni pogoji in režim dela ter določena uradna plača. Ta klavzula delodajalcu ne dovoljuje znižanja plače delavca po lastni presoji.

Na koncu pogodbe so zapisani podatki strank. Podpišeta se dva izvoda pogodbe, vsaka stranka prejme svoj izvirnik.